Čo keď zadržiavanie miezd

Mzdy musia predložiť aspoň raz za dva týždne.

Oneskorenie plat o viac ako 15 dní - porušenie zákona.

Za predpokladu, že plat bielej a pracovné vzťahy - oficiálne.

Keď sa tieto dva týždne prejsť, môžete žiadať náhradu škody a / alebo prerušiť prácu.

Výpočet náhrady za meškanie miezd

Za porušenie podmienok platu zamestnávateľ je primárne zodpovedný rubeľ.

Zamestnanec musí dostať náhradu za každý deň omeškania v plat bez ohľadu na to, či zamestnávateľ je vinný, alebo nie.

Vykonať výpočet náhrady a odkazujú na vyžiadanie (pokiaľ možno písomne) za získanie plat. Argumentuje svoju požiadavku v článku 236Článok 236. Materiál zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorené vyplácanie miezd a iných platieb kvôli zamestnanca Zákonník práce v Ruskej federácii.

Pre výpočet vyrovnanie, sa používa nasledujúci vzorec:

(Debt - PIT) x 1/150 kľúč miera počtu centrálnou bankou × dní oneskorenia

Dňa 9. februára 2018 Bank of Rusku kľúčová sadzba je 7,5%.

Náhrada môže byť väčšie ako množstvo získanej zo vzorca, ak je k dispozícii, alebo pracovnej zmluvy kolektívne a ďalšími miestnymi predpismi.

odklad

Pokiaľ vedenie spoločnosti sa snažia o "bez peňazí, ale vydrž," máte právo nepracovať. Argument - Článok 142Článok 142. Zodpovednosť zamestnávateľa za meškanie vo vyplácaní miezd a iných súm pre zamestnancov Zákonník práce v Ruskej federácii.

write oznámenia pozastavenie práce kvôli neplatenie miezd. A potom sa uistite sa, že zaregistrovať na sekretariáte alebo účtovníctva. To je dôkazom toho, že jeho vedenie získal, a využívať ich právny nárok, ale nevynechávajte.

V čase prerušenia práce, pracovník zachová priemerného zárobku.

Je nemožné zastaviť prácu, ak:

• V krajine má núdzový režim alebo stanné právo.
• Ste štátny úradník.
• Pracujete na zvlášť nebezpečnú výrobou.
• Pracujete v ambulancii, záchrana, hasiči, polícia, alebo svoju prácu iným spôsobom v súvislosti so životom a bezpečnosť obyvateľstva.

V prípade, že zamestnávateľ zmenil názor a napísal s vami o ochote platiť platMáte nasledujúci pracovný deň sa objaví na pracovisku. Ak tomu tak nie je, sa sťažujú na províziu na pracovné spory (CCC) alebo inšpektorátu práce.

Sťažnosť na CCC a inšpekcii práce

Ako sa sťažovať na províziu z pracovnoprávnych sporoch

• časNajneskôr do 3 mesiacov po začatí mzdových nedoplatkov.
• prihláška: Písanie, podliehať registrácii.
• termín prerokovania10 kalendárnych dní.
• termín odvolania10 kalendárnych dní.

CTS - je hlavným orgánom pre posudzovanie jednotlivých pracovných sporov. To je zvyčajne vytvorený v továrňach a ďalších veľkých podnikov. Ak nechcete mať CCC môže iniciovať jeho vytvorenie. Ak podporou zamestnávateľa, výbor zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov (50/50), ktorý sa má vytvoriť do 10 dní.

Ak TCC považuje za primeranú žiadosť zamestnanca, bude mať špeciálne certifikát. Je považovaný za výkonný dokument, to znamená, že je možné ísť do exekútori.

Ako sa sťažovať na inšpektorát práce

• časNajneskôr do 3 mesiacov po začatí mzdových nedoplatkov.
• prihláška: Písomné alebo elektronické.
• termín prerokovania: 30 dní.

V prípade, že zamestnávateľ odmietol vytvoriť CCC, obráťte sa na Štátny úrad inšpekcie práce. Táto územné orgány Spolkovej práce a služieb zamestnanosti (Rostrud). Oni sledujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a v každom regióne.

