Prečo Millenial chcú pracovať pre seba

Tomas Chamorro-Premuzik (Tomáš čamoro-Premuzic), profesor psychológieSom si istý, že väčšina millenialov Chcú pracovať na svojich vlastných podmienok - bez drobného šéfa, ktorý bude sledovať každý ich pohyb.

15 rokov, učím študentov a sledovať, ako sa dramaticky ich profesijné plány zmení. Až do roku 2000, hľadali prácu v takých veľkých firiem ako Deloitte, JPMorgan a GE. Potom sa začal zaujímať o giganty, ako je Apple, Google a Facebook.

V posledných niekoľkých rokoch, nová móda, ktorý môže zatieniť všetko - prácu pre seba, vytvoriť si vlastné podnikanie.

Takáto samostatná zárobková činnosť je medzi mladými ľuďmi veľmi časté: mnoho z nich vypadne z vysokých škôl a univerzít, odmietajú pracovať "na strýka" a začať budovať svoje vlastné podnikanie. Podľa Svetovej banky, 30% populácie môže pracovať pre seba. Dokonca aj vo vyspelých ekonomikách, kde existuje veľa pracovných príležitostí, zvýšenie počtu ľudí, ktorí začínajú svoj vlastný podnik.

Aj keď sa očakáva, že do roku 2025 Millenial množstve až 75% pracovnej sily, a preto nemôžu byť zamestnanci v pravom slova zmysle. Podľa štatistík, Millenial zriedka zostať na jednom pracovnom mieste viac ako tri roky. Tak to je celkom pravdepodobné, že Millenial bude pracovať výhradne pre seba.

Poďme sa pozrieť, prečo sa objavil tento trend.

Millenial oveľa viac ako iné generácie, sloboda hodnotou a rovnováhy medzi pracovným a osobným životom

Prečo? Nemôžeme povedať, že millenialov viac ako ostatní, prilákať harmonické životné podmienky alebo sa snažia zlepšiť kvalitu života. Trochu, oni sú proste sebecké a nezávislé, a preto nechcú dodržiavať pravidlá.

Jean Tweng (Jean Tweng), profesor psychológie na University of San Diego, uskutočnila prieskum medzi viac ako milión millenialov a zistil, že pocity ako je pocit vlastnej dôležitosti, sebaúcta a narcizmus sú prevládajúce medzi mladými ľudí.

Je zrejmé, že to je to, čo má podstatný vplyv na výber zamestnania, keď pracujete pre seba, v nemáte šéfa, a to je veľmi lákavé vyhliadky pre millenialov ktorí sloboda hodnotou a nezávislosti.

Podľa štatistík, mladí ľudia, ktorí sa ešte len začínajú sami podnikať, pracovať a zarábať menej. Ak naozaj chcete, aby dodržiavali dokonalú rovnováhu medzi prácou a osobným životom, dvakrát rozmyslí, ako začnete svoj vlastný podnik.

Millenial majú tendenciu podceňovať ťažkosti, ktoré vždy sprevádzajú podnikanie

Na jednej strane si myslí, že môžu ľahko napodobniť Steve Jobs a Mark Zuckerberg: to je dosť hate koľaj a cítiť "človek nie je na svojom mieste," a to je, keď máte istotu podnikateľský úspech.

Tak Millenial nejako neberie do úvahy jej mimoriadny talent a tvrdej práce, ktoré majú megauspeshnye podnikateľa. Tieto superhumans na konci - výnimka z pravidla, je "zázrak prírody", dokonca.

Na druhú stranu, generácia millenialov oveľa viac než ktorýkoľvek iný generácie, majú tendenciu preceňovať svoje schopnosti. Väčšina ľudí na planéte Zem prehnanú, ale Millenial predčil všetky. Most Gen Y majú tendenciu preceňovať svoje tvorivé schopnosti: vlastné docela priemerní nápady, môžu nájsť prielom a inovácie.

Hoci spoločnosť môže ťažiť z podnikateľského sektora bude aj naďalej rásť a rozvíjať, ale musíme vychovávať millenialov všetkých nevýhod podnikania a svoje vlastné schopnosti. Najmä je potreba urobiť v prípadoch, keď mladí ľudia nemajú zjavný talent a tvrdú prácu.

Ako na to? Možno len musíme byť úprimní Millenial: dať im plnú spätnú väzbu, a to zakryť nahromadené vo svojom adresnom kritike a čo je najdôležitejšie, nie preháňať svoje schopnosti.

obri spoločnosti sú teraz považované za chamtivý, corporate a kreatívne - takže už nie sú považované za atraktívne miesto pre prácu

To je zvláštne, vzhľadom na skutočnosť, že väčšina z týchto mladých firiem v počiatku profilovala ako miesto, kde môžete rozvíjať svoj talent a zarobiť slušné peniaze.

Zamestnávatelia môžu poučiť sa z tejto lekcie:

Prilákať millenialov, mali by ste dať im vedieť, že budú pracovať v úspešnej a inovatívna spoločnosť a získať veľa peňazí.

Dôveryhodnosť je dôležitý pre každého, ale po veľa mladých spoločností obrie ruže náležite millenialov, Generation Y cíti byť podvedený. Čas ukáže, či Google bude môcť, Facebook a Amazon získať späť svoju bývalú povesť alebo ako ich náhrada prichádza nová generácia spoločností, ktoré budú realizovať millenialov a inak komunikovať s generáciou Y.

Stručne povedané, Millenial nie toľko chcú pracovať pre seba, koľko nechcú pracovať pre ostatných. Verí, že "strýko" by bránila ich kreativitu. Je potrebné, aby pokrok a chcú mať pocit, že práve dosiahol nezávisle na sebe.

Vlastné podnikanie na millenialov - akási stratégie prežitia, a tak majú tendenciu, aby sa zabránilo nudné a zdĺhavé prácu a chcú realizovať svoje ambiciózne plány.

Staršia generácia, rovnako ako generácia Y, nedisciplinovaný tradičné práce, usporiadaný na voľnej nohe alebo začali svoje vlastné podnikanie.

Hlavným dôvodom je skutočnosť - mali zlú skúsenosť, že sú úplne prijaté všetky bremená práce, "strýko." Hovoríme im "Podnikatelia podľa potreby", ale len preto, že je potrebné skutočne objektívne.

A nikto nemá právo odsúdiť millenialov, keď sa snažia, aby urobili to isté.