Ako získať prácu, ak ste starší ako 45 rokov
Život / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., riaditeľ personálu s 12 rokmi skúseností, spoluzakladateľ agentúry práce JobHacking.ru.
Je ťažké povedať, aký druh obrázku je kritický - 40, 45 alebo 50, ale niektoré ťažkosti v zamestnaní začína niekde okolo 40 rokov a zhoršuje v priebehu času. Vyzerajú takto: 40+ životopis súťažiacich a ich odpovede na pracovné miesta nevyzerajú na stránkach zamestnania, a ak máte stále podarí dobrom alebo po zlom sa dostať na pohovor, výber sa vykonáva v prospech mladších kandidátov, aj keď menej skúsených a kompetentní.
Ak sa zverejnením alebo zaslaním životopisy skryť svoj vek, zamestnávateľ robí z neho najhoršie predpoklady a ešte viac naklonená byť záujem o tieto kandidátov. Niektoré podceňovať jeho veku prijímať pozvania na pohovor. Ale tento trik je, spravidla nie sú uložené. Najviac často títo uchádzači, aj keď sa im páči na zasadnutí, odmietol z dôvodu úmyselného nesprávneho vykazovanie (zviedol na začiatku - bude klamať a viac).
Aj napriek právny zákaz diskriminácie na základe pohlavia a veku v zamestnaní,
zamestnávatelia Podarí sa im ospravedlniť svoje rozhodnutia s frázou ako "Vitajte v našom mladý priateľský personál." Vidieť slovami, zamestnanci nad 40 rokov, ak sú, samozrejme, bystrý, by mal dostať správu, že ich spoločnosť neočakáva, že by to.Prečo zamestnávatelia sa zdráhajú prijať viac ako 45 zamestnancov
Stereotyp kandidátskych kategórií "45+", nie je bez dôvodu, pretože niektorí ľudia s pribúdajúcim vekom čoraz viac ukazuje nasledujúce vlastnosti. A nemali zvyšovať produktivitu.
Neochota učiť sa, nižšiu schopnosť učenia
Dobre známy fakt: ľudia z 40 celkovej hmotnosti menej používať sociálne siete, nové aplikácie na telefónoch, poslov, YouTube, Telegram-TV a ďalšie technologické a sociálne úspechy z minulosti Čas. Často si myslia, že vedia všetko, čo vo svojom profesijnom odbore a že všetko, čo je nové - je to len dobre zabudli starý. A často pri učení, to je ešte nakoniec zostávajú rovnaké množstvo vedomostí, ktoré oni mali.
Arogantný postoj k mladšej
Vyjadrené v jednotkách, niekedy ísť von z vonka vo forme slov, "A v dnešnej dobe ..." "Je tu ešte jedna dievčina povedala ..." "Vy to nechápete vzhľadom na svoj vek," morálka a generálny kritický vzťah k mladší.
nadmerné wordiness
Je dobre známe, že ak kandidát v 20-30 rokoch povie pri pohovore 20-30 To znamená, že žiadateľ vo veku nad 40 menej ako 100-200 nebude robiť. Mnoho zamestnávateľov je veľmi nepríjemné, ak nechcete dať jasnú odpoveď na otázku, a začať veľmi ďaleko, takže niekedy to nie je jasné, ako odpovedať súvisí s otázkou. Prebytok náhradných dielov, neschopnosť hovoriť stručne ak veci jasne v prospech tých, ktorí v priebehu 40 rokov.
Túžba po pohodlí
Tí, ktorí pracovali na skoré kariére nadčasov, dosiahnutie uznania, kariéru a rastu miezd, často v určitom okamihu príde prepínanie medzi nimi alebo zjavenie: "Je dielom najdôležitejšie v mojom živote, že som ju nevidel v záujme svojich detí, rodičia na svete?". Platí pravidlo, ktoré nasledujú po tomto zámere - hľadať diaľkovom ovládači alebo na čiastočný úväzok, práca nie viac ako 9 až 18, jasne vyplýva z a používať všetky choré, dovolenku a večere čas.
Možné zdravotné problémy
Zamestnávatelia sa obávajú prestojov s úlohami alebo nižšou produktivitou vďaka nárastu počtu zamestnancov 40+ tlaku, hladiny cukru v krvi, pravdepodobnosť srdcové problémy a podobne.
strata nadšenie
kariéry sú často stavané v rámci toho istého odvetvia alebo v rovnakom odbore. Napríklad tržby vo farmaceutickom priemysle alebo vo finančnom marketingu. Zamestnávanie manažérov a zamestnávatelia často podliehajú stereotypu, podľa ktorého ten najlepší kandidát bude ten, kto venuje značnú pracovný úväzok v rovnakom odvetví a to isté pozície. Zároveň sa neberie do úvahy skutočnosť, že po tak dlhú dobu, jedného a toho istého poriadku činnosti by nudiť a môže byť už vnímané ako Demotivators. Tak, kvôli stereotypov zberačov vynásobením počtu odborníkov, ktorí práca sa stáva synonymom pre slovo "Som chorý." Príchode na nový tím, človek, 40 tu vidí rovnaké problémy, rovnaké ľudí, a niektoré z toho, čo (napr organizácie gramotnosť procesov) nové umiestnenie ešte horšie ako ten starý. Nedostatok nadšenie, ovplyvňuje nielen produktivitaAle tiež odradiť ďalších zamestnancov, aby zamestnanci vo veku sa môže stať deštruktívne činidlo.
Významná časť ľudí starších 4O nezodpovedá tento opis, ale silu mocných stereotypov. Teraz je na trhu nadbytok uchádzačov (s výnimkou niektorých oblastí, ako je napríklad IT). Preto je základná myšlienka zamestnávateľa a náborář - prečo by som mal uvažovať žiadateľov vo veku, keď je Nemôžem nájsť veľa vhodného zamestnanca mladšej generácie, ktoré nebudú mať taký ťažkosti?
Medzi ďalšie prekážky uchádzači o zamestnanie s dlhoročnými skúsenosťami a rozsiahlymi skúsenosťami v oblasti najímania hlavu takto:
- Mohol by byť lepší ako ja a ja zosadiť.
- Vie lepšie než kolegovia s menšími skúsenosťami, vidieť nedokonalosť pracovných postupov alebo nezákonnosti / právne neznalosť toho, čo sa deje v spoločnosti, a klásť nepríjemné otázky, alebo si vyžadujú zmeny uplatňovať svoje práva as zamestnanca. Napríklad odmietajú niesť veľké sumy peňazí, predať neoverený / chybný tovar alebo doložiť skutočnosti nezodpovedajú realite.
- To môže opustiť, akonáhle si vedúcu pozíciu, a musí hľadať nové muža a potom trávia čas na prispôsobenie.
- Možno zabudol, ako sa "práca s rukami", a môže viesť iba.
- Čo sa týka ho tak človek vo veku, majú správne správať povyshenno, a to je veľmi nepohodlné.
- jeho vedúciA možno by mohol byť lepší ako ja, manažéri. Určite som v jeho očiach bude vyzerať dobre, ale to by nebolo žiaduce.
Kde nájsť pracovné príležitosti
K dispozícii je dobrá správa. Môžete zvoliť počet miest, kde je umiestnenie kandidátov vo veku 40+ bude menší zložitosť.
medzinárodnej spoločnosti
V rade ruských úradov medzinárodných spoločností pôsobiacich normy stanovené z ústredia, sa nachádza v Európe alebo v Amerike, kde, samozrejme, racionálnejšie a humánnejšie zaobchádzanie so zamestnancami a Kandidáti na 40. V politike, HR je tam povinné ustanovenia o rozmanitosti - požiadavky na zabezpečenie toho, aby zamestnanci spoločnosť bola prezentovaná rôznych kategórií zamestnancov z hľadiska veku, pohlavia, národná kompozície. Významná časť európskych inštitúcií horlivo sleduje dodržiavanie týchto predpisov.
