Ako uspieť tým, že zostanete čestného človeka

Pravidlo 1. Vybrať ten správny bazén

Keď som sa spýtal Boba Sutton, absolvent učiteľ Stanford Business School, nejakú radu od tých, ktoré dáva svojim študentom to najlepšie, odpovedal:

Začatím práce na novom mieste, dobre sa pozrieť na svoje budúce kolegov, pretože je pravdepodobné, že bude ako oni, a nie sú pre vás. Môžete ich nemožno meniť. Ak sa vám nepáči, potom nie ste zvyknutí.

Nevhodné pracovné prostredie môžete zmeniť pre horšie, a make nehoda. Štúdie ukazujú, že nepoctivosť je nákazlivá. Vidieť, že iní sú nespravodliví, sme tiež začnú porušovať pravidlá.

Našťastie dopad tímu sa vzťahuje na oboch stranách. Keď vidíme, že ostatní sa správajú nesebecky, potom tiež začať robiť altruistické. A ak ste boli v zlom prostredí, v kombinácii s ďalšími dobrými ľuďmi.

Pravidlo 2. Prvé ísť o spolupráci

Keď sa prednášajúci na Harvard Business School Deepak Malhotra učí študentov umenia rokovania, To je primárne doporučené volať súpera o súcit, neukazovať húževnatosť.

To je tiež kľúčovú úlohu pri rozvíjaní pocite vzájomnej spolupráce môže hrať láskavé gesto - ponuku pomoci. To neznamená, že by ste mali dať každým, koho stretnete na dvadsať. Servis a zdvorilosť, môže byť celkom malý.

Odobratie a odoslanie novej spoluväzeň darčekový kôš. Keď sa na väzenskom dvore bude mávať nože, bude oveľa viac ľudí pokrytie chrbát.

Citovať z knihy "na zlej adrese strom"

Často zabúdame, že pomerne jednoduché akcie (napríklad stráviť 30 sekúnd písať elektronický listy reprezentovať jednej osoby na druhú) môže priniesť niekoho obrovskú priazeň (ako nový práce).

Pravidlo 3. Pamätajte: venovanie - nie je známkou svätosti a pochabosť

Dôveryhodnosť ostatných ako celok efektívnejšie. Je nemožné predpovedať, ako úspešná spolupráca v každom konkrétnom prípade, ale budete určite častejšie než stratiť vyhrať. Výsledky štúdií o vplyve dôvery ukázali, že najúspešnejší ľudia si cenia svoje dôvery v ostatných o 8 bodov - nie 10!

Avšak, príliš veľa dávať, začneme emocionálne zvädnúť. Dve hodiny dobrovoľných pomáhať druhým týždňom dostatočne zvýšiť sebavedomie. Takže sa nemusíte vyčítať, že nemáte obetovať, ale nemusí vyhovárať, a skutočnosť, že nemáte dosť času.

Pravidlo 4. Pracoval tvrdo, ale uistite sa, že je pozorovaný

Čo sa môžeme naučiť od arogantný sebci, ktoré sa nestanú ako oni? Sú nebojí zvýšiť svoj pokrok. Sebecký inzerovať a vyjednať výhodné podmienky. Snaží sa byť viditeľné. To možno vykonať, a bez toho, aby sa stal drzá bezcharakterný. Budete určite byť užitočné dať trochu na seba na displeji, bez straty svojej vysokej morálne kvality.

Urobme bez pokrytectva a naivity. Vy naozaj potrebujete, aby bolo zrejmé, ale nie nevyhnutne potešiť svojich nadriadených. To je ľudská povaha.

Tvrdá práca sa nevypláca, ak ľudia nevedia, na koho sa odmeniť za to.

Myslíte si, že niekto mohol úspešne predávať skvelý produkt vôbec bez reklamy a účasti na marketing? Ťažko. Kde je rovnováha?

Každý piatok predložiť hlavu e-mailu s krátky zoznam svojich úspechov v priebehu týždňa. Nič zvláštneho, len stručne mu ukázať, ako veľmi užitočné čas urobiť. Ak si myslíte, že vidí všetko, nie plochejšie sami. Má veľa svojich vlastných záležitosťou a problémy. Ten vyhodnotí akciu a začne vás spájať s niektorými pozitívnymi zvesťou (pochádzajúcich z vás, samozrejme). A keď príde čas sa pýtať zvýšenie plat (alebo aktualizovať životopis), budete potrebovať len prečítať tie listy a spomenúť, prečo ste taký skvelý pracovník.

Pravidlo 5. Myslieť na budúcnosť a získať ostatných, aby urobili to isté

Pokúsiť sa urobiť všetko pre to, aby objavovať vyhliadky. Zahrnúť do zmluvy vo viacerých krokoch. Povedzte ľuďom, o tom, ako im môže pomôcť v budúcnosti. Čím viac epizódy interakcie alebo spoločných priateľov, tým vyššia je pravdepodobnosť, že opakovaný kontakt, tým lepšie súper zaobchádzať dobre.

Ľudia sa vždy snažia vytvoriť dve veci: či môžete dôverovať potenciálneho partnera a aké sú opäť šanca stretnúť sa s ním. Odpovede na tieto otázky bude do značnej miery určovať, čo každý z nás chce robiť v túto chvíľu.

David Destin, vedúci tímu pre štúdium sociálnych emócií v North-West University

Pravidlo 6. zbohom

Život je hlučný a komplikované, a nemáme úplné a presné informácie o druhých a ich motívy. Niekedy je nedostatočná spolupráca zo strany banálnych nedorozumení.

Priznať, môžete si dokonca predstaviť, nemožno vždy veriť. Hovoríte, že ste sa schudnúť, a potom niekto prináša šišky do práce a budete posielať svoj jedálniček do pekla. Znamená to, že ste navždy vinný a nikdy nebude schopný veriť sám? Samozrejme, že nie!

Je dôležité si niekedy dať druhú šancu. Nie ste perfektné, ostatné nedokonalé ľudí, každý z nás niekedy mätúce a nie to, čo sa deje na.

Eric Barker kniha "Na zlé adrese strom"Stojí za prečítanie pre tých, ktorí chcú vedieť, čo odlišuje neuveriteľne úspešných ľudí od všetkých ostatných, rovnako ako zistiť, ako sa stať ako oni, a prečo sa v niektorých prípadoch je lepšie, že tak neurobí.

kúpiť knihu

pozri tiež

• 15 spôsobov, ako sa stať istejšie a dosiahnuť úspech →
• Ako zistiť, kde vyteká svoj úspech →
• 10 zvukové knihy na životoch zmeny pomocníka a dosiahnuť úspech →