Jednoduchý spôsob, ako niečo zmeniť

Mesto Cooperstown slávny, pretože sa nachádza v národnom baseballe sieň slávy. Každé dieťa, ktoré hrá v malej ligy baseballu, a ešte viac tak nejaká prvoligový hráč chce, aby jeho portrét zdobia steny tejto miestnosti. Ale samozrejme, na dosiahnutie tohto cieľa veľmi ťažké.

Baseball sieň slávy visieť fotografiám 312 ľudí. Ale všimol som si, že rozdiel medzi najlepších hitters a stredu v sezóne je 18 tepov. Potom, podľa štatistík, priemerný hráč sa dostať do siene slávy je nutné každých 17 hier poraziť jeden gól viac. Len jeden. A ako to dopadlo!

Iba jeden záver: za účelom dosiahnutia úspech, Musíte nájsť jednoduchý, ale účinný spôsob, ako postupne a trvalo zlepšiť svoje výsledky.

Zistil som, že malé, ale postupné zmeny v priebehu času môže radikálne zmeniť svoj život. Stanete zdravší, úspešnejší a šťastnejší. Zrno od zrna, budete môcť zlepšiť svet!

Hromadia a úroky

Začnime s témou, ktoré zvyčajne nie je prijatý na prerokovanie. Je to peniaze. Aj počas rozhovoru je ťažké hovoriť úprimne o peniazoch. Zamestnávatelia zvyčajne najať ľudí, ktorí sa zaujímajú o menšie svetské aspekty práce. A to je skvelé. Ale priznajme si to. My všetci potrebujeme peniaze. Ak potrebujete na splatenie úveru, ak chcete navštíviť aj ďalšie krajiny, žiť v peknom dome v slušnej oblasti, je otázka peňazí je pre vás veľmi dôležité. To nemožno poprieť.

Na príklade peňazí môže mať dobrú skladbu vplyv malých čiastkových zmien. Prvá malá zmena - zmena výhľadu na situáciu. Princíp je veľmi jednoduchý. Ak chcete zarobiť veľa, ísť s niečím, čo sa obvykle prináša veľký príjem.

Po mnoho rokov som videl tento vzor. Talentovaný a zdatní pracovníci sektoru financie a korporátne právo vždy zbohatnúť, alebo aspoň dobre off ľudí. Avšak, príjmy z mnohých spisovateľov, antropológov, alebo herci s pozoruhodnými talenty a inteligenciou často opustiť veľa byť požadovaný.

To je veľmi dobrá rada, a to najmä v prípade, že máte záujem v takých oblastiach, ako je bankovníctvo, strojárstvo, obchodné poradenstvo či biotechnológie. Jedná sa o veľmi výnosný priemysel, takže práca, ktorú zaplatil lepšie.

Ale čo keď ste vášnivý viac tvorivej práce, a chcú pracovať na povolanie, ako je písanie príbehy, zapojiť sa do antropológie alebo sa hrať v divadle, nehovoriac o prácu neziskových organizácií alebo výskumu Plocha? V tomto prípade, budete tiež prísť na pomoc veľkého výkonu malých zmien.

Výsledok sa skladá z postupného hromadenia, vklady a prijaté percenta. Nestrácajte čas. odkladanie aspoň malú časť svojich mesačných miezd a tým, že príspevky, sa hromadí v priebehu času značnú sumu.

Priniesť seba do tvaru

Asi pred 18 mesiacmi som sa zúčastnil jednej udalosti v Istanbule na obchodné firmy Spencer Stuart, kde pracujem. Vyberáme zamestnanca pre vedúcich pozíciách pre mnoho popredných spoločností na svete. Je to vďaka svojej práci som sa toľko o budovaní kariéry a dosiahnuť úspech vedieť. Za posledných 22 rokov, som sa regrutovali viac ako 600 vedúcich pracovníkov, vrátane generálneho riaditeľa spoločnosti, ako je Twitter, Intel, Yahoo, Hulu, New York Times Company a MetLife je, rovnako ako mnoho známych režisérov neziskových organizácií, ako je napríklad sezamový Workshop.

V Istanbule som sa zastavil pri príjemný chlapík Kaan Okurera (Kaan Okurer), vedúci tureckej pobočky našej spoločnosti. Kaan vyzeral oveľa lepšie ako naše posledné stretnutie. Jeho telo sa stal viditeľné úľava.

Spýtal som sa Kaan, ako sa mu podarilo dosiahnuť také úžasné výsledky. "Keď poviem vám neverím," - povedal. Prosila som po dlhú dobu, a nakoniec kolega mi povedal, že tajomstvo nádherné tvare:

Aj využiť každú príležitosť na prechádzke. Ale zo všetkého najviac mi pomáha jeden chladný aplikáciu, ku ktorej som mal dosť šťastia, aby nezakopol. Teraz používam ho neustále. To sa nazýva 7 minút cvičenia.

Spočiatku som reagoval na to, čo počul skôr skeptický. To, čo môže dať sedem minút tréningu? Nehovor mi! Vyrastal som v čase, keď všetci verili v zásade "bez práce a nie loviť ryby z rybníka." Ako len sedem minút denne, môžete dosiahnuť nejaké zmysluplné výsledky? Ako sa ukázalo, že je to možné. Tá vec je sila malých čiastkových zmien.

V krátkej dobe, toto cvičenie sa stala veľmi populárnou. Možno, že mnohí z vás už vedia o tom, alebo sa už pomocou tejto aplikácie. Ak ešte nie, verte mi, že by ste mali začať. Súčasťou komplexu je naozaj funguje a trvá len sedem minút. Sedem minút - to je takmer rovnaký ako päť minút. A päť minút - to je takmer nič.

Nemôžete nájsť zámienku, aby preskočiť cvičenie. Ak budete jedným z prvých letov, nič nebráni tomu, aby ste vyčlenila sedem minút pracovať v dopoludňajších hodinách. Ak svieti termíny, môžete použiť týchto sedem minút, aby si oddýchnuť od práce. Ak ste strašne unavený a budete musieť ísť spať, stále môžete dovoliť ísť na sedem minút neskôr.

Ale nemyslite si, že všetko je tak jednoduché. Školenia, ktorá dáva výsledok nemusí byť jednoduché. Najmä na prvom mieste. Komplex sa skladá z 12 cvičení (stáť a skákanie, obyčajné drepy a sit-up proti múru, výpady, kliky, lokne a pásy), ktoré dopĺňajú a vzájomne posilňujú svoj účinok. Každé cvičenie sa vykonáva v plnej sile po dobu 30 sekúnd, nasleduje 10 sekúnd prestávka.

Môžete to urobiť všetko to kdekoľvek: v malej miestnosti v ubytovni, hotel alebo dokonca v kancelárii. To nevyžaduje žiadne ďalšie zariadenia. Sedem minút zasadnutie školenie v tomto režime je ekvivalentná k obvyklému hodinu. Ale samotná aplikácia je veľmi pohodlné.

Príjemný mužský alebo ženský hlas vám povie, ako ten či onen pohyb, a čas od času odporúča, aby ste schvaľovanie frázy robiť. Aplikácia má tiež špeciálnu alarm, odpočítavanie a podujatí.

Učiť sa zo svojich chýb

Keď som vyštudovala obchodnú školu, pred sebou som mal veľa ciest. Vďaka mojim báječné učiteľov, ktorí stanovených náročných cieľov a mi pomohla dosiahnuť svoj potenciál, mal som všetky šance, ako nájsť dobrú prácu.

Ešte pred dokončením štúdia, rozhodol som sa, že budem vyberať najlepšie miesto zo všetkých mám k dispozícii. Analyzovala som, čo chcem od budúcej práci, a zameral sa na troch kritériách, ktoré sú považované za najdôležitejšie. V tom čase sa jednalo o prestíž, dobré mzdy a schopnosť udržať si životný štýl, ktorý sa mi páči.

Bol by som hrdý spoločnosti a postavenie. Bol som odhodlaný urobiť veľa peňazí. Okrem toho mám rád šport a ja potrebujem veľa voľného času, takže som nemal v úmysle do práce 80 hodín týždenne.

A našiel som si prácu, ktorá ma hodí dokonale. Dostal som prácu v investičnej banky Goldman Sachs. No, ja som veľmi dobre analyzoval všetko, ale nakoniec sa ukázalo, že urobil hroznú chybu.

Moje tri kritériá sú v skutočnosti nie sú dobré kdekoľvek. Myslel som si to celkom rýchlo. Ospravedlňujem sa za jeho výberom do štyroch mesiacov od začatia prác. Výskum ukázal, že jediným faktorom, ktorý má rozhodujúci vplyv na rozsah, v akom ste vášnivý o svojej práci a spokojní s ich prácou, súvisiacich s postoji voči kolegom. Je dôležité, aby sa vám páči ľuďom, s ktorými zdieľajú pracovisko, takže sa nazýva rešpektujete.

Zistil som to na mojej skúsenosti. To neznamená, že som nemohol spriateliť so svojimi rovesníkmi. Boli to dobrí chlapci. Proste nezdieľam ich hodnoty. Nechcel som byť ako väčšina z nich. Moji kolegovia sa zaujímali o problematiku kapitálového trhu, investičné, kapitálové asociácie. Komunikujú so zákazníkmi a navzájom len o peniazoch a trhoch.

Ale je dôležité nielen pre ľudí. Dôležitým cieľom. Práca v Goldman, mám malú predstavu, čo robím tam vôbec. Pokiaľ ide o investičný poradca som bol veľmi slabý. Uvedomil som si, že musím robiť to, čo naozaj zaujíma, čo máte možnosť. Áno, je to všetko úplne jasné a bez mojich slov, ale vy by ste sa divila, koľko ľudí sa zlé rozhodnutia, zabúda najdôležitejšie.

Ale keby som urobil tie chyby, nemohol som prísť na týchto dôležitých záverov a nenájde miesto, kde pracujem už 22 rokov. Musím Spencer Stuart naraz, ale nezabudnite, že skutočne významné výsledky možno dosiahnuť len s pomocou malých čiastkových zmien.

Každá zmena týždeň niečo k lepšiemu

To nie je všetko, čo som sa dozvedel, keď pracoval v Goldman Sachs. Medzi manažérmi banky bol Menshel Richard (Richard Menschel), žijúca legenda na Wall Street. Raz zdieľal so mnou, "najlepšie radou by mohol dať":

Na konci každého týždňa, Mark si pár minút sa snaží posúdiť, čo by ste mohli urobiť za sedem dní, a to nešla podľa plánu. Každý týždeň, jeden krok konkrétny, aby sa dosiahlo to, čo nefungovalo. Nechaj to stane vaším zvykom. Budete sa diviť, výsledky.

V skutočnosti, povedal, že sa postupne mení niečo k lepšiemu, môžete dosiahnuť mimoriadnu produktivitu. Tu to je, moc malé zmeny.

Klásť správne ciele

Ako som bol presvedčený, že po mnoho rokov, že každý z nás absorbujú túžbu byť najlepší materské mlieko. Ale pred pár rokmi, som si uvedomil, že dokonalosť nie je tak dôležité, ako som si myslel. Napriek tomu chcú byť najlepšie, čo môžete využiť k svojmu prospechu. Ak si túži dosiahnuť niektorých dôležitých ukazovateľov pre vás, to je skvelé. Je dôležité naučiť sa vybrať správne ciele.

Aby nedošlo k zísť z cesty a zistiť, či ste pokroku, sa dali konkrétne ciele, je zapísať a sledovať svoj pokrok. Pri stanovení cieľov, niektorí nechcú ísť do detailov. Všeobecná formulácia, znižuje riziko neúspechu, ale sú neúčinné. Je stanovených cieľov, ktoré sú merateľné pomocou konkrétnych ukazovateľov dôležité. Len tak môžete vidieť, čo ste dosiahli.

Raz som mal to šťastie, stačí vypočuť trojnásobný olympijský víťaz plavec Grant Hackett. Keď Grant bol teenager, keď visel na stene svojej izby stola s úspechmi športovcov, ktorí ho inšpirovali. To odráža najlepšie výsledky, ktoré dosiahli plavca, keď boli 14, 15, 16, 17 a 18 rokov.

Zameranie sa na túto tabuľku, Grant sa snažili dosiahnuť rovnakého výkonu, ako má jeho idolov v jeho veku. Hovoril, že mu pomohol zamerať sa na niečo konkrétne a zvýšiť motiváciu k sebazdokonaľovanie.

Je veľmi dôležité stanoviť priebežné ciele: získať konkrétne zručnosti dokončiť dôležitý projekt čítať žiadnu konkrétnu knihu.

Nemenej dôležitá je váš konečný cieľ. Keď už hovoríme o tom, som pripomenul zaujímavú prácu, som dostal v čase štúdia na obchodnej škole.

Museli sme napísať esej o tom, čo vidíme svoj život o 20 rokov neskôr. Práca na tomto eseji bolo veľa zábavy, a prečítajte si ju po mnohých rokoch stále viac a informatívne. Preto vás vyzývam, aby ste si trochu zábavy a pokúsiť sa popísať svoje možnej budúcnosti cez určitú dobu. Som si istý, že vám pomôže nastaviť správnu ciele a neotáčajte od cesty k ich dosiahnutiu.

Rozvíjať vodcovské schopnosti

Bol som šťastie, že práca s niektorými z najvýznamnejších predstaviteľov moderného sveta: U2 spevák Bono, člen predstavenstva Facebooku Sheryl Sandberg, Predseda predstavenstva spoločnosti Starbucks Howard Schultz, bývalý americký minister zahraničia Colin Powell a bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Cisco Systems Jana Chambers. Som skutočne presvedčený, že väčšina vodcov verí, že ich úspech úspech svojich podriadených.

Ak chcete uspieť, musíte premýšľať menej o sebe a vo svoj prospech, a to najmä v krátkodobom horizonte. Namiesto toho venujú aby úspešných ľudí okolo seba.

Ak ste sa zameriavajú na úspech ľudí okolo seba, potom sa vaša firma bude mať záujem o najlepších pracovníkov. A prispejú k vašej osobný úspech. Orientácia na bežných úloh pomôžu správne formulovať objednávku a získavať najlepšie Odborníci, a potom - prostredníctvom spolupráce a vzájomnej podpory - usilovať o čo najlepší výsledky.