Práce, ktoré vyžadujú hlboké znalosti konkrétnej domény
Napríklad, tam je stereotyp kolektívneho vedomia, že s pribúdajúcim vekom level myslenia, Spadá, a pre odvetvie IT sú to práve tieto schopnosti a hrajú kľúčovú úlohu. Ale len IT špecialisti zo staršej generácie sú teraz zažíva podstatne menšie problémy s nájdením pracovného miesta, než ďalších špecialít. Je zrejmé, že buď môžete písať kód, ktorý bude fungovať, alebo nemôžete. A pracovné kód - v tomto prípade je hlavným výsledkom kritériá. Preto sa na pozadí nedostatku špecialistov vo veku IT trhu už nebude závažná prekážka. V podobnej situácii - technológia výroby, predaja alebo iného technického zariadenia vysoko špecifické tovar akékoľvek iné odborníci, ktorí vlastnia špeciálny softvér dopyt produkty a znalosti.
Len veľa manažérov, takže nemajú hodnotu. Úzke špecialistami - jeho váha v zlate.
Firemné sektory trhu špecifické
Je známe, že v niektorých oblastiach je oveľa menšia a veková hranica nie je ochotná prijať uchádzača o zamestnanie vo veku. Toto poistenie obchod, realitné služby, maloobchod (vedúci obchodu, sekcia manažéri), spracovateľský priemysel, verejné podniky, neziskové organizácie (neziskové organizácie), poľnohospodársky sektor, potravinársky. Skôr tradičné rada kandidát má problémy pri hľadaní zamestnania, musel som ísť do vzdelania (univerzity, školy). Teraz, v súvislosti s kolapsom v tejto oblasti, táto možnosť je oveľa menej dôležité - zníženie sadzieb aj súčasní zamestnanci. Tam bol silný alternatívu - online vzdelávanie. Že je miesto, kde v skutočnosti je teraz k hľadaniu zamestnania.
Práca v zahraničí
Niektorí ľudia je oveľa ľahšie nájsť prácu v Spojených štátoch alebo v Európe ako v Rusku. Len kvôli tomu, že v Amerike, na rozdiel od v Rusku, na trhu žiadateľa, nie spoločnosti (vyššiemu dopytu po kandidátov ponúk), zatiaľ čo v Európe všeobecne starnutie populácie majú tendenciu robiť zamestnávatelia viac tolerantní vek aspekty. Tam je život v 45 je len začiatok. Samozrejme, že táto možnosť je vhodná len pre tých, ktorí sú priatelia s cudzí jazyk.
Nepopulárne medzi mladými profesionálmi pracovných miest
Je zrejmé, že existuje celý rad nepopulárnych činností, ktoré nespôsobujú nadšenie medzi mladšími žiadateľov. Napríklad, práca s konfliktnými kupujúcich. To je dôvod, prečo pozície administrátorov predajní a vedúci predajní radi sa ľudia u konca. Po prvé, mladí ľudia odmietajú zúčastniť konfliktu, a za druhé, zamestnanci s životné skúsenosti je často viac obratne riešiť zložité situácie, vyhladenie ostré hrany, a s veľkou trpezlivosťou čistenie problematickej Zákazníci. Rovnako tak nikto rád studené predaja - každý sa chce vysporiadať s klientskym servisom, ktorí sú pripravení k nákupu. Nie je populárne, a mnoho predaja (rovnako ako v realitný trh transakcií).
