PREHĽAD: "Práca taxi! Prečo väčšina ľudí chce, aby práca v Googlu », Laszlo Bock

Táto kniha - príbeh o tom, čo sme sa naučili v priebehu posledných 15 rokov, rovnako ako to, čo môžete urobiť, aby ľudia v popredí, a mení svoj život, a jej vedúce postavenie v ňom.

Laszlo Bock

Google spoločnosť môže byť nazývaný neoddeliteľnou súčasťou nášho života. My "Google" Pozrite sa na videá na YouTube, nosenie s smartphone na platforme Android, obchodovať s Hangouts... A niekedy sen prácu tam. Prečo? Koniec koncov, to nie je len veľký plat.

Používanie líši Google od mnohých iných firiem, najmä tých, ktoré Laszlo Bock hovory "Vysoký stupeň voľnosti" - keď sú zatiaľ presne určiť, ako sa správať v jednej ceste alebo iný zamestnanci situácie.

Ďalším dôležitým rozdielom - vedúci alebo vedúci nemôže prijať určité rozhodnutia sám. Napríklad rozhodnutie prepustiť zamestnancov, ako hodnotiť jeho výkon, ktorý sa pohybovať na kariérnom rebríčku. Práca v Googlu - tímovú prácu. Z tohto dôvodu každá takéto rozhodnutia sa vykonáva kolegami alebo skupinou nezávislých odborníkov. Všeobecne platí, že neexistujú tradičné "tyčinky" a "mrkva".

Google v chápe význam ľudskej slobody.

A človeku na liečbu ľudí, ktorí pracujú pre vás, vaša firma nemá priniesť obrovský zisk. Alebo opačne: ak zamestnanci veriť v seba a svojej práci, a spoločnosť bude prosperovať. Preto rada z knihy "Pravidlá Work" fit a veľké i malé organizácie. Správny prístup k pracovnom procese môže vaša firma samotná práca snov.

O knihe

Kniha Laszlo Bock bulk, čo nie je prekvapujúce: je to stanovené 15 rokov práce človeka, ktorý hľadal to najlepšie z najlepších. Z knihy sa dozviete o desiatky technik, inovatívne riešenia, chýb a prekvapivých zistení. Celkom 15 kapitol, z ktorých každá venovaná konkrétnom aspekte z najímanie zamestnancov a ich motivácia, plus doplnky pre fanúšikov HR.

V prípade, že zmeny nastávajú

Ak chcete vytvoriť podmienky pre "väčšej slobode", ako na Google, je potrebné prekladať myšlienky do praxe. Laszlo Bock ponúka 10 konkrétnych odporúčaní, ktoré možno aplikovať na akúkoľvek spoločnosť, aby sa dosiahol požadovaný výsledok.

1. Aby vaša práca zmysluplná

Práca má hodnotu nie preto, že prináša peniaze, a v mnohých ohľadoch vzhľadom k pocitu príslušnosti k spoločnému užitočné veci. Pomoc ľuďom pochopiť, že je dôležité, čo robíte.

2. Verte svojim ľuďom

Pracovníci by mali mať právo voliť a rozhodovať. Ľudia môžu a mali by byť dôveryhodný.

3. Najať len tých, ktorí sú lepšie ako vy

Musíme sa usilovať o to, aby zaplnil voľné miesto, a usilovať sa o skutočne vynikajúci personál. Poor personál - pomalý jed pre spoločnosť.

4. Nemýľte si pojem "vývoj" a "Performance Management"

So zamestnancami je potrebné hovoriť. Verejný dialóg je možný len v prípade, že zamestnanci sú presvedčení, že nebude penalizovaný alebo pokutu za jeho hrubé chyby. Udržujte svojich zamestnancov, nezabíjajú im túžbu učiť sa.

5. Zamerať sa na "dvoma chvosty"

"Dvaja z chvosta" - tie najlepšie a zaostávajúce zamestnancov. Musíme sa naučiť najlepšie a zaostáva vytvoriť podmienky na učenie.

6. Byť šetrný a veľkorysý

Nestrácajte peniaze na blbosť ako nekonečný korporátnej. Je lepšie nechať na horšie časy, ale nie extra peniaze v osobitných prípadoch (napríklad v prípade, že rodina zamestnanec, ktorý je chorý, alebo došlo k doplneniu). Zamestnanci potrebujú vedieť, že spoločnosť im bude podporovať - ​​a v smútku a radosti.

7. Neplaťte za spravodlivosť

Pamätajte si, že najlepšie sú v hodnote viac ako priemer. Z tohto dôvodu, a miezd pre rôznych pracovníkov by mal byť rozdiel. A tento rozdiel sa musí zaslúžiť.

8. drgať

Podmienky by mali byť konzistentné. Chcete sa pracovníkom spolupracovať viac so sebou? Nesú priečky medzi tabuľkami!

9. Olovo rastúcim očakávaniam

Ak chcete experimentovať s návrhom predstavenstva, aby začala informovať svojich podriadených. Potrebujete podporu ľudí.

10. Bavte sa!

A pamätajte, že veľký pracovné prostredie samo o sebe je dobrý motivátor.

Kto je táto kniha

HR manažérov. Náborář rozhodne učiť od Laszlo Bock.

Pre podnikateľov a tých, ktorí chcú, aby sa stal taký. Tu nájdete nesmierne cenné rady o organizácii práce, na vytvorenie silného tímu a stanovenie poslania podniku.

U zamestnancov, ktorí sú chorí ich prácu a chcú, aby sa ich pracovisko lepšie. Zmeny nemusí vždy pochádzať z hornej časti. Niekedy je nutné len na ponuku, a uvidíte, že pozitívne zmeny začať v malom.

"Pravidlá pri práci! Prečo sa väčšina ľudí na svete chcieť pracovať na Googli »z nakladatelství, Mann, Ivanov a Ferber '

kúpiť litrovKúpiť na Amazonu