Ako muž na materskej dovolenke

A to, čo?

Áno, manžel môže vziať materskú dovolenku namiesto jeho manželkyLC RF. Článok 256.

Niektorí veria, že oficiálne vyhláška - krátka dovolenka pre ženy do 70 dní pred pôrodom a 70 dní potom. V skutočnosti, v zákonoch o slovo "vyhláška" nie je spomenuté vôbec, a tam sú len dva sviatky: tehotenstvo a starostlivosť o dieťa. Spočiatku to môže trvať len matku, a druhá - manžela príbuzného alebo zákonného zástupcu.

V tomto článku sa budeme predpokladať, že je nariadené voľna pre starostlivosť o dieťa, ktoré je svojmu manželovi k dispozícii.

Prečo ľudia idú na materskú dovolenku?

Existujú situácie, v ktorých výhodnejšie vydať dekrét nie je jeho žena a jej manžel:

• Žena zarába viac. Keď človek ide na materskú dovolenku, sú hradené 40% priemerného platu v priebehu posledných dvoch rokov. Ak manželky čím ďalejStrata jeho 60% bude konkrétnejší, takže je výhodnejšie, aby zostali v práci, a jej manžel - na materskej dovolenke.
instagram viewer
• V práci, jej manžel vyhrážal prepúšťanie alebo znižovanie miezd. V tomto prípade je lepšie udržať stabilnú 40% platu, než peniaze úplne stratiť. A ak sa objaví v dobrej práci, vyhláška bude ukončiť alebo obnoviť matku.
• Manželka zarába rovnako ako manžel, ale pracuje menej ako šesť mesiacov. V tomto prípade, bude prijímať vyhlášky nie je založený na priemernom zárobku, a to na základe minimálnej mzdy. V roku 2019, to je 11 280 rubľovJIC 2019 - to je 4512 rubľov za mesiac materstvo. Mimochodom, na druhé dieťa platby vyššia - najmenej 6284 rubľov mesačne. V rovnakej mzdy jej manžel, ktorý pracoval po dobu najmenej šiestich mesiacov dostanú viac peňazí na základe priemerného príjmu.
• Manželka nepracuje a jej manžel po zverejnení vyhlášky plánov pre zamestnanosť a prácu na čiastočný úväzok. Potom matka sa bude starať o dieťa a otec by si 40% tržieb, plus peniaze na druhých zamestnanie.

Čo budete potrebovať?

Pre starostlivosť o jej manžela vo vyhláške, existujú dve kľúčové podmienky:

• Bol cez svojou ženou na dovolenke tehotenstvo a pôrod - bol držaný 70 dní po narodení. Ak ste porodila dvojčatá alebo trojčatá, musí absolvovať 110 dní, v prípade, že pôrod bol ťažký - 86 dní. V týchto dňoch, matka dostane peniaze na nemocnice, a otec je stále v práci.
• Žiadny z príbuzných neprijalo materskú dovolenku a poberá dávky v oblasti sociálnej ochrany, ak je nezamestnaný. Toto pravidlo má výnimku: v prípade, že matka je na materskej dovolenke z prvé dieťa narodilo a druhý manžel tiež môže vyhláškou. Alebo ak sa narodili dvojčatá, môžete odísť na dovolenku spoločne: materský fix pre jedno dieťa, a pápež - za druhým.

Dovolenku možno vyberať naraz, napríklad, prvý rok medzi ženou, potom pol rok - na svojho manžela. Manžel môže byť nezamestnaný alebo IP - v tomto prípade to bude dostávať 6284 rubľov mesačne nie je od zamestnávateľa a štátu.

Ak sa človek pracuje na niekoľkých pracovných miest, materská dovolenka môže byť len jeden. Je lepšie to urobiť, ak zaplatil viac.

Aké sú požadované dokumenty?

Je potrebné pripočítať zamestnávateľovi:

• Žiadosť o voľno na starostlivosť o dieťa.
• Kópiu rodného listu.
• Certifikát od materskej prácu, ktorú nepoužíva dovolenky na starostlivosť o toto dieťa je.
• V prípade, že matka je nezamestnaný - potvrdenie od sociálneho zabezpečenia, že nebude vyplácať dávky pre toto dieťa.
• Ak človek pracuje na svojom zamestnaní menej ako dva roky, - osvedčenie o príjme od posledného miesta výkonu práce na účely výpočtu množstva materstva.

A môžete posedieť vo vyhláške a prácu?

zákonFederálny zákon №255 «Na povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovnej neschopnosti a materstvo" Nezakazuje ani korunu počas materskej dovolenky. Môžete vykonať jeden úväzok na základe zmluvy občianskeho charakteru, práca doma, alebo si na čiastočný úväzok, a dáva aj zamestnávateľa, u ktorého ste vzal dovolenku. Hlavnou podmienkou - je oficiálne na základe zmluvy nesmie pracovať viac ako 40 hodín týždenne. Ak je pracovná doba nie je pevne stanovená, práca môže prijať ľubovoľný počet.

V prípade, že žena nefunguje, a môj manžel je určite nájde čiastočný úväzokTakýto systém je veľmi pohodlné. V dôsledku toho je príjem vo výške 40% priemerného zárobku, a peniaze na čiastočný úväzok a na podrabotok s matkou dieťaťa môže sedieť. Je to výhodnejšie, než vydá dekrét o ženu a získať všetky 4512 rubľov mesačne.