Nielen o prácu: s kým a čo povedať na korporátnej

Kolegovia, s ktorými ste oboznámení

Porozprávajte sa s aspoň jednou alebo dvoma novými ľuďmi. Vziať na pomoc niekoľko ďalších kolegov. Takže je oveľa jednoduchšie začať konverzáciu s ostatnými neznámi.

čo povedať

Nájdite súčet. Opýtajte sa, čo podcasty počúvania kolegami alebo čítať, mať niečo odporučiť. Tieto otázky sú obzvlášť dobré požiadať skupinu ľudí. Každý, kto niečo povedal, a konverzácie sa zastaví.

Čo je to nestojí za zmienku

Nenechajte si sťažujú na prácu. Ak sa obávate o problémoch spoločnosti, diskutovať o možných riešeniach. Napríklad, opýtajte sa, či kolega verí, že Vaša spoločnosť niekedy otvoriť zastúpenie v ďalšie mesto bude rozvíjať v oblasti virtuálnej reality a vytvoriť škôlku na mieste office.

Nezameriavame sa na prevádzkové otázky. Dovolenka strany - vzácna príležitosť, aby sa prelína len ako človek, to nie je vždy vhodný pracovnej doby. Tak to je lepšie sa opýtať: "Čo tam robíš v marketingovom oddelení?"

Kolegovia, ktorý sa vyhnúť

V kancelárii všetci účastníci obvykle odpočinúť. To poskytuje vynikajúcu príležitosť vidieť nie je tak príjemný chlapík s ľudskejší strane. Pokúsiť zlepšiť vzťahy je jednoduchý. To môže byť užitočné pre kariéru. Navyše, takže môžete ukázať, že viete, ako počúvať a vcítiť.

čo povedať

Skutočnosť, že ste prišiel a začal hovoriť, hovorí samo za seba. Udržujte tému konverzácie svetla. Spýtajte sa, čo jeho kolega plány na prázdniny, alebo len sa ho spýtať, či sa mu páči párty. Možno, že po tejto udalosti sa začnete pozerať na to iným spôsobom a stanica sa mu vyhnúť.

make úprimný kompliment. V pracovnom procese s touto osobou, môžete ho vidieť pozitívne kvalitu, aj keď v ňom ešte niečo trápi. Úprimne chváli kolegu a nezdalo sa, že lichôtky alebo pätolizačstvo.

Čo je to nestojí za zmienku

Nezmieňujú nepríjemné správy, ktoré ste si vymenili pred týždňom. To bude len zhoršiť situáciu.

Váš nadriadený

Na jednej strane, pre komunikáciu s ním celkom ľahko, pretože ste neustále pracujú spoločne. Ale z rovnakého dôvodu je možné, že ste o tom nehovorí - už viete všetko.

čo povedať

20% konverzácia môže byť venovaná práci. Napríklad zdieľať nové myšlienky. Pre viac informácií, môžete ich diskutovať v kancelárii alebo na nasledujúcej schôdzi.

Opýtať, prečo hlava zvolenom odbore činnosti, čo je najcennejšie rada na rozvoj svojej kariéry dostal. načúvať a pýtajteTakže si lepšie spoznať ako vedúci muž.

Čo je to nestojí za zmienku

Povrchné otázky nebude robiť dobrý dojem, ale tiež ísť príliš ďaleko, príliš nie je na osobných drámach.

Vrcholový manažment

Je nepravdepodobné, že chceš hovoriť o prácu, a tak sa vždy na to. Preto sa prejavili záujem u ľudí, ako jednotlivci, nie len niekto, kto zaberá vysoké postavenie.

čo povedať

Zvážiť, či sa jedná o oblasť činnosti spoločnosti, o ktorých ste trochu poznať. Diskusia k lídra v tejto oblasti, sa opýtať, čo problémy sú teraz riešené. Možno, že môžete ponúknuť nový pohľad, alebo pôvodné rozhodnutie.

Stále je možné diskutovať o strategických nápadov pre blízku budúcnosť. To ukáže, že máte záujem na rozvoji spoločnosti, a hlava je pravdepodobné, že majú čo povedať.

Najdôležitejšia vec v niektorom konverzácia - nenechajte sa zavesil na to, ako urobiť dobrý dojem. Demonštrovať úprimný záujem a pokúsiť sa dozvedieť viac o partnerovi.

Čo je to nestojí za zmienku

Len nepýtajte: "Čo presne robíte v spoločnosti" domáce úlohy. Zisti, kto bude prítomný na večierku a to, čo robia, a nie sa dostať do nepríjemnej situácie.