Ako generácie z ovplyvniť pracovné postupy do budúcnosti

Hranica medzi generáciami je často celkom rozmazaný. Často sa ukáže, že v jeho pracovisko musíme sa stretnúť s pomerne veľkým počtom ľudí rôzneho veku. Všetci žijeme v jednom a v rovnakom čase a musia na seba vzájomne pôsobia, a to napriek skutočnosti, že niekedy naše schopnosti a zručnosti výrazne líši.

Demografi sklon segmentu populácie na svete, ktorý osem generácií.

1. Lost Generation (Lost Generation) - narodil v roku 1880-1900 rokov.

2. Najväčší generácie, generácie víťazov (The Greatest Generation) - narodil v roku 1901-1924 rokov.

3. Silent generácie (Silent Generation) - narodil v roku 1925-1945 rokov.

4. Baby boomers (baby boom generácie) - narodil vo veku baby-boomu v 1946-1964, resp.

5. Generácia X je neznáma generácie (Generation X) - narodil v roku 1965-1982 rokov.

6. Generácia Y, Millenial (Generation Y) - narodený od roku 1983 do polovice-1990.

7. Generácia Z, generácie "jajaja" (Generation meme) - narodený c polovice 1990 do polovice 2000s.

8. Alpha generácie - narodený po roku 2010. Možno predpokladať, že to bude volať všetky členmi tejto generácie, ktorí sa narodili v roku 2025.

Workflow do roku 2020 rok bude vyzerať nasledovne: pracovať spoločne, aby sa Zástupcovia celých päť generácií (mlčiace generácie, Baby Boomers, Generation X a millenialov Z) generácie. Týchto päť generácií dĺžka života je oveľa vyššia, než prehral a najväčší.

Podľa posledných štúdií, priemerná dĺžka života v USA je asi 78 rokov. Muži, ktorí dnes dosiahli vek 65 rokov, pravdepodobne žiť až 84, zatiaľ čo 65-ročná žena - 87 rokov. Dáta pre Rusko trochu inak. Priemerná dĺžka života je 70 rokov: 65 rokov u mužov a 76,5 u žien.

Zvýšenie strednej dĺžky života ukazuje, že doba trvania zamestnanosť To bude tiež vyššia. Ako to ovplyvní pracovný proces v relatívne blízkej budúcnosti? Niektoré odhady sú už známe.

Prevaha rasových a etnických menšín

Rasových menšín v Spojených štátoch dnes majú vyššiu pôrodnosť ako biele populácie. Podľa štatistík detí narodených v takýchto rodinách, oveľa viac, než sa narodili na bielu americkú populácií.

Podľa štúdií sa reprodukčného veku bielych žien je podstatne kratšia ako u rasových menšín. Z tohto dôvodu tiež vyplýva záver, že biela populácia starne oveľa rýchlejšie. Do roku 2020 bude 40% obyvateľov Spojených štátov bude rasových menšín (podľa predbežných údajov - Latinos), ktorá je už tak ľahké byť nazývaný menšiny v plnom zmysle toho slova.

Generácia Z Generácia a Alpha - naozaj veľké demografické sily v budúcnosti, bude ľudstvo vážne sa na ne spoľahnúť. Z hľadiska pracovnej sily je prípad: väčšina generácia baby boomu dosiahli dôchodkový vek, ale stále ešte pokračovať v práci. Avšak, oni postupne strácajú sociálne a profesijné prevahu, dávať cesta k mladším generáciám.

bitka generácií

Konflikt medzi jednotlivými generáciami môže byť vzhľadom k súťaži o zdroje. Pravdepodobné, že problémy spôsobujú ďalšie krídlo: či už štátnych prostriedkov na podporu mládeže a aby smerovali všetky svoje úsilie na rozvoj a financovanie vzdelania, alebo naopak by mali venovať všetku svoju pozornosť k predstaviteľom "starej školy" a poskytnúť im dôstojné ukončenie prác, spolu s vynikajúcou organizáciu Health.

Do roku 2020 sa počet zamestnancov, ktorých vek presahuje 55 rokov, sa výrazne zvýši. Budú musieť zdieľať pracovnú plochu s mladými kolegami, ktorých hodnoty a prístup k pracovné vzťahy v mnohých ohľadoch líši od tých, ktorí sú zvyknutí na staršiu generáciu. Z tohto dôvodu je možné, že nástup konflikty kvôli nedorozumeniu navzájom hodnoty a úplne opačný prístup k práci.

Aké sú ľudia generácie Z

Generácia Z v mnohých ohľadoch je protikladom všetkých predchádzajúcich generácií naraz. Jej členmi sú tak úzko spojené do sveta digitálnych technológií, ktorý niektorí vedci nazývajú "mutanti."

Social Networks? Samozrejme. Books? Rozhodne nie. Video Games? Iste. Sports? V každom prípade. Rýchlosť? Áno. Trpezlivosť? Nie, pane. Teraz sme načrtli fakt, že je typickým predstaviteľom sveta generácie Z - nezávislý, tvrdohlavý, pragmatické a stále v pohybe.

každodenného života

Členmi tejto generácie chcú dostať všetko naraz. Sú používané na vyhľadávanie na internete informácie, že nevedia, nevadí im dať veľké peniaze za smartphony, ale zároveň považovaná za takmer hanebné odmeny za piesne a filmy, ktoré si môžete stiahnuť zadarmo. Všetky základné informácie ľudia Z získať zo sociálnych sietí.

Priatelia a virtuálny život

Generácia Z pre ľudí oveľa viac zvyknutí komunikovať online než osobne. Priateľov na sociálnych sieťach nie sú pre nich menej dôležité ako skutočné priateľov. Existujú prípady, keď sa skutočne stretnúť osobne potom. Osem z desiatich Gen Z sú registrované sociálne siete 16 rokov a veria, že ich virtuálny život nie je menej dôležitá ako skutočný.

Vedomostí, záujmov a zručností

Ani raz v mojom živote Zástupcovia tejto generácie videli obrovské množstvo zastaraných technológií a pomôcok, a boli nahradené novými. To je dôvod, prečo sme vytvorili špeciálny prístup ku proces učenia: Ľudí generácia Z nakoniec sa stal "samopedagogami". Nebudú musieť počkať, kým niekto im ponúka pomoc, ale jednoducho klesne na YouTube a pozrite sa na nasledujúce tréningové video.

Podľa nedávnej štúdie, väčšina z predstaviteľov tejto generácie trávia v priemere tri až štyri hodiny pred obrazovkou počítača. Žijú v neustálom strachu, že prídu o niečo dôležité. Ich trápenie i predstava, že niečo nové a vzrušujúce prešiel.

Sociálne siete - ich hlavnou drogou. Facebook, neustále aktualizované páska s fotografiami v Instagram, bleskových správ v instant messenger, všadeprítomné Twitter a Tumblr, videobloging... Sú ľahko vyhľadávať informácie, a myslím, že sa internet môže skoro všetko.

Avšak, to má vplyv na starostlivosť: rýchlosť informačného vnímanie rastie, a koncentrácia pozornosti sa neustále klesá. Majú vo zvyku prezentácii vzhľade, nie si spomenúť. Často trpia učenia.

Generácia Z a práce

To je generácia, ktorá chce vytvoriť svoju vlastnú spoločnosť, spravovať svoje vlastné podnikanie. Zástupcovia generácie z nechce byť púhymi služobníkmi, chcú, aby sa stal súkromní podnikatelia. Približne 76% mladých ľudí by rád, aby sa váš hobby Hlavným zdrojom príjmov. Oni tiež nevylučujú možnosť, že by sa mohol stať slávnym prostredníctvom sociálnych sietí.

Čoskoro sa táto generácia bude (alebo už začala) svoju kariéru, takže je dôležité vziať do úvahy, aké pracovné hodnoty a ideály, ktoré môžu priniesť do vášho pracovného postupu.

Tu sú 5 najdôležitejších vecí, čo potrebujete vedieť Každý manažér produktívne pracovať s najmladší skupiny zamestnancov.

Sú veľmi úprimní

Viac ako polovica z generácie Z toho názoru, že poctivosť - jedna z najdôležitejších vodcovstva vlastnosti. Táto generácia hľadá vodcu, ktorí majú jasný a ucelený ukázať workflow. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií, vidí vedenie ako privilégium. To znamená, že vedúci pracovníci a manažéri potrebujú, aby naozaj funguje a uspieť, preukázať svoju dôveryhodnosť a kompetencie, ako budú môcť získať dôveru generácie Z.

sú odvážnejšie

Väčšina zástupcov tejto generácie majú podnikateľský talentAle to neznamená, že sú jedno a všetci chcú mať svoje vlastné podnikanie. Skôr, ich pozornosť je zameraná na dosiahnutie určitého výsledku, a pozorovanie skutočnosti, aké sú výhody konkrétneho plnenia danej úlohy. Pre nich je dôležité mať pochopenie toho, ako aktuálne denné úlohy vplyv na dlhodobú perspektívu spoločnosti. Táto generácia môžu pracovať dlhšie a tvrdšie ako ten predchádzajúci, ale je dôležité, aby manažéri pochopili, že príspevok na zamestnanca generácia Z má veľký význam.

Nemajú radi nabitý program

Nemajú záujem v obvyklom päť- alebo šesťdňového pracovného týždňa, oni sú viac priťahované voľný rozvrh. Vzhľadom k tomu, výroba rástla ponorí do technológií, jej zástupcovia sa necíti spájané špecifické pracoviská, pretože vedia, že môžete pracovať prakticky odkiaľkoľvek, kde je internet a výpočtovej. Ako ukazovateľ efektívnosti práce pre nich slúži určitého výsledku, a to osem hodín denne prítomnosť v kancelárii za stolom.

Dávajú prednosť diskutovať o probléme osobne

Napriek skutočnosti, že táto generácia je uľahčiť ľuďom komunikovať on-line, mnoho otázok, ktoré ešte radšej hovoru tvárou v tvár s niekým. A tak sa snaží nadviazať a konsolidovať existujúce sociálne siete, ktoré poskytujú im s istotou, že sú nevyhnutné a dôležité v pracovnom tíme.

Oni vedia, čo chcú

Ich kariéry a životné ciele sa začínajú objavovať v oveľa mladšom veku. Podľa štúdie, asi 50% z predstaviteľov generácie Z, ktoré končia školné, už vedia, čo chcú robiť v budúcnosti.

Na rozdiel od Y-generácie, generácie Z nemá tendenciu zmeniť zamestnanie, akonáhle sa niečo nepáči. Majú v pláne zostať v jednej spoločnosti na dlhú dobu, a neskáčte sem a tam a snažil sa nájsť perfektné miesto.

---

Táto generácia je oveľa odvážnejší a self-menej zameraný na peniaze a majú sklon si myslieť, do práce na diaľku. Zdá sa, že to nie je tak zlé a. ;)