Kde je hranica medzi osobným životom a pracovnými povinnosťami
Prvým impulzom, keď je otázka "Môže zamestnávateľ dostať do osobného života?" - žiadna odpoveď. Z hľadiska morálky sa zdá, že nikto nemá právo diktovať na vás, čo má robiť, a ešte viac tak skontrolovať, ako žijete, ak to nemá vplyv na kvalitu svojej práce. Ale z hľadiska zákona to tak nie je.
Pracovný čas nie je čas na osobný život. Ak ste v kancelárii v priebehu doby, ktorá je zapísaná v pracovnej zmluve, je zamestnávateľ má právo ťa ovládať. Napríklad, môže zavesiť videokameraAk chcete zistiť, čo robíte. Avšak, existuje niekoľko podmienok, ktoré musí organizácia spĺňať, aby nedošlo k porušiť svoje práva.
Pavel Korneev, predné právnik európskeho právneho servisuSpoločnosti musia informovať zamestnancov o dohľade a získať ich súhlas. V prípade, že zamestnávateľ sleduje zamestnanca tajne, to môže byť podaná na správnu zodpovednosť.
Byť pod stálym dohľadom nepríjemné, aj keď nerobíte nič zlé. Ale beda, je jednoduchá alternatíva: Nie je k práci pre spoločnosť, kde sú kancelárie sú zavesené videokameru, alebo sa pokúsiť pochopiť, prečo sa tak deje. Zvyčajne je príčinou nie je hlavné, tyran, a nikto nebude Hubová za to, čo si vyberiete svoj nos na pracovisku.
napríklad, kancelária s prílivom videokamier, ktoré pomôžu zákazníkom vypočítať zlodeja, ak niekto zmizne kabelku zo sáčku. Video výrobného závodu pomôže určiť príčiny zranenia: Spoločnosť má poruchu alebo samotného zamestnanca.
Od amatérov získať prístup k obsahu počítača a kedykoľvek pripojiť k obrazovke o niečo zložitejšie. Na jednu stranu, prístroj patrí do spoločnosti, a tie sú v pracovnej dobe musí pracovať. Takže nič osobného Na obrazovke sa v tej chvíli jednoducho by nemal byť. Na druhú stranu, práva zaistený ústavou, tiež znamenať niečo.
Jevgenij Ivanov, právnik Európskeho právneho servisuZamestnávateľ nesmie porušovať články 23 a 24 ruskej ústavy, ktorý zaručuje každému právo na sloboda, súkromie, osobné a rodinné tajomstvo, ochranu cti a dobrej povesti pomenovať. Ak sa zistí, že hlava má prístup k osobnej korešpondencii, môže zamestnanec aj žalovať.
Typicky, aby sa zabránilo takýmto situáciám, spoločnosť jednoducho blokuje prístup na sociálne siete a ďalších lokalít pre korešpondenciou, obmedzuje možnosť inštalácie posla. A naozaj, že využívanie služieb bypass zámkov môže spôsobiť problémy pre vás.
Je tam osobné život mimo kanceláriu
Vyjdete z kancelárie a zavrel dvere - to by sa zdalo, prácu za sebou a môžete robiť, čo chcete. Avšak, to nie je pravda. Tu je ešte nejasný rozdiel medzi právom a morálkou. Takže teoreticky, zamestnávateľ nemá nič zlomiť, ale v praxi taký zásah môže byť nepríjemné.
napríklad Vzali sme chorí na starostlivosť o dieťa a zistí, že zástupca firmy volal do školy či škôlky, aby zistil, či je dieťa skutočne choré. Legislatíva nie je zakázané, ale osadochek ostatky: neveríte.
V niektorých oblastiach bezpečnostné služby môže byť záujem o váš vzťah. Napríklad, ak pracujete na pokladni v banke, v ústave bez nadšenia vníma vaše spojenie s včerajšom väzňa. Spoločnosť môže byť potrestaný len vtedy, ak vaše súkromie je ovplyvnený akciami svojich zamestnancov. Napríklad v organizácii majú prístup k intímne fotky zamestnanca a prepustil. A práve spoznať a hovoriť s vami o neprípustnosti takéhoto vzťahu - legálne.
Jevgenij Ivanov, právnik Európskeho právneho servisuStojí za to poznamenať: keď bankový pokladník kradne multi-milión alebo dokonca desiatok miliónov rubľov za životného partnera, bohužiaľ, nie jeden alebo dva.
Napríklad pokladničné Bashkiriya unesenýbankový pokladník ukradli 25 miliónov zachrániť rodinu pred banditami 25 miliónov z dôvodu dlhov manžela. V Khimki pracovníkom banky sa spolubývajúci ukradolV Chimki 21-ročné dievča a jej spolubývajúci ukradol z banky 21 miliónov rubľov z úložiska 21 miliónov.
10 triky podvodníkov, ktoré sú aj chytrí ľudia sú vykonávané
Prečo nie pay podpora dieťaťa - nechutné
"Liečiteľ sa dlho pozrel, potom šiel okolo mňa so sviečkou." Ako liečitelia liečiť a čo to znamená
Osobná skúsenosť: Napísal som horoskop
Ako online kartárka obkľúčiť tie okolo malíčku a vysať peniaze
Ako úplatok vo výške 200 rubľov ťahá ku dnu
Prečo nelegálne sťahovanie obsahu je osoba, ktorá nie je pirát zlodej
Osobná skúsenosť: Ako dlho turn život do pekla
Ešte viac klzké témy - riadenie vzhľadu a správania. Pre pracovnej doby v spoločnosti môžu byť zadané dress code. Je vyrobený k žiadnemu lokálnemu aktu, ktoré sú povinní informovať. Čo sa týka vzhľadu zamestnanca pracujúceho za hradbami, zákon neruší ako fajčenie - presne tak dlho, kým sa nepočítajú, že boli porušené vaše práva.
V prípade excesov v odbore môže vždy obrátiť na Ministerstvo práce pre vysvetlenie písomne alebo okamžite žalovať.
Výnimka - vychovávatelia priemyslu. Učitelia, učitelia materských škôl, učitelia ďalšieho vzdelávania detí a dospelých môže byť vyhodenýZákonník práce, článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa za nemorálne. Okrem toho je definícia tohto pojmu nie je, všetko zostáva na uvážení zamestnávateľa. Napríklad učiteľ vyhodený Omskučiteľ dejepisu v Omsku vypálil, pretože publikovaných fotografií na internete v plavkách fotografií v plavkách.
Existuje niekoľko kategórií pracovníkov, ktoré by mali byť viac opatrný: sudcov, právnikov, armády, polície, úradníkov povedal. Tu môže byť lepšie načúvať hlavy a spomaliť, inak podnik môže skončiť škandál a prepúšťanie.
Prečo neznamená legálne normálne
Za hrubosť, neznalosť, nezdravé zvedavosti, nie sú k dispozícii žiadne články trestného zákona a správneho poriadku, ale že sa nestanú oveľa príjemnejšie. Od osoby, s ktorou budeme komunikovať na rovnakej úrovni, sme nemali dovoliť. Ale s vzťahy zamestnávateľov sú postavené inak. V nich existuje jasná hierarchia, a mnohí sú ochotní tolerovať z hlavