Ako nájsť sám seba v práci a za prácu pre seba
Rôzne / / December 19, 2019
Zvážiť akýkoľvek, aj najjednoduchšie, pracuje vo vákuu, to znamená bez zohľadnenia vonkajšie faktory a črty umelca, veľmi nesprávne. Sme všetci trochu inak. Znak, vzdelanie, záľuby, vzdelanie - to všetko ovplyvňuje naše schopnosti, preferencie a spokojnosť tej či onej kategórie. Sem vonkajšie faktory: Životné prostredie, klímy, najmä pracovné postupy, obchodné pravidlá a etiketu, správanie kolegov.
Takmer každá spoločnosť, a to najmä veľký jeden, sa zaviazala k "rovnakých pracovných podmienok" v najširšom slova zmysle, vrátane zavedenia prísneho obliekania. Tieto pokusy, aby sa vyrovnali a Zjednotenie neuravnimoe neunifitsiruemoe odsúdená na neúspech. Predpisy, ktoré sú vytvorené pre všetkých, nepribližujte sa k nikomu. Mali by sme očakávať, že obeť na lojalitu ľudí, výkonnosť a motiváciu? Odpoveď je zrejmá.
Čo konkrétne, ak sa stalo, že v takejto atmosfére cudzinca na vás, a neberú svoju prácu? Bohužiaľ, neexistuje žiadny zázrak života hacking. Môžete zostať v rovnakej profesii a nemení zamestnanie, zostať mizerne. Môžete reálne prispôsobiť pracovné postupy a cit pre seba, ako to umožňuje spoločnosť. Cesta ku šťastiu môže byť konjugovaná s výraznými zmenami vo svojom živote, a budete potrebovať všetku svoju vôľu a odhodlanie nájsť sami. Ale nijako neponáhľajú s šéfom rezignáciu list. Chodník začína výberom správneho smeru, pretože to nikam nevedie - nezodpovedné a hlúpe.
Bohužiaľ, žiadny test nie je povedať, v akom postavení a v akej spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať. Výzvou testy - nie je vám jasné pokyny, a ako analyzovať príčiny môže byť viac detail. Introspekcie je kľúčom k sebapoznaniu. Zostavením vlastný podrobný psychologický portrét vám dá pochopiť, kto ste, čo sa vám páči a čo chcete.
Váš psychologický make-up - dôležitý, ale nie je jediným faktorom, ktorý treba stavať pri hľadaní svojho štýlu práce. To zohráva veľkú úlohu, ako nastaviť sami za úlohu, ako riadiť svoj čas, ako komunikovať s ostatnými, ako sa učiť.
Podľa Tate, jeho vlastný štýl - prístupu k plánovaniu a distribúcie úsilie na dosiahnutie cieľov, aktivít a časových období. Zvyčajne sa dostávame k takej veci podvedome a náhodne. Avšak, môžete nájsť najlepší model a oni vyniknúť, spravidla z individuálneho poznávacieho skúseností - sada Výhodné špecifické jednotlivé spôsoby vnímania, spracovanie informácií a riadenie na kontrolu jej vlastné aktivitu. Pretože každý z nás má výrazný kognitívne štýl, môžeme definovať vlastné efektivitu a štýl.
Plánovač (plánovač)
Organizované, súdržné, akcie-orientovaný.
Organizátor (Arranger)
Citlivý, vyvinula intuíciu orientovaných ľudí.
Vizionárske (Visualizer)
Vizionár, sa zameral na nápady, inovácie.
Ak chcete zistiť silné a slabé stránky svojej vlastnej stačí zaviesť meradlo založené na svoju prácu a zodpovednosti. Môžete vytvoriť zoznam všetkého, ste zodpovední za to, čo a čo robíte, a potom vyhodnotiť úroveň spôsobilosť v každej činnosti na 5-bodovej stupnici (1 - najnižšej úrovni, 5 - najvyššia level).
Teraz vyberte tie činnosti, ktoré boli ocenia vás, a to ako z hľadiska kompetencií, a pokiaľ ide o nadšenie. Tu sú vaše silné stránky.
Nebudete šťastnejší robiť niečo, čo sa vám nepáči. Dokonca aj keď sa vám to dobre. Low otsenonnye obe kritériá činnosti - je to vaša slabosť. Takáto práca je potrebné sa vyhnúť alebo delegované.
Pozn. Upravený zoznam silných a slabých stránok - nie sú prostriedkom k "oprave" samy o sebe. Toto hodnotenie je viac správne považovaná za uznanie ich vlastných záujmov, a ukazovateľ smeru ďalšieho pohybu.
Uvidíte presne to, čo sa vám páči, a teraz sa môže vyvinúť špeciálne zručnosti. To môže byť ťažké, ale iný spôsob, ako si tam prácu.
Je na čase, aby tieto poznatky aplikovať v praxi. Byť konzistentné, nemusí dostať sa pred seba. Prvý make všetko, čo tu čítal predtým. V tomto momente by ste mali mať hlboké znalosti o svojej postave, preferencie a silné stránky.
nástroj audit
Je pravdepodobné, že zistíte, že metódy, ktoré používajú po celú dobu, sa nehodia do vášho štýlu produktivity. Potrebujú nájsť alternatívy. Pre každý z týchto nástrojov a techník vytvorených s cieľom pomôcť, ale vo vašom prípade je to len prekážkou.
Povedzme, že ste zvukových, ale aj naďalej vytvárať textové pripomenutie. Takže je čas sa učiť hlasový vstup. Technológia vyskočil dopredu, a ak máte pochybnosti o existencii nástroje, ktoré funguje v súlade so svojimi preferenciami, je pravdepodobné, že si jednoducho nepodceňujte silu pokroku. Hej, snažím čítať. Layfhaker hovorí o týchto nástrojoch každý deň, a ste si istí, nájsť medzi nimi je najpohodlnejšie pre seba.
Víťazstvo nad slabosťou
Druhá etapa optimalizácia pracovného prostredia je identifikovať procesy, ktoré vás núti robiť to, čo môžete urobiť nič. Potom, čo strávil hlbokú introspekciu, ak si nie ste istí identifikovali také procesy. Existuje niekoľko možností. Samozrejme, že ideálnym riešením by bolo dokončenie prevodu cudzincov, pre ktorú pracujete tých, ktorí sú v ňom silná. Ak je to možné, delegovať. Avšak, nie všetko sa rieši na úkor druhých. S niekoľkými okamihov môžete zvládnuť sami dobre vďaka automatizácii rutinných úloh a prístup na špecializované služby.
Ak ste silní v riešení globálnych výziev, ale stratil v detailoch, budete kontrolné zoznamy. Urobte si kontrolný zoznam pre každý postup, a nikdy nezmeškáte nič.
nový pohľad
Ak je každý prvok diela uvedená v poriadku, budete potrebovať viac času pozrieť sa na vašom pracovnom procese ako celku. Možno ste vynechal niektoré detaily, ktoré leží na povrchu, a ako sa zbaviť zvyšných nepríjemností musieť urobiť celkom dosť.
Nie je možné vylúčiť variant, v ktorej je najlepšie by bolo vytvorenie pracovného postupu od nuly. Niekedy Zbúrať všetko a začať znova stavať - to je najlepšie riešenie. Vytvorenie pracovného postupu s prázdnym listom, bude brať do úvahy minulé chyby. Skúsenosti v kombinácii s dobrým pochopením svojho vlastného štýlu produktivity vám pomôže.
Budete pestovať ako profesionál, učiť sa a objavovať niečo nové. Zároveň by mala byť optimalizovaná a váš prístup k práci. Nechaj si to relevantné, nesnažte sa nosiť starej cesty k novým výzvam. Len nenechajte sa uniesť príliš veľa. V opačnom prípade budete tráviť viac času na možnosti pri hľadaní zamestnania ako práce samotnej. Možno ste trochu sklamaný, že sme nemali dať jasnú univerzálny návod. Nenechajte sa odradiť, a znovu čítal tézu uvedenú v začiatku tohto článku.
Predpisy, ktoré sú vytvorené pre všetkých, nepribližujte sa k nikomu.
To je dôvod, prečo sebauvedomenie je oveľa lepší ako márneho hľadania všeliek. Neexistuje žiadny návod na prácu, právo vždy a všetkým. Taký sprievodca môže len vy a len pre vás.