Prečo je Apple tak málo žien?

Niet divu, že na túto tému hovorí žena - novinár Macobserver miesto pomenované Charlotte Henry (Charlotte Henry). Poďme zistiť svoj názor trochu citlivá záležitosť týkajúcu sa menšín.

«Apple má rád jednoduchosť a jednotnosť. Posledne menovaný však nie je moc dobrá voči vedeniu - nie je jediná žena alebo zástupcu menšina, ale Andrea Jung (Andrea Jung, na prvej fotke), člen predstavenstva Apple.

Porovnajte to so situáciou konkurentov: Google z troch z desiatich členov predstavenstva - ženy; nakoniec vzal na Facebooku Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) a Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) okrem siedmich členov správnej rady; na Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, druhé foto) všeobecne je prezident a generálny riaditeľ spoločnosti. Rovnako ako u Google a Yahoo! Messenger na najvyšších úrovniach verejnej správy sú tri ženy, a v spoločnosti Google pracujú viac a viac zástupcov etnických menšín. Nie je to moc, ale lepšie ako nič. Nepochybujem o tom, že Apple sa podarilo nájsť talentovanú ženu, ktorá sa významným spôsobom prispieť k činnostiam v rámci správy.

Vynechať etickú stránku problému. Ale tam je silný argument v prospech "pestrú" skupina vodcov - to vedie k lepším výsledkom podnikania.

V roku 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), profesor na Northwestern University USA, Povedal Forbes, že len v prítomnosti rôznych skupín ľudí v publiku predložila oveľa rozmanitejšie stanovísk.

V septembri 2011, Deloitte zverejnila článok «Len povrchné» o rozmanitosti na pracovisku: "Potom, čo sa dozvedel o Fortune 500, sa dospelo k záveru, že u tých, podniky s viac žien zastúpených v predstavenstve, aby sa dosiahlo vyššiu finančnú výkonnosť v priemere viac ako spoločnosti s minimom ženy. " Tento článok správne poznamenáva, že "rozmanitosť. - Je to viac než len prítomnosť žien a ľudí rôznych rás" "Ako zvýšiť pohlavia a rasovú rozmanitosť na zlepšenie obchodných výsledkov", ktorá je dôvod, prečo firmy potrebujú, aby sa pýtať sami seba, miesto pýtať, je iná otázka: "Ako rozsiahla je naše vedomosti bánk?" Čo by mohlo byť dôležitejšie pri určovaní agendy technológií spoločnosti, ako je Apple, než sa silným, širokým spektrom bánk vedomostí? A čo by mohlo byť dôležité pre spoločnosti, ako je Apple, než silnú vedomostnú banky s širokými hranicami?

Ak chcete Apple vedenie, napríklad, mohol pripojiť Kleiner Perkins partnera Mary Meeker (Marie Meeker), dámu, ktorá je známa pre dobré pochopenie technologických trendov. Alebo Anne Sweeney (Anne Sweeny, tretí foto), spolupredseda Disney Media Networks a prezident Disney-ABC Television Group, pomenovaný jeden z "najmocnejších žien v podnikaní." Alebo Mary Barr (Mary Barra), senior viceprezident pre vývoj Global Product General Motors. Alebo Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Viem, že jeho vymenovanie - delikátna záležitosť, zahalený tajomstvom a politike, a to Apple - veľmi zvláštne spoločnosť. Či už to bolo, ja proste neverím, že Apple nemôže byť vyzvaní, aby viedol talentovanú ženu. Toto dá jabĺk v osobitnej situácii: Spoločnosť chváli pokrok, pokiaľ ide o rozmanitosti na úrovni vlády - Napríklad nedávny rozsudok Najvyššieho súdu o manželstve osôb rovnakého pohlavia, ale nemôže obnoviť poriadok vo svojej vlastnej house.

Moderné spoločnosti majú najviac odrážajú to, čo sa deje v spoločnosti. Apple - aspoň zatiaľ - tomu tak nie je. "