Ako odísť bez práce

Ako by mal fungovať

V zákonníku práce nemajú termín "pracovný von." Hovoríme o normálnuČlánok 80 LC RF. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnancaKtorá zaväzuje zamestnanca informovať hlavu prepustenie, a to najneskôr do 14 dní pred odchodom. V súlade s tým, môžete zdieľať plány na tri týždne až dva mesiace - je to legálne.

Pravidlo dvoch týždňov nepôsobí vôbec. sezónneČlánok 296 LC RF. Skončenie pracovného pomeru so zamestnancom podieľa na sezónne práce pracovníci, pracovníci na skúškuČlánok 71 LC RF. Výsledok testu v najímanie Termín a špecialisti najatí po dobu až dvochČlánok 292 LC RF. Skončenie pracovného pomeru mesiaca môžu oznámiť starostlivosť po dobu 3 dní. tréneriZákonník práce § 348,12. Ponúka o ukončení pracovnej zmluvy s športovec, trénerŠportovci, a vedúci pracovníciČlánok 280 LC RF. Predčasné ukončenie pracovného pomeru z podnetu vedúceho organizácie Organizácia doba sa predlžuje o jeden mesiac.

V súlade s tým, že vo väčšine prípadov bude musieť do práce, kým nevyprší časový limit. Ale existuje niekoľko spôsobov, ako legitímne prestať bez práce.

Ako odísť bez práce

1. Vyjednávať so zamestnávateľom

Ak vedenie súhlasí s tým, nechať ísť bez banského zákonaČlánok 80 LC RF. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca to umožňuje. Takže to, čo zostalo vysvetliť úradom, prečo nemôžete čakať dva týždne.

2. Vziať si dovolenku

Pokiaľ si nezáleží na tom, keď sa dostanete svoje ruky na pracovné zázname, môžete použiť právo dovolená nasledované vypaľovanímČlánok 127 LC RF. Uplatňovanie práva na dovolenku na prepustenie zamestnanca. K tomu, napísať zodpovedajúce prihláška vo voľnej forme. V ňom by malo byť uvedené ako posledný deň dovolenky, keď chcete byť vyhodený.

V súlade s tým dovolenky nesmie byť kratšia ako dva týždne.

3. Potvrdí nemožnosť ďalšiu prácu

Zákonník práce ukladáČlánok 80 LC RF. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca Zamestnávateľ vás oheň bez práce, ak máte platné dôvody nemôžu pokračovať v práci ďalej. V zákonníku práce sú tieto dva dôvody:

1. Zápis do vzdelávacej organizácie.
2. prístup k dôchodok.

Obe okolnosti ľahko potvrdená dokladu - osvedčenie od vzdelávacej inštitúcie alebo penzijného fondu. Ďalšie dôvody zamietnutia bez toho, aby pracoval sa schováva za nejasný Formulácia "ostatných prípadoch". vládnucejUznesenie pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 číslo 2 (ed. od 24.11.2015): "Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie" Plénum Najvyššieho súdu pridáva na zoznam ešte jeden dobrý dôvod - smer manžela alebo manželky pracovať v zahraničí, aby nové funkcie.

Okrem toho sú dôvody pre prepúšťania bez práce by mohli byť:

1. Potreba starostlivosti o chorého člena rodiny v prítomnosti vhodného lekárskeho potvrdenia.
2. Táto choroba, čo je nemožné pokračovať v práci.
3. Výzva k vojenskej službe.
4. Nadobudne platnosť súdu.

V praxi, veľa záleží na tom, ako vysvetliť, vodca nemôže pokračovať v práci. Ak nemá ísť ďalej, budete musieť preukázať svoju nevinu v súdAle samozrejme to bude trvať dlhšie ako dva týždne.

4. Chytiť porušovanie zamestnávateľa

Ak má vaša spoločnosť porušil právne predpisy týkajúce sa pracovného práva, budete musieť prepustiť vo vhodnom čase. Že máte vplyv, je lepšie zvoliť nedostatky, ktoré možno ľahko dokázať. Napríklad zadržiavať mzdy, nie odmenu za dovolenku za triČlánok 136 LC RF. Postup, miesto a čas vyplácanie miezd deň pred dovolenkou.

Ako napísať list s rezignáciou

Ak vás zamestnávateľ umožní bez problémov a dodatočné požiadavky platí norma prihláška rezignácia na jeho vlastnú žiadosť. To je napísané vo voľnej forme.

opýtajte Aj ma požiaru samy o sebe na základe článku 80 Zákonníka práce. Žiadosť o výpoveď produkovať .

Ale ak si predvídať konflikty a chcete odkazovať na nemožnosť pokračovať v práci alebo na porušenie zo strany zamestnávateľa, dôvody pre prepustenie, je lepšie sa zaregistrovať v dokumente. Ako základ môžeme brať ako štandardné aplikácie. Pozrite sa do 80-teho výrobku podľa Zákonníka práce, ale určiť ďalšie znenia zákona, a popísať, čo vás motivuje k starostlivosti.

opýtajte Aj ma požiaru na vlastnú žiadosť na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie pre nemožnosť pokračovať v práci tým, že ma v súvislosti s jeho odchodu do dôchodku. Žiadosť o výpoveď produkovať .

Ak chcete mať istotu, lepšie napísať vyhlásenie, v dvoch vyhotoveniach a dostať sa na dokumente je vyznačený dátum prijatia papierov. Ale v takýchto prípadoch je tradičný list so zoznamom obsahu a doručenkou je vhodné dosť, pretože existuje riziko, že príde neskôr, než je povinné vyprší za dva týždne.

S tým, že

1. 14 pracovných dní nie je nutné, ak manažment je ochotný nechať ísť ako prvý.
2. Vzdorujúcich náčelníkov nemôže presvedčiťAk máte dobré dôvody pre naliehavé prepustenia alebo dôkazy o porušovaní pracovného práva.
3. Môžete žalovať, ak bez ohľadu na to, nechcú pustiť. Ale to môže trvať oveľa viac položené dva týždne. Takže možno, že je ľahšie prácu včas.