PREHĽAD: "Vziať alebo dať? Nový pohľad na psychológiu vzťahov, "Adam Grant

Moderný svet nás núti k prejavom tuhosti v každodennom boji o miesto pod slnkom. Pozrieme sa na vodcu a predchnutý s istotou, že iba schopnosť uplatniť svoje umožniť im uspieť. Ale to platí len pod jednou podmienkou: všetky hry, ktoré hráme, je hrou s nulovým súčtom. Inými slovami, keď niekto vyhrá, niekto vždy prehrá. Potom sme sa naozaj dôležité naučiť sa čo najviac.

Ale štúdie ukazujú niečo úplne iné: je to ich správanie, môžeme definovať pravidlá hry. Ak chcete nielen získať čo najviac bodov, ale tiež k zvýšeniu ich celkového počtu, je potrebné usilovať sa o to, aby sa, ale dať.

Adam Grant

Adam Grant - najmladší a najpopulárnejšie medzi študentmi profesora Wharton School of Business. Venoval viac ako desať rokov pracovného života študuje psychológiu vzťahov v rôznych štruktúr - od Googlu do US Air Force.
Časopis BusinessWeek autoritatívne súčasťou Adam Grant v profesorov World Top 40 vo veku 40 rokov.

Podľa výskumu, na nižších stupňoch úspech sú tí, ktorí dávajú. Ak vezmeme náklady oveľa vyššie. Ale tu je to paradox, na vrchole úspechu rebríku, tiež dávajú. To znamená, že berú len stred.

instagram viewer

kniha "Vziať alebo dať" Je založená na rade štúdií. Študovať povahu dávať, pričom a výmenu, Adam Grant zaviedla veľmi jasný vzťah medzi úspechom a typu vášho správania. On tiež odviedol skvelú prácu a odpovedal na dôležitú otázku - prečo dať alebo dosiahnuť veľkého úspechu, alebo valí po schodoch. Z tohto dôvodu je veľmi jednoduchá a nie je závislé na sociálne postavenie alebo schopnosť. Záleží na tom, aký typ vnímania volíme a ako sa správať s ostatnými.
V skutočnosti, táto kniha je nielen reagovať na také spornej otázke - ber alebo dať? Tu je to jedna z najdôležitejších súčastí úspechu v živote. Na tejto komponenty už bolo spomenuté mnohokrát Keith Ferazzi, Jim Collins, andy McGonigala, tom Peters a mnoho ďalších. Ale teraz všetko nakoniec zapadne na svoje miesto.

Nižšie sú uvedené hlavné myšlienky a zaujímavých faktov z knihy:

• Tam je jedna vec, ktorá rozlišuje úspech z úspechu pri poskytovaní: to platí pre všetkých. Ak vezme výhodu, zvyčajne v okolí, sú porazení.
• Taký zdá neintuitívne, ale je to pravda, že čím viac altruistický ste v ich vzťahu, tým väčšia je prínos vyplývajúce mimo kontroly ich súvislostí a vzťahov. Ak je vaším cieľom - pomáhať ostatným, potom sa čoskoro budete posilňovať svoju povesť natoľko, že bude aj naďalej rozširovať vesmír svoje schopnosti.
• Skutočné náklady osoby sa prejavuje v jeho postoji voči tým, od ktorých sa nemá absolútne žiadnu výhodu.
• Ak sa pozriete pozorne, môžete vidieť príklad toho, čo robí sieť kontaktov dať tak silnú - ozvenu perfektná akcia môže byť počuť aj po veľmi dlhú dobu.
• Ľudia, s ktorými sú spojené, otáčajú v rovnakých kruhoch a majú rovnaké informácie. Slabé články umožňujú prístup k ďalším sociálnym sieťam, a aby bolo ľahšie nájsť originálne riešenie.
• Veľmi nadaný ľudu, pretože iní žiarlivú závisť a s vysokou pravdepodobnosťou vystavená antipatie a odcudzenie z ich strany. Ale ak sa tieto talentovaných ľudí - čo majú na zadnej strane nebude cieľ.
• Predpokladá sa, že čím vyššia je úroveň psychologickej bezpečnosti nastať viac chýb. Ale v skutočnosti dochádza k žiadne ďalšie chyby. Len ľudia sú už skrývať a hovoriť otvorene o chybe.
• Prijíma názor niekoho iného, ​​máme sklon k pobytu v ich vlastný systém hodnôt.
• Kumulatívne teória inteligencie - investovať čas a energiu pri získavaní určitých zručností a základných vedomostí, robí ľudí zaujíma.
• Záujem predchádza vzhľad talent. Ukazuje sa, že hlavným dôvodom pre rozvoj talentu je motivácia.
• "Nesprávnemu zaradenie nenahraditeľné straty": posudzovanie hodnoty investícií budúcich sme mali smolu, ignorovať to, čo bolo investovaných v minulosti.
• Dobrý pokus advokát musí byť ako špecialista a obyčajný človek.
• Paradoxné vzor - čím viac budete hovoriť, tým viac sa vám zdá, že poznáte kapelu.
• Ak váš partner pochopí, že nemáte tlačiť, prestáva sa brániť.
• Žiadajú o radu je prekvapivo účinný spôsob, ako ovplyvniť v tých prípadoch, kde sme nemajú silu.