Spoločnosti, ktoré nie sú príliš atraktívne zamestnávatelia
Prejav nesoucítících voľných pracovných miest vo všetkých oblastiach podnikania, ako je nádrž Agency. Alebo do spoločností, ktoré môžu samozrejme mať ťažkosti s finančnou stabilitou, napríklad rozbehov, zvlášť nie z IT sféry.
nezávislý
Môžete ponúknuť svoje služby ako na voľnej nohe všetci priatelia, sme pracovali s predtým, vytvárať na špecializovaných trhoch, ako je work-Zilla, Kwork, Moguza, Freelancer a vykonať prichádzajúce objednávky. V skutočnosti, aby sa osoby samostatne zárobkovo činné, môže pomôcť pri školení, ako je on-line kurz pre ženy v TALENTED «DomaWork. Som pracujúci na diaľku "(hochurabotatdoma.rf) alebo bezplatný kurz na voľnej nohe on-line kadrof.ru, kde nájdete informácie o tom, ako začať, kde nájsť zákazníkov a ako s nimi komunikovať. Získať populárne online kariéru a prácu na diaľku, aby pomoc netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
Čo je potrebné urobiť, aby sa na pohovor
1. Prejdite priamo na manažéra
Spravidla manažéra, náborář vydáva pokyny týkajúce sa vekovej hranice, to je menší sklon ho nasledovať, ak vidíte triedy kandidáta. Regrúti tiež kvôli prebytočných pracovníkov jednoduchšie nepovažuje ľudí, ktorí nespĺňajú veku, k tomu navyše práce. Prečo presvedčiť niekoho vidieť kandidáta do 40 ° C, v prípade, že sú dosť mladí ľudia? Preto je lepšie ísť priamo na manažéra. Bude mať pružnejší prístup a budú s väčšou pravdepodobnosťou poteší.
Ako prejsť priamo na manažéra:
- Nájdete ju na Facebook alebo LinkedIn, píšte na posol sociálnych sietí (krátke !!!) o jeho výhodách ako zamestnanec a jeho túžbu pracovať pre vybrané položky.
- Zapisovať priamo do firemného e-mailu. Drvivá väčšina firemných adries sú vytvorené na rovnakom princípe: meno kompanii.ru имя.фамилия@доменное. Aj keď to nie je presne týmto spôsobom, aspoň dôsledne. To znamená, že poznať meno a priezvisko a e-mailovú adresu iného zamestnanca tej istej spoločnosti, môžete jednoducho zobraziť adresu manažéra.
2. odkazujú priateľovi
Networking - liek na mnohé choroby a takmer všeliek v prípade zamestnania v 40+. Väčšina žiadateľov vo veku 50+ nálezy fungujú presne datovať sieť. Preto všetci priatelia, príbuzní a priatelia sa s priateľmi a príbuznými rodiny, rovnako ako vo všetkých bývalých spolupracovníkov a manažérov musí byť vedomý svojej hľadaní zamestnania. Je potrebné aktívne rozširovať okruh komunikácie v profesionálnom prostredí, usilovať o kontakt s potenciálnym manažérom prijímanie a udržiavanie týchto vzťahov. Najlepší spôsob, ako - tematických vzdelávacích podujatí, výstav, konferencie. Naviac - vstup do profesijných spoločenstiev, vrátane sociálnych sietí, aby on-line zdrojov (napr programátori forum 1C) a vedenie aktívnej práce tam. To môže byť konzultáciu iných strán, zverejnenie na blogu zaujímavá pre všetky subjekty.
3. Hľadať zamestnanie všade tam, kde je to možné
Zahŕňať všetky servery pri hľadaní zamestnania - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru a iní. Urobte si zoznam zaujímavých firiem - vývoj, predaj zaujímavý výrobok / službu, v ktorých existujú príležitosti pre rozvoj, vrchol 5 na svojom trhu. Reagovať na ponuky zverejnené na kariérnych stránkach na ich weboch. Pravidelne sledovať informácie, ktoré sa objavia v profile v sociálnych sieťach a komunitách, v skupinách venovanú hľadania práce (ako pravidlo, ktoré možno nájsť na kľúčové slovo "práca", "práca" pracovných miest - napríklad "Job & Resume" na Facebook).