Nevhodné Rostrud plechovka:

• Osobne. write prihláška non-vyplácanie miezd, ale odniesť ju do kancelárie. Nájdite si svoj pracovný inšpekcia je možné pomocou špeciálnych služba. Vo vyhlásení, uveďte, koľko neplatí a v akej výške dlhu. Môžete požiadať, aby nezverejnil zamestnávateľ "source aplikácie" na (Článok 358Článok 358. Povinnosti štátnych inšpektorov práce Zákonníka práce).
• Cez internet. Ak chcete toto, tam Rostrud samostatná služba.

inšpekcie práce je kontrolovať zamestnávateľa a dať mu príkaz na úhradu miezd. A ak existuje dôvod - aby sa správna zodpovednosť.

Porušovanie pracovnoprávnych predpisov, v súlade s článkom 5.27Článok 5.27. Porušovanie pracovnoprávnych predpisov a ďalších normatívnych právnych aktov, ktoré obsahujú normy pracovného práva Správny poriadok, so sebou nesie pokuty od 1 000 do 5 000 rubľov pre fyzické osoby podnikateľov a 30 000 až 50 000 rubľov pre právnické osoby.

Sťažnosť na zastupiteľstvo a prístup k súdu

Ako sa sťažovať na štátne zastupiteľstvo

Ak je odvolanie k TCC a inšpekcie práce nebola úspešná, a ak sa im plat lag výrazne skomplikovať život (napríklad ste po splatnosti platby hypotéka choroba), obhajovať svoje práva na orgány dohľadu a súdu.

trasa prihláška non-vyplácanie miezd v kancelárii štátneho zástupcu v mieste registrácia zamestnávateľa spoločnosti. Vyplniť údaje, určiť načasovanie a výška dlhu, pozastavenie prevádzky (ak je to bolo), kam ísť a čo ste predtým povedal. Na konci žiadosti špecifikovať.

Môžete požiadať nielen zotaviť sa z dlhu zamestnávateľa, ale aj začať trestné konanie proti zamestnávateľovi. Podľa článku 145.1Článok 145.1. Neplatenie miezd, dôchodkov, platov, príspevkov a iných platieb Trestný zákonník Ruskej federácie, sú celkové nevyplatené mzdy za viac ako dva mesiace, bude potrestaný pokutou vo výške 100 000 500 000, nútené práce na dobu až troch rokov alebo trest odňatia slobody za rovnakú dobu.

Ako sa obrátiť na súd

• premlčacia lehota1 rok.
• národné povinnosť: Absent.
• jurisdikcie: Okresný súd v mieste zápise spoločnosti alebo miesto skutočnej práce.

V prípade, že plat naakumulované, ale neplatí, potom dlh je skutočnosť je nesporný, je možné sa obrátiť na súd, aby predvolanie výroby. Najmenej času a ťažkostí.

Súdny príkaz sa vydáva do 5 dní liečby. Strany sa nenazývajú, súd nevykonáva. Zamestnávateľ má 10 dní do súťaže, po ktorej sa musí okamžite zaplatiť všetky dlhy.

Ak nechcete pochopiť, ak meškanie miezd, a to, čo je súčtom (právnici, že spor o pravé volanie), sa uchyľujú k občianskoprávnom konaní. Je to ťažšie a dlhšie, ale je možné žalovať nielen nedoplatky miezd, ale aj kompenzácia nemajetkovú ujmu.

Tam bude musieť písať petície. K nemu musí byť použitá:

• Dokumenty potvrdzujúce, že pracujete v spoločnosti (pracovné zmluvy, príkaz k práci, pracovné knihy a ďalšie).
• Doklady o platovej stupnice.
• Doklady preukazujúce neplatenie miezd (vypočítaných listov, výpisu z bankového účtu a pod výpočtu dlhu a náhrady).

V tomto prípade, nemusíte pokračovať v práci v dlžníckej spoločnosti. Ak je nastavený skutočnosť, že neplatenie miezd, môžete vždy odstúpiťBez dvojtýždňovej cvičiť.

pozri tiež

• Čo keď susedia zaplavili →
• Čo robiť, keď si zlomíte výrobok v obchode →
• Ako platiť dane: odpovede na 12 kľúčových otázok →