Môže hlava vplyvu vaše správanie na sociálnych sieťach

či sú splnené požiadavky právnych predpisov alebo mať svoj účet zmazať

Podľa analytika, vedúca sociálneho konfliktu Resolution Center, Oleg Ivanov, duty vytvárať účty v sociálnych sieťach môže byť vysvetlené v pracovnej zmluve alebo v popise práce zamestnanca. Potom táto časť odbornej činnosti pracovníka, a je povinný zachovať túto stránku v rámci svojich pracovných povinností.

Zároveň Oleg Ivanov poznamenať, že zástupcovia verejnosti, spoločensky významné profesie (učitelia, úradníci, policajti, lekári, kňazi a tak ďalej), by mala byť opatrný Pri vkladaní obsahu na sociálnych sieťach. Ich správy sú oveľa pravdepodobnejšie, že bude v centre pozornosti verejnosti a spôsobiť nepríjemné následky.

Riaditeľ právne služby "obrancov United je" Konstantin Bobrov dodáva, že sociálne médiá platformy možno rozdeliť na profesionálne a neprofesionálne. Prvý z nich sa používajú iba interne pre interakcie medzi zamestnancami. V dôsledku toho môže zamestnávateľ požadovať, aby svoj účet v sieti.

Môže odvolať k obsahu sociálnych sietí

Podľa Oleg Ivanov, právne dôvody na odvolanie na pracovné miesta v sociálnych sieťach sú iba dva:

1. Ak zamestnanec zverejňuje informácie, ktoré sú chránené zákonom (štát, obchodné, úradníka alebo iného tajomstvo), a stal sa známy v práci.
2. Ak je zamestnanec vykonávať vzdelávacie funkcie, dá sa niečo nemorálne, v rozpore s budúcou činnosť medzery.

Pre "amoralku" Strata pracovných miest sa môžeČlánok 81 LC RF. Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa zamestnanci škôlok, škôl, stredných a vysokých škôl, zariadeniach ďalšieho vzdelávania detí i dospelých a tak ďalej. Zákon neupravuje, čo je považované za nemorálne čin. Niekedy stačí dať fotografie v plavkáchučiteľ dejepisu v Omsku vypálil, pretože publikovaných fotografií na internete v plavkách.

Ostatné prípady prepúšťania pracovníkov spojených s ich činnosťou na sociálnych sieťach, sa možno odvolať na súde.

Oleg Ivanov, politológ, riaditeľ Centra pre vysporiadanie sociálnych konfliktov

Čo keď budete chcieť prepustiť alebo k jeho postihovaní

Ak ste neporušili podmienky pracovnej zmluvy a sú ďaleko od pedagogickej činnosti, pokusy ohňom alebo použiť disciplinárny postih nelegálne.

Podľa senior právnik európskeho práva kancelárií Elena Derzhievoy, Zákonník práce zakazuje akýkoľvek diskriminácie vrátane príslušnosti k organizácii alebo skupiny - a to nielen na prepustenie, ale aj v najímanie. Prepustenie z "názoru" tiež v rozpore so zákonníkom práce.

Zamestnávateľ sa môže zamerať iba na pozícii non-compliance. Ale potom by musel preukázať, že máte nedostatočné kvalifikácia. V praxi je pomerne ťažké. Preto odporúčania tu je jeden, a to je veľmi jednoduchý: ak ste sa stretávajú s nespravodlivosťou, obrátiť na súd.

Riaditeľ právne služby "obrancov United je" Konstantin Bobrov poznamenať, že nezákonne prepustil zamestnanec môže byť nutné ju obnoviť práce, kompenzácia pay stratených príjmov za obdobie medzi prepustením a obnovenie, ako aj nárok na náhradu škody za morálnu ujma.