Dôležité pravidlo: byť istí, že na spätné volania v prípade, odmietol pre životopis alebo neobdržali žiadnu odpoveď. V tejto fáze je najsilnejší spôsob, ako vyniknúť medzi lavínou ostatných kandidátov. Dokonca aj sprievodný list nevydáva toľko žiadateľa v očiach zamestnávateľa.
4. Napísať silné životopisy a sprievodných listov
zhrnutie Mal by byť vypracovaný s ohľadom na zásady marketingu, princípy výberu akčné mechanizmy v miestach zamestnania alebo zamestnávatelia nemôžu vidieť, že vôbec. Vyžaduje jasné zameranie na prácu, pre ktorú chcem dostať.
Sprievodných listov by mala byť napísaná individuálne pre každé voľné miesto. Je stručnosť (nie viac ako sedem alebo deväť riadkov) a uvedením výhod, ktoré dostanú od zamestnávateľa, radšej vás dôležité.
Čo robiť, aby prejsť rozhovor
V prvom rade spolupracovať so všetkými stranami stereotypy o 40+, čo bolo napísané vyššie:
- Preukázať schopnosť a túžbu učiť sa. Držané krátkodobé kurzy, rozvíjať svoje tvrdé zručnosti. Nie je mäkké zručnosti - komunikačné zručnosti, vedenie, láskavo počúvať ktorých každý je schopný. Menovite hard skills - osvedčenie odbornej spôsobilosti, školenia, softvérových produktov, technológií. A že krátkodobé kurzy skôr ako druhého stupňa, pretože vysokoškolské vzdelanie, spravidla nedáva špecifické zručnosti a technológie, ktoré sú ponúkané vo väčšine vysokých škôl sú zastarané viac 5-10 Pred rokmi. Ako možnosti pre rýchle získanie nových poznatkov môže byť videný, napríklad, ako platforma diaľkové učenie, ako Coursera, EDX a vysoko kvalitné krátkodobé vzdelávacie centrá ako stredisko "špecialista" na Bauman Bauman.
- Čítať najnovšie a najväčšie módne v knižného obchodu. počúvať podcastyPripojenie k profesionálnym telegramu kanálov. Diskusia o tom, ako a kde sa naučiť, čo čítaš a ako získané poznatky môžu byť použité v práci.
- Preukazovať úctu k mladšej a pokúsiť sa oddeliť sa od nich, a ani oponovať slová, činy a postoje. Hovoriť, čo sa naučili v juniorskej kolegami veku.
- Krátko. Veľmi, veľmi stručne. Len reagovať na predmet a zakaždým odorgivat seba, keď chcete hovoriť podrobnejšie a nastaviť v širšom kontexte jej odpovede.
- Hovoriť o tom, ako budete radi, že práca nadčas disk za zaujímavú prácu na druhej strane mesta, a niekedy zabudnúť na obed.
- Začnú športovať a byť pripravení preukázať pýtajúcimi počas rozhovoru fitnes trackerov zaznamenať ich tréningu. Je nepravdepodobné, že budú hrať, ale ich ochota výstave poskytne väčšiu dôveryhodnosť. Poplatok z temperamentom a pozitívne a svoje dobré fyzickej kondícii rozptýliť pochybnosti zamestnávateľa. Mimochodom, fyzická aktivita zvyšuje rýchlosť duševná aktivitaA to tiež dáva extra body.
- Vysporiadať sa s ich nadšenie. Nájsť tie aspekty odborných činností, ktoré inšpirujú, a hľadať zamestnanie, to je spájané s týmito aspektmi. Nie ako za starých technológií a software - majster nové. V rozhovore, nehovorte, že to bola nuda, jediné slovo nie je negatívne reagovať o spoločnostiach, ľudia, procesy, technológiu. Hovoriť len to, čo teší uvažoval, že si užil v predchádzajúcich zamestnaniach.
