3 dôvody k zabudnúť na svoje ciele

všetci chceme niečo dosiahnuť. Napríklad, aby sa fit, vybudovať úspešnú firmu, napísať knihu, vyhrať šampionát. A zvyčajne začína, dali konkrétny cieľ. Avšak, existuje niekoľko dôvodov, prečo je myšlienka je oveľa dôležitejšie ako systém opatrení na dosiahnutie úspechu, než bránu.

Aký je rozdiel medzi cieľovou a akčným systému?

• Ak ste tréner, vaším cieľom - vyhrať šampionát, a vaše akcie systém - denný výkon svojho tímu.
• Ak ste spisovateľ, je vaším cieľom - napísať knihuA váš systém akcií - je denná spisovateľa práce.
• Ak ste podnikateľ, svoj cieľ - vybudovať úspešné podnikanie, a svoj systém akcií - je proces predaja a marketingu.

Takže, ak by sme zabudnúť na účel a je úplne zameraná na systém riadenia, budeme stále získať požadovaný výsledok? Áno.

Tu sú tri dôvody, prečo si myslí, že menej o cieľoch.

1. Bránky nám zabráni pocitu Šťastný

Sa sťahuje do akéhokoľvek cieľa, sme v podstate hovorí sám pre seba: "Teraz nie som dosť dobrý, ale budem lepšie, keď dosiahnu svoj cieľ."

Tak sme zvyknúť seba vždy odkladať šťastie až neskôr, až dosiahne ďalším míľnikom. "Budem rád, keď som sa dosiahnuť cieľ. Som úspešný, keď dosiahnu svoj cieľ. "

Riešenie: dôraz na proces, skôr než na výsledku

Každý nový cieľ pre nás často, ako je nová kamenná v sprche. A napriek tomu neustále podrobovať, aby sme sa bez zbytočného stresu, si kladie za cieľ chudnúť, Uspieť v podnikaní, alebo napísať bestseller.

Namiesto toho nervózny, pretože z veľkých cieľov zmeniť svoj život, zameranie na dennom pracovnom procese a pokúsiť sa vystúpiť z grafu.

Venovať viac pozornosti procesu, nie v dôsledku toho budete môcť vychutnať prítomný okamih a zároveň zlepšovať.

2. Ciele zabrániť dlhodobému úspechu

Zdá sa, že cieľom by nás malo motivovať v dlhodobom horizonte, ale toto nie je vždy prípad.

Napríklad si predstavte, že ste sa pripravujú na polmaratónu. Väčšina ľudí bude trénovať niekoľko mesiacov, ale po maratóne bude pravdepodobne hodiť jogging. Koniec koncov, cieľom bolo bežať polmaratónu, a teraz, keď bolo dosiahnuté, motivácia, aby sa zapojili do ďalšieho stratené.

Ak majú za cieľ všetky vaše úsilie v každom konkrétnom cieli, čo sa bude inšpirovať vás, akonáhle ho dostanete?

V takýchto situáciách je takzvaný spätný ráz efekt, keď potom tvrdo pracovať na dosiahnutí cieľa, je to naozaj zastaví. Tým sa zabráni dlhodobý úspech.

Riešenie: vzdať túžby po okamžité výsledky

Cielená myslenie tlačí USA, aby vykonal vybranú úlohu. Koniec koncov, keby sme Stanovili sme si cieľ a my nedosiahol, potom sme zlyhali.

Myslenie v podmienkach systému neznamená, že budeme musieť urobiť nejaké určité množstvo cvičení, hlavná vec - neustále držať sa plánu.

3. Ciele naznačujú, že môžeme kontrolovať, čo kontrolné nedáva

Budúcnosť nemožno predvídať. Ale zakaždým, keď sme dali za cieľ sa snažíme robiť. Snažíme sa predvídať, ako rýchlo budeme dosiahnuť úspech, a nie premýšľať o rôzne eventuality, ktoré môžu nastať v našej ceste.

Riešenie: Feedback

Kontaktujte nás - dôležitou súčasťou dobre zavedeného systému. To vám umožní sledovať vývoj v rôznych častiach nášho systému pre indikáciu, kedy je potrebné vykonať úpravy, ale to nás núti predpovedať budúcnosť.

zistenie

To všetko však neznamená, že ciele sú úplne k ničomu. Sú dobré plánovať svoj úspech. Ciele určujú smer pre naše akcie, a dokonca nás inšpirujú v krátkodobom horizonte. Ale dobre navrhnutý akčný systém nám pomáha k dosiahnutiu plánu.