Štúdie ukazujú, že existujú dva základné spôsoby, ako ovplyvniť: dominancie a prestíž. Dosiahnutie dominanciu, musíme mať vplyv na dopad, pretože ľudia si myslia, sme silní, impozantný a panovačný. Získal prestíž, my ovplyvňovať ostatné, pretože majú pre nás rešpektujú a obdivujú nás.

• Ak sú väčšina zamestnancov len poslušné vykonávateľa, autoritárstvu a agresivitu môže byť celkom vhodné. Avšak, ak zamestnanci preukázať kreativitu, ponúka nové metódy pre výrobu pizze a doručiť ju, autoritársky štýl nie je odôvodnené. Ak sú zamestnanci spoločností priblížil svoju prácu kreatívne, autoritatívne vedenie viedla k znížiť výnosy o 14 percent v porovnaní s tými spoločnosťami, kde nebolo tak štýl vedenia tvrdá.
• Rozumný vzťah k starostlivosti druhých je schopnosť dať viac ako záberu, ale stále majú myseľ a svoje vlastné záujmy, používať ich ako ukazovateľ, aby pomohli vybrať, kedy, kde, ako a ku komu help.
• Zmysel svojho vplyvu chráni proti stresu a zabraňuje vyčerpania.
• Ako darca, aby sa zabránilo vyhorenia - vo svojich kontaktoch s príjemcami bude potrebné akciu.
• Veľkorysé politika rovnocenné výmeny je pravidlom - nikdy zabudnúť na dobré skutky, ale občas odpúšťať chyby a pochybenia.
• Účtovanie vzťahy - An žiadostí o vysvetlenie, čo je viditeľné starosť o záujmy ostatných ľudí, a to nielen ich vlastné.
• Čo je motivovaný konať v záujme príjemcu je väčšia ako ich vlastné, čo znamená, že starať sa o neho, ktorý sa netýka hodnoty samotného objektu. V porovnaní s ekonomickou transakciu, darovanie samo o sebe má hodnotu.
• Život ako skupina častíc s možnosťou zdieľať svoje záujmy, identitu, ciele, hodnoty, zručnosti, charakter a skúsenosť nám dáva pocit spojenia a spolupatričnosti ku komunite. V rovnakej dobe, život v skupine, výrazne odlišné od ostatných, nám umožňuje cítiť svoju vlastnú jedinečnosť.
• Naše sociálne pravidlá zakazujú nám buď milostivý, tým, ktorí sú príliš milosrdný, my ironicky nazývajú dobrodincami zo závodu človeka.
• Ľudia nútení verejne obrátiť svoje zámery spôsobom, ktorý je zásadný pre identifikáciu so správaním spoločnosti, v súlade s ďalšími pravidlami správania, sú menej pravdepodobné, než tí, ktorých úmysly boli ich súkromia business.

Zamerajte svoju pozornosť a energiu na to, ako zmeniť životy druhých, a úspech príde k vám - ako vedľajší produkt svojho úsilia.

K dispozícii je špeciálny druh kníh. Tieto knihy sú nezmazateľne zmenilo muža. Tieto knihy sa vyznačujú tým, že potom, čo ste sa obrátil finálnej stránky, viete presne, čo má robiť.

"Vziať alebo dať? Nový pohľad na psychológiu vzťahov, "Adam Grant

Kúpiť na litres.ruKúpiť na Amazonu