Kto ste: zlyhanie alebo veľmi kreatívny človek?

Nová štúdia skúma vzťah medzi popretie práce a kreativity človeka. Manažéri by mali pozorne prečítať, možno až príliš často uznávané ako nevhodné pre prácu kreatívnych ľudí, ktorí sú naozaj, čo potrebujete?

V škole ste vždy mal povesť boom, ktorý ešte nemajú dievčinu (chlap)? Ak bola vaša trieda rozdelená do dvoch tímov pre niektoré hry, budete mať vždy tím finále, a to len preto, že nikto iný? Keď sa budete pozerať na film, kancelárske priestory, spojíte sa s Milton Vadams? Dokonca aj keď ste odpovedali áno na všetky tieto otázky, potom neponáhľajte zúfalstva. Nedávne štúdie naznačujú, že najmenej prispôsobené ľuďom spoločnosti sú najsilnejšie tvorivé osobnosti.

Výsledky sú publikované v časopise "experimentálnej psychológie", článok s názvom "Can sociálneho vylúčenia stane palivo kreatívne myslenie? "Rozpráva o ľuďoch s" vnútorným jadrom ", s jeho nezávislého charakteru, ktoré sa stali viac kreatívny v kontexte non ich spoločnosť. Hovorí vedúci autor Sharon Kim (profesor na univerzite Hopkins

): "V našej štúdii sme sa nechali inšpirovať napríklad neuveriteľne kreatívnych ľudí, ako je Steve Jobs, alebo Lady Gaga. Chceli sme dokázať, že je šťastie v nešťastí. A tam sú výhody byť ako všetci ostatní, byť iný. "

Do štúdie bolo zapojených 200 študentov navštevoval University of Cornell. Cieľom štúdie bolo - určiť vzťah medzi silou jeho osobnosti a tvorivosti. Po prvé, Sharon Kim skúša pevnosť jednotlivých študentov, posúdiť ich potrebu jedinečnosti. Inými slovami, aké je dôležité, aby sa táto osoba cíti sa dav. A potom niektorí študenti povedal, že vzali do štúdie zameranie skupiny a na strane druhej uviedlo, že sa nebude podieľať na štúdiu. Potom sa všetci dostali zdanlivo jednoduché, ale v skutočnosti je - veľmi náročná úloha: nakresliť cudzinca.

Ak chcete vedieť o ich úrovni umeleckého vývoja (v rámci štúdie, Kim), potom dopredu - k tomu cudzinca. A potom sa pozrite na interpretáciu výsledkov, ktoré sú uvedené nižšie:

Takže pri pohľade na jeho obraz. Je potrebné priradiť sami jeden bod za každú časť "nehumánnej", ktorá je k dispozícii na ňom. Napríklad, ak vaše dva cudzie oko medzi nosom a čelom, potom nebudete mať žiadne body, ak Váš cudzinec má dve oči, ale sú umiestnené v okolí úst, očí alebo tri, chrlí plamene, dostanete jeden bod. Ak váš cudzinec nemá očí alebo úst, môžete priradiť veľa bodov. Výsledkom je, že čím viac nevyzerá ako cudzinec na človeka, tým viac "bodov kreativity" môžete priradiť sami.

Vrátime sa na Sharon Kim. Tu je to, čo je zaujímavé, študenti so silnou osobnosťou, ktorí boli, ako to boli vylúčení z focus groups nakreslil viac kreatívne veci než tých študentov, ktorí boli oficiálne "začlenených" v skupine ostrenie. Profesor Kim to vysvetľuje takto: "Keď sa ľudia nestarajú, čo si myslia o svoje výtvory okolo a okolo samy o sebe, že sú otvorené pre nápady, ktoré sú odmietnuté tými, ktorí sa veľmi obávajú toho názoru, iní. "

Ale, bohužiaľ, ľudia, nezávislý názor tretej strany často nemôžu získať prestížnu prácu ako veľké spoločnosti nemajú podporovať slobodu a príliš vyvinuté svoj vlastný názor. Tak, ako sa zdá, výhodu: silná osobnosť a vysoký stupeň kreativity, sa stane zámienkou pre odmietanie práce.

Kim a urobil ďalší neočakávaný objav. Ľudia so slabým charakterom môžu byť ovplyvnené posilnením ich identitu. Súčasťou štúdie bolo, že študenti dostali prečítať poviedku, v ktorej všetky zámená boli prvá osoba: Ja, ja, my, nás. Po prečítaní mali kruhy zdôrazňujú zámená. Potom sa "vziať" alebo "neprijíma" v skupine zaostrenie a žiada, aby vypracovala cudzincov.

Takže študenti, ktorí najprv čítajú príbeh, a potom boli "prepustený" zo štúdia, kreslil viac kreatívne cudzinca. To platilo aj pre tých študentov, ktorí pôvodne mali slabú osobnosť. Po prečítaní prózu s množstvom osobných zámen, oni stali sa viac ako individualizovať seba, a to robil je viac kreatívne.

To neznamená, že si môžete urobiť niekto silná osobnosť, ale to znamená, že si môžete vytvoriť pracovné prostredie, ktoré bude podporovať nezávislosť a rozvoj tvorivého myslenia.

Ale je zaujímavé, že napriek skutočnosti, že spoločnosť je uvedené v reklamách na vyhľadávanie zamestnancov, že je potrebné "Kreatívne ľudia", v skutočnosti dávajú prednosť absolventi typické školu s pomerne bežným minulosti zážitok.

Kim dúfa, že jej výskum bude mať vplyv na prijímanie politiky vo firmách, rovnako ako zaobchádzanie so zamestnancami, aby mohli ušetriť Väčšina kreatívni ľudia, Kim tiež odporúča, aby firemná politika stimulovať kreatívny vývoj zamestnanca. To môže pomôcť pri veľmi malé zmeny, ako je menej prísny dress code.

Samozrejme, Profesor Sharon Kim neunikol ironický otázky, ako napríklad, ak sa rozvíja kreativitu keď spoločnosť je proti vám, potom predstavitelia tejto spoločnosti je potrebné sprísniť a vice versa nepodnecuje individuality? Ale Kim má odpoveď na túto otázku: "Aj v prípade, že spoločnosť sa cítite pohodlne a stále sú chvíle, kedy odmietnete. Napríklad, môžete ísť k šéfovi s geniálnym nápadom, aj keď len zavrčí na odpoveď, a odpoveď "nie". "