Okrem toho môžete povedať zamestnávateľa o zjavné výhody spojené s vekom:
- Vyriešené všetky osobné veci (zamilovanie, vydávať, mať deti, škôlky, školy), a teraz môžeme plne sústrediť na prácu.
- Získať pozíciu v tomto veku je veľmi ťažké. Preto je nutné, aby hodnota práce a držať na ruky a nohy, a to najmä pre také nádherné ako tohto výberového konania.
- Týmto veku Boli sme problémy, ktoré boli použité, ako je túžba po kariérny rast. Zostáva len chcú pracovať, prospechu a zarábať normálne.
- S vekom ide konkurencieschopnosti, prichádza túžbu zdieľať znalosti. S radosťou, okrem svojej práce môže trvať až trénovať, školenia a tak ďalej.
- Majú skúsenosti z pozorovania procesov v rôznych spoločnostiach / v rôznych miestach - a tak sú schopní ponúknuť užitočné nápady na podnikanie optimalizácie.
- Teraz ďalšie generácie rástli 40+. To je odlišné od toho, čo to bolo predtým, väčšiu ochotu a schopnosť učiť sa. Ľudia sa nové poznatky v pravidelných intervaloch a s radosťou.
- Moderné vek 40+ odborníci - to je viac lojálni k zamestnancom spoločnosti. Oni sú viac naklonené, aby zostali u toho istého zamestnávateľa, než generácia Z.
Než budeme pokračovať interviewNutne musí byť vyškolený. Položiť kolega, príbuzný alebo priateľ eychary vypýtal otázky, môžete sa dalo očakávať, a poskytnúť spätnú väzbu - takže viete, čo stojí za to, a čo nestojí za reč. Najmä je dobré sledovať, či v reči je možné, že je vhodné pre väčšie pohodlie, nie sú pripravení sa učiť, predsudky voči mladým. Vyzve ku kontrole trendy obšírne vyjadriť svoje myšlienky. Samozrejme, že ďalšie odborná pomoc v tejto veci bude mať konzultantov, ktorí sa špecializujú na vykonávanie školení rozhovory.
Ako sa správať v budúcnosti
Rovnako ako v prípade akéhokoľvek iného problému, najlepší spôsob, ako vyriešiť problém zamestnanosti v 40+ je jej prevencia. Ktoré stojí za to premýšľať o tom v mladšom veku. Tu je to, čo má robiť:
- Vybudovať rozsiahlu sieť známostí. Vzhľadom k tomu, ako je uvedené vyššie, je to najúčinnejší spôsob, ako zamestnanosť v 40+. Nadviazať vzťahy prínosom nielen so rovnakú pozíciu / profesiu, a to najmä k tým ľuďom, ktorí môžu byť zamestnávatelia (úrovne n + 1 alebo n + 2 od vás) v budúcnosti.
- Ak chcete zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce. To však neznamená, vyhrievať v sláve a la "Som krásnu hlavu," a pravidelne "pracovné ruky" zapojiť do činností, ktoré nie sú schopné alebo nemajú radi vykonávať inú (napr prechladnutie sale). Vyvinúť pokročilý softvér a moderných technológií. Pravidelne sa učiť.
- Dodržujte dobu optimálna práca na jednom mieste - aspoň 2, nie viac ako 5 rokov. V opačnom prípade, v prvom prípade, že kandidát sa bude konať na personalistov pod značkou "Grasshopper" v druhej - "posadil schopní adaptovať na nové miesto, prípadne neflexibilný." A v oboch prípadoch to bude veľmi znížiť šance zamestnanosť.
pozri tiež🧐
- 8 kreatívne spôsoby, ako nájsť prácu
- 17 tipov, ktoré vám pomôžu nájsť dobrú prácu
- Ako získať zamestnanie po dlhšej prestávke