číslo Dunbar je
Výskumník Robin Dunbar väzobné aktivity neokortexu, hlavné časti mozgovej kôry mozgu, s úrovňami spoločenského života.
Uvažoval veľkosť sociálnych skupín v rôznych zvierat, a počet zapojených partnerov do grooming (dôležitú súčasť pytačiek, napríklad miešanie vlny primátov).
Ukázalo sa, že veľkosť neokortexu je priamo úmerná počtu jednotlivcov v spoločnosti a s počtom tých, ktorí kartáčované sebou (analógový komunikáciu).
Keď Dunbar začali objavovať ľudí, zistil, že sociálne skupiny majú asi 150 ľudí. To znamená, že každý človek má asi 150 priateľov, môže požiadať o pomoc alebo sa im niečo dať.
Close skupina 12 ľudí, ale 150 sociálnych väzieb - výraznejšie postavu. To je maximálny počet osôb, s ktorými sme v kontakte. V prípade, že počet vašich priatelia To sa stáva viac ako 150, nejaké voľno z minulých vzťahov.
Môžete ho dať iným spôsobom:
Sú to ľudia, s ktorými by vám nevadilo si drink v bare, keď sa náhodou s nimi stretnúť tam.
Spisovateľ Rick Lax sa pokúsil spochybniť teóriu Dunbar. Písal o snahe to nasledujúcim spôsobom:
"V snahe spochybniť teórii Dunbar, vlastne sa mi to potvrdilo. Dokonca aj keď sa rozhodnete popierať počet Dunbar a snaží sa rozšíriť svoj okruh priateľov, môžete podporovať interakciu s mnohými ľuďmi, ale to je veľké množstvo iba 200 ľudí, alebo majú ešte menej. "
Táto skúsenosť nechá Lax upozorniť na úzke väzby:
"Ja som získal rešpekt po mojom experimente na:
1. British antropológie.
2. Moji ozajstní priatelia.
Uvedomil som si, že nie sú moc, ale teraz som s nimi zaobchádzať lepšie a oceniť. "
Dunbar Číslo je užitočné najmä pre obchodníkov a ľudí pracujúcich v oblasti sociálnych médií a značky. Ak viete, že každý človek môže komunikovať len s 150 priateľov a známych, to bude jednoduchšie reagovať na zamietnutie.
Namiesto toho, aby sa hnevať a naštvaná, keď ľudia nechcú komunikovať s vami a podporovať svoju značku, premýšľať o tom, že majú len asi 150 kontaktov. Ak sa tak rozhodnú tí, budú musieť vzdať niektorých svojich priateľov. Na druhú stranu, ak ľudia budú použité ku kontaktu, ktorý ju oceniť.
a ako sociálne sieteKde mnohé ďalšie tisíce priateľmi? Ale koľko z nich budete musieť nejako udržiavať komunikáciu? S najväčšou pravdepodobnosťou, že počet ľudí uzavrieť na 150. Akonáhle sú k dispozícii nové kontakty, staré a zabudnuté len zavesiť na svojich priateľov.
Mnohí pravidelne čistiť svoj zoznam a odstrániť tie, s ktorými bude schopný komunikovať, takže len blízke. To nie je úplne správne. Ide o to, že Je to nielen pevné väzby, to znamená, že vaše bezprostredné okolie. V knihe Morten Hansen "Spolupráca" opisuje, aké dôležité ľudské slabosti sociálnych kontaktov (najmä tie, ktoré Infesta prostredníctvom sociálnych sietí). Sú kľúčom k novým príležitostiam.
Výskumy ukázali, že ľudský rozvoj je dôležitý ani tak počet prípojok ako ich rozmanitosť. Medzi svojimi priateľmi by mali byť ľudia, ktorí majú protichodné názory, s rôznymi skúsenosťami a znalosťami. A to kontingent je celkom možné nájsť v sociálnej sieti.
Slabé odkazy sú užitočné, pretože dal nám v neznámom priestore, vzhľadom k tomu, že sú silní v oblastiach, ktoré už študovali.
Hanlon britva
Toto tvrdenie Roberta Hanlon, autor kolekcie vtipov z Pensylvánie, a to znie takto:
Nikdy atribút k zlobe, čo možno vysvetliť hlúposť.
Holiaci Hanlon miesto slova "hlúpe" možno dodať "neznalosť"To znamená, že nedostatok informácií pred prijatím rozhodnutia alebo žiadnu akciu. Tu je návod, ako to funguje: Ak máte pocit, že niekto zaobchádza vám zle alebo niečo natruc, prvý kopať hlbšie a zistiť, či sa jedná o triviálne nedorozumenie v dôsledku.
Napríklad, ak ste dostali e-mail od človeka, v ktorom dôrazne oponuje svoj nápad, možno jednoducho nerozumeli jeho podstatu. A jeho hnev nebola namierená na vás, on len proti návrhu, ktorý mu pripadal hlúpy alebo nebezpečné.
Okrem toho sa často stáva, že priatelia sa snaží pomôcť osobe so svojimi metódami, ale on to vníma ako odporné intrigy. Ľudia od prírody nie sú zlé bytosti, aby každý imaginárny neplechu môže skrývať dobré úmysly vyjadrené smiešne.
Herzberg motivačný
Druhá teória môže pomôcť pri komunikácii s kolegami alebo dokonca priateľmi a partnermi. Koncept bol zahájený v roku 1959 Frederick Herzberg. Jeho podstata spočíva v tom, že spokojnosť a nespokojnosť z práce sa meria rôznymi spôsobmi, ktoré nie sú oba konce priamke.
V teórii sa predpokladá, že nespokojnosť závisí na hygienické faktory: pracovné podmienky, plat na úrovni, vzťahy s nadriadenými a kolegami. Ak nie sú splnené, je nespokojnosť.
Ale práca nepáčilo, pretože dobrých hygienických faktorov. Spokojnosť závisí na skupinu dôvodov (motivácia), medzi ktoré patria: potešenie z pracovného procesu, uznanie a príležitosti pre rast.
Môžete zobraziť nasledujúce vyhlásenie: práca na platené pozície komfortné podmienky, môžete stále cítiť mizerne, ak ste napríklad neverí vážne projekty a nevnímajú úsilie.
A skutočnosť, že dostanete uznanie a realizovať v prospech svojich činov, a nie vrátiť to, čo ste zaplatili za to penny, nútiť do práce v hrozných podmienkach.
Táto teória je užitočné najmä pre tých, ktorí sú zodpovední za pracovníkov vo firme. Teraz budete rozumieť, prečo ľudia, napriek dobré podmienky, že sa zamieta.
Tí, ktorí sú nespokojní s samotného diela, táto teória môže pomôcť určiť príčinu nespokojnosti a prekonať to. A aj keď vaše priatelia, rodina alebo priatelia budú sťažovať na miesto zamestnania, nikdy im poviete: "Ale vy to tak dobre zaplatené! Získate šialený tuku pobyt. " Tento krok môže byť pre ich budúcnosť veľmi dôležité.
pozri tiež🧐
- 10 zvedaví psychologické teórie
- Ako vyhrať cudzinca od prvých sekúnd komunikácie
- 13 kníh o psychológiu, ktoré vám pomôžu lepšie porozumieť iným ľuďom