Všetky ľudské interakcie z veľkej časti určený jedného základného princípu - princípu reciprocity. Všetky vaše energie a tvrdá práca v prospech iných ľudí vrátiť sa k vám v podobe augmentácie, pretože títo ľudia budú venovať svojej práci pre váš úspech.

Inými slovami, títo vodcovia nejdú nad hlavami, aby dosiahol cieľ. Podriadiť sa nosiť k úspechu.

To nie je najrýchlejší, ale najspoľahlivejší spôsob, ako dosiahnuť požadovaný. A výsledky sú násobí exponenciálne. Vy tvorí dobrú povesť, čo v konečnom dôsledku zvyšuje počet príležitostí prezentovaných na vás.

Nikto ešte nevie, či vrodené vodcovské schopnosti, alebo sa môže rozvinúť. Domnievam sa, že sa môžete naučiť byť lídrom. Samozrejme, niektorí ľudia sú od prírody daná charizmaKtorý priťahuje ostatné k nim, aj keď sú stále vŕtať v karanténe. Ale niekedy ľudia, ktorí štedro nadané charizmatickej rysy valcované scestie na cestu sebazničenia. V rovnakej dobe, mnoho menej prominentné osobnosti stávajú vodcami, inšpirujúca milióny.

Koľko typov ľudí, takže veľa druhov vedenia. Celá táto vec. Napríklad Mark Zuckerberg - čistý introvert, ale jeho meno je v najvyššej polohe na zoznamy z najúspešnejších a najpopulárnejších ľudí na svete. Má veľkú predstavu o tom, čo by malo byť sociálna sieť. Ten zhromaždil pozoruhodnú tím odborníkov a bol schopný inšpirovať svoje vznešené ciele: aby si ľudia ľahšie z rôznych krajín si vzájomne komunikovať, a tým zmeniť svet.

Práca Mark mala obrovský vplyv na svet informačných technológií a vkusu spotrebiteľov. On vytvoril úspešný obchodný model založený na transparentnosť, obetavosť a neustále zlepšovanie. To je to, čo je skutočná vedenia.

Písať listy svojim deťom

V máji 1990, narodenie svojho najstaršieho syna. Nemal som čas mrknúť, ako v roku 2012, on už absolvoval vysokú školu. To isté sa stalo s mojím druhým synom. Všetci okolo mňa povedal, že deti rýchlo rastú, ale nevedel som, ako na to.

Som si istý, vaši rodičia počuli túto vetu. Ale keď nie spať v noci, sa snaží, aby vám v posteli, alebo čakať, až sa vrátite z večierku, celá pominuteľnosť času zdalo pritiahnuté za vlasy. A teraz, určite pochopili, čo ich priatelia hovoria. Čas naozaj letí veľmi rýchlo.

Keď moje deti boli mladí, mladí rodičia, bolo módne strieľať na film doslova na každom kroku dieťaťa. Všetky narodeniny, futbalové hry a školské hrá mamu a otca sledoval cez objektív fotoaparátu. Samozrejme, že čas od času oni si prezerali videá, ale postupne stratil záujem o ne. Technológia sa mení a video prestal zastupovať pre každého z nás tak cenný.

Rozhodol som sa ísť inou cestou. Keď som mal deti, som začal písať im listy. Urobil som to v pravidelných intervaloch: zakaždým, keď sme oslávili niečo, a čas od času v priebehu celého roka. Nepovedal som svojich synov o tom.

Písanie týchto listov bolo celkom jednoduché. Bolo to ako viesť si denník. Písal som o tom, čo moji synovia robia, spriateliť sa s kýmkoľvek, aké sú problémy, ktorým čelia, čo dosiahli. V týchto listoch, som tiež hovoril o dôležitých udalostiach, ktoré sa konajú vo svete, a zdieľal rady, ktoré by mohli byť užitočné v budúcnosti pre moje deti.

Rozhodol som sa, že budem dávať listy detí, keď sú uvoľnené z vysokej školy. Pred štyrmi rokmi, Ukázal som na jeho najstaršieho syna, tieto záznamy. Bol v šoku. Tieto 330 strán spomienok nemožno porovnávať s videami, ktoré sú na nezaplatenie.

Ak máte deti, začať písať listy na ne práve teraz. Nebudete môcť odložiť túto záležitosť na neskôr. Ale ak si ho vziať, potom písmeno bude jedným z najdôležitejších malými zmenami, ktoré nakoniec dá prekvapivý výsledok.

To je všetko. Pomocou týchto tipov, aby vaše pravidelné život niektoré pozitívne zmeny, a čoskoro uvidíte, ako málo nám veci pomôcť zlepšiť tento svet.