Ako sa obrátiť svoju prácu do pekla prácu snov?
Work And Study Život / / December 19, 2019
Existujú spoločnosti, pre možnosť pracovať tam, kde ľudia sú ochotní zabíjať. V niektorých spoločnostiach sú ľudia radi chodia do práce každý deň, a inú prácu len kvôli platu, a tak dobrý plat im bráni streľby. Ak tak urobíte druhom prípade budeme hovoriť o tom, čo môžete urobiť na všetkých úrovniach organizácie, aby sa vaša firma lepšie miesto na prácu.
copyright Shutterstock
Predstava o dobrú prácu, je oveľa viac než len vysoké platy a rôzne ďalšie žetóny: pracovné podmienky a vzťahy medzi zamestnancami je tiež veľmi dôležitá. Väčšina firiem si cení svojich zamestnancov a ponúknuť im rad výhod a výhod. Z tohto dôvodu, ľudia majú pocit, že sú oceňované. Vedenie politika v takejto spoločnosti je zameraný na zvýšenie efektivity. To je dôvod, prečo manažéri sú ostatní členovia tímu ako dospelí, a naučiť sa im veriť a sú súdení na ich výkonu pri práci. Všetky vyššie uvedené znie veľmi logické, ale keď všetky spoločnosti tak bolo, tam by nemal byť tak veľký počet nespokojní so svojimi pracovnými ľudí.
Bez ohľadu na to, akú úroveň vašej organizácie, môžete, môžete ovplyvniť situáciu a ako minimum, aby sa ich práca šetrnejšie málo. Ale na začiatku, ponúkame diskutovať o tom, čo robí spoločnosť atraktívnym miestom pre prácu.
Čo robí spoločnosť skvelé miesto na prácu?
Každoročne ton blogov a časopisov zverejňuje zoznamy najlepších miest k práci. Nie všetky z týchto miest sú podobné, ale môžete naliať niekoľko všeobecných kritérií, ktoré kombinujú tieto nádherné miesta.
Ľudia si myslia, že pracujú v dobrej organizácii, ak:
- verí ľudí, v ktorých pôsobia;
- Sú hrdí na to, čo robia;
- teraz spoločnosť ľudí, s ktorými pracujú.
Je dôležité si uvedomiť, že dlhý zoznam výhod nezapne spoločnosť do sna firmy: obed zadarmo, flexibilný rozvrh, relaxačná zóna a niečo iné, ale oni môžu ešte nenávidí prácu, pretože ďalšie základné potreby nie sú spokojný.
Výhody by mali byť použité tak, aby efekt z nich nebol okamžitý, ale prinieslo trvalé výsledky. Aby ľudia nakoniec si uvedomili, že ich práca je oceňovaná a že sú dôveryhodné. Pri pokuse, aby sa rozdiel vo vašom pracovisku, premýšľať o takomto výsledku.
Aké sú tie, ktoré môžete urobiť, aby svoju firmu do sna?
Nemusíte byť konateľ alebo, napríklad, riaditeľ ľudských zdrojov s malým rozpočtom, aby sa zmeny, ktoré zlepšia vaše pracovné prostredie (Aj keď by to pomohlo), pozrime sa, čo možno urobiť na všetkých úrovniach spoločnosti, zlepšiť situáciu pre seba, svojich kolegov, vaše oddelenie a kompletná spoločnosť.
Každý zamestnanec, ktorý nepatrí k riadeniu
Na tejto úrovni, možno zistíte, že nemôžete nič robiť, alebo že vám nedovolí urobiť, aby sa oživiť svoj pobyt na pracovisku. To nie je vždy prípad.
— Začať v malom a pohovoriť si so svojím nadriadeným. Kým ste zašiel príliš ďaleko, uistite sa, že vaše akcie nejdú proti svojim nadriadeným a v podstate nadriadených. Napríklad váš nadriadený môže byť rád, že táto iniciatíva zabezpečiť improvizovaný obed pre všetkých zamestnancov, ale je pravdepodobné, že bude proti nekoordinovaných posuny v pracovnom priestore s cieľom usporiadať zónu rekreáciu. To môže byť docela prístupný, aby sa dohodli na flexibilné práce pre vás, ale nebude môcť urobiť to isté pre celú spoločnosť alebo pre oddelenie. Nech váš šéf vie, že morálka v tíme je nízka a chcete urobiť niečo pre nápravu situácie. Pozrite sa, čo sa dá robiť.
