Naučte sa milovať ľudí, aby boli šťastnejší

Štart so sebou samým: lepšie, zbaviť sa negativity a zlé návyky, a ľudia dosiahnuť pre vás. V skutočnosti, sebavedomie a úspech závisí na vzťahu človeka k ostatným ľuďom. Osobného šťastia milovať svojho blížneho.

Prečo je tak ťažké veriť v ľudí

Vedci z University of Georgia zistil, že úspech rebríka pohybuje ten, kto je sklon dôverovať kolegom. Vzťahy v tíme určená vnútorným pocitom šťastia a úspechu. Na otázku "Ako môžem získať lepší?" Lost relevantnosti. Na programe dňa otázka "Ako vidím dobro u ľudí?". Optimizmu prispieva k úspechu a spokojnosti v práci i osobnom živote. Avšak, ľudia sa boja, aby sa objaví príliš optimistické.

Je veľmi ťažké veriť v inej osobe. To začne v detstve: nehovorte s cudzími ľuďmi, aby sa vaše emócie pre seba a vždy očakávať podraz. Dôverovať ľuďom na internete oveľa nebezpečnejšie: Circle podvod a trollovia. Muž, ktorý poverí všetko v rade, pre oko sa nazýva prosťáček. Ak budeme presvedčení, niekto súhlasiť, budeme automaticky podceňovať ich kompetencie.

Dôvody pre podozrenie sú samozrejmosťou. Po prvé, ľudský mozog pamätá zle. Tento mechanizmus je nevyhnutný pre prežitie, vrátane v sociálnom prostredí. Všetky prípady zrady sú potlačené v pamäti. Ale keď viedla dôvera vo veľmi priateľskom duchu, sme skoro nepamätám.

Po druhé, každý chce vyzerať lepšie ako ostatní. Preto je oveľa pohodlnejšie, aby zvážila iné horšie, než v skutočnosti sú. A ak sa zhorší, ale neverí.

Ľudia nájsť svoju vlastnú motiváciu správne: "Ja dobre fungovať, pretože milujem svoju prácu." Motivovať ostatných bagatelizoval "Iní dobre fungovať, pretože sú platení za to."

Chip Heath (Chip Heath), najpredávanejší autor, lektor na School of Business na Stanford University

"Help yourself" - to nie je naša voľba

Výhody veriť iní je zjavný najmä v práci. Konflikty v tíme - niečo nevyhnutné. "Predpoklady Ladder" pracuje proti nám, lezenie hore, od neutrálnych informácií vyhodíme pesimistické slona, ​​ktorý okamžite usadí našej krku. Výsledkom je, že si myslíme, že o druhých zle. Získané, napríklad list od kolegu, s ktorými nemáte veľmi dobrý vzťah, máte tendenciu negatívne premýšľať o ňom a jeho motívy.

Najlepšia rada, ktorú som dostal - myslieť pozitívne a majú dobré úmysly.

Indra Nooyi (Indra Nooyi), americký podnikateľ, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti PepsiCo

Vy - časť spoločnosti

Rastové príležitosti v práci závisí na naše vnímanie a postoje, aby jej pomohol. Často sa stáva, že túžba po zlepšení práce tímu je potlačená kvôli obavám z nepochopenia. V prípade, že správca prijme pôvodne podriadených ako skupina odborníkov, ktorí sú pripravení sa naučiť a radšej sa miera úspešnosti celého oddelenia rýchlo rastie.

Schopnosť ovplyvňovať ostatné - jedna z najcennejších zručností v podpore kariérnom rebríčku. Ak vezmeme do úvahy ostatné schopný a rozumný, zlepšovanie našich vlastných životov. Ak sme presvedčení, že ten druhý je ťažké ustúpiť, a nesnažíme sa ich presvedčiť - prečo strácať čas?

Takto vytvorená a podporovaná osobné presvedčenie: Premýšľajte o tom, že osoba je zlá a treba potvrdiť svoje myšlienky. Knihy o psychológie sa zameriava na seba, čo nepriamo znižuje hodnotu svete okolo a zlý vplyv na schopnosť vytvorenie dobrého vzťahy s ostatnými, S spoločnosti. Medzitým, každý z nás - jeho súčasťou. Z tohto dôvodu je dôležité veriť v ľudí, a zaobchádzať s nimi s rešpektom.