— Rozbiť stenu, ktorý stál medzi svojimi kolegami. Malé sociálne iniciatívy môžu dať dlhý most založiť morálne prostredie. Znie to ako fráza, ale keď to urobíte zo srdca, a to dotkne niečo naozaj zmysluplného, je výsledkom pracovného prostredia oživí a posilní kolísanie duch dôvery a spolupráce team. Presne tak, ako to urobiť, závisí na vás a na vašej kancelárii. Napríklad, ak ste v spoločnosti mnohých hráčov, môžete stráviť pár mesiacov v každom sieťových eSports ligu, a potom usporiadať večierok.
— Porozprávajte sa s vedením a firemných úverov. Začnite s malými krokmi a drobné zmeny. Nech je to spoločná mesačný sushi večera, keď budete variť a jesť spoločne alebo kybernetickej šampionáty alebo čokoľvek iného. V dôsledku toho je nutné, aby vzťah v kolektívnom teplejšie. Je dôležité, aby príslušné návrhy a robiť všetko bezvýhradne.
Manažéri alebo zamestnanci stredného manažmentu
(Keď hovoríte do vedenia, budete načúvať)
Ak máte držať takú pozíciu, ktorú práve počúvate, alebo po dlhú dobu pracuje v spoločnosti a majú veľa priateľov tu, a ak ste schopní ponúknuť oveľa viac než len jedlo spoločne, tu je návod, ako môžete ovplyvňovať situácie:
— Uvedomte si, že je lepšie začať s malými zmenami. Skutočnosť, že ste sa trochu viac výsadné postavenie, neznamená to, že budete môcť skočiť vyššie než hlavu. Opäť platí, že je nutné, aby sa ubezpečil, že si môžete robiť, a čo nie. Začnite s malými zmenami. Môžete začať s návrhom usporiadať firemné kuchynský stôl a pohodlné sedenie. V takom prípade, ak nie ste zadarmo, môžete vyjednávať s miestnymi dodávateľmi písať o tom, aby priviedli hotové jedlá do svojho kancelárske budovy. Každý, kto vyhrá: vaši kolegovia budú mať vás - dobré jedlo, spoločnosť sa náhle stáva lepším miestom pre život, miestne firma môže získať cenné pravidelné zákazníkov.
— Ponuka podmienky, ktoré si ľudia šťastnejší a produktívnejší. Analyzovať, či vaše oddelenie môže pracovať na vzdialenom systéme a ponúknuť každému zamestnancovi, aby sa pokúsila do práce raz týždenne z domu. Okolo cesty na odstránenie práce z domova on je teraz chodí veľa diskusie, ale pre mnoho firiem, stále by bolo výhodou. Zavedenie práce na diaľku v tej či onej forme sa zdá byť hovoriť zamestnancom "Veríme, že robíte svoju prácu, aj keď nie je jasné, ako budete pracovať" Uvedomte si, že táto možnosť má obrovský vplyv na vašich zamestnancov. V prípade, že práca váš tím nevyžaduje fyzickú prítomnosť na pracovisku po dobu 8 hodín denne, využite tejto skvelej vyhliadky. Mimochodom, nie je to jediná možnosť zlepšenia morálne atmosféru v kancelárii. Ak žiadny z vašich kolegov nie ste alergickí, kto zvláštny deň, kedy môže každý zamestnanec priniesť prácu vášho domáceho maznáčika.
— Vezmite org. práce. Kľúčom k zlepšeniu pracovného prostredia - vaša vytrvalosť. Nemôžete presunúť zodpovednosť za realizáciu na niekoho iného vyššia. Mali by ste byť pripravení prijať opraty a robiť potrebné práce. Ako bonus dostanete príležitosť stať sa vedúcim a ukázať svoj záväzok nielen do svojho tímu, ale aj spoločnosť ako celok.
Vedúcich pracovníkov, riaditeľov,
Ak máte skutočnú moc vo svojej firme alebo v oddelení, tak prečo nevyužiť ona a jej kolegovia nemajú šťastnejší, a miesto výkonu práce príťažlivejšie pre nové talenty? Na konci, keď príde okamih, že budete musieť najať nového zamestnanca, budete v pozícii dobré. Koniec koncov, budete môcť ukázať, že váš tím - jeden z najlepších miest na prácu aspoň v rámci svojho vlastného podniku.
— Diskusia k personálnym manažérom zmien máte v pláne vykonať. Nie ste sami v snahe zlepšiť svoje miesto práce, a pokiaľ ide o vykonávanie koncipovaných plánov, môže personálne oddelenie vám pomôžu. Ak chcete vykonávať vzdialenú pracovnú plochu alebo dohodnúť na obed a odpočinok, zistiť pred tým, či už pri budovaní slobodného pásma, ktoré budú môcť využívať nielen svoj tím, ale všeobecne, ľudí zo svojho spoločnosť. Usporiadať v konferenčnej sále Xbox hry každý piatok. Len byť istí, že v tomto okamihu nie je potrebné sála a že nie sú v rozpore s politikou týkajúce sa doby zamestnancov.
— Nepersonalizovat príkaz, nechať veci prebiehať prirodzene. V prípade, že morálka tímu je nízka, budete veľmi ťažké zorganizovať ľudí, napríklad na večer poker, ak všetko, čo chcem, je jednoducho ísť domov. Uistite sa, že ste dostali podporu niekoľkých ľudí, a začať budovať základnú skupinu, ktorá bude podporovať svoju činnosť. Táto skupina bude aj naďalej rásť organicky, ak necháte dvere otvorené a nesmie byť príliš otravný pozýva svojich ľudí.
— Neváhajte, aby sledoval politiku s najlepšími tímami a spoločnosťami. Niektoré z výhod, a veci, ktoré sa týkajú chladné firmu, môžete ľahko aplikovať doma. Pozrite sa pozorne, čo robí tieto tímy úspešné, pretože rieši problémy s ľuďmi, ktorí sa zaujímajú len o plate. Samozrejme, že existujú ľudia, ktorí sa zaujímajú len o mzdy, ale budete vidieť viac ako 40 hodín týždenne. To najmenšie, čo môžete urobiť, je teraz čas strávený spolu. Porozprávajte sa s ostatnými spoločnosťami a manažérmi, ktorí sú v predmete. Opýtajte sa ich, ako sa zaviedli niektoré zmeny v práci.
— Vybudovať lepšie pracovné prostredie zvnútra. Lepších pracovných miest - je to len dlhý zoznam výhod. V skutočnosti je hlavná vec v týchto spoločnostiach - pocit vzájomnej dôvery a rešpektu medzi zamestnancami, manažérov a riaditeľov. To môže byť nie je tak jednoduchá záležitosť, ale vo väčšine prípadov vám môže pomôcť personálne oddelenie. Na konci, vy ste ten, kto pozná jeho tím, takže si všetko do vlastných rúk.
Liečiť svojich zamestnancov spravodlivo as rešpektom, je dôverčivý a povzbudzovať ich, aby práca s každým ostatné, a efekt bude oveľa lepšie ako na modernizáciu technológií a zadarmo (aj keď tieto veci taky, práca!).
Každá trieda spoločnosti, kde sa niečo začína
Buďme úprimní: Samozrejme, to bude jednoduchšie odísť a nájsť spoločnosť, ktorá spĺňa všetky vaše Potreby a ktorých firemnej kultúry ste fit, skúste zlepšiť ich pracovné podmienky dovnútra. To je dôvod, prečo väčšina z nás vzdať, ak vzniknú ťažkosti, a začne hľadať nové miesto na prácu.
Bohužiaľ, práca chýba v každom odvetví, a každý to vie.
Niekedy je lepšie, aby sa trochu úsilia a trepe výhody, ktoré už máte, a postupne prejsť k spoločnosti svojich snov. Budete musieť zorganizovať prácu na zlepšenie na pracovisku ako výsledok, aby sa pracovisko pohodlnejšie a príjemnejšie pre všetkých svojich kolegov. Koniec koncov, budete tráviť v práci väčšinu svojho života. To je dobrý dôvod, prečo začať so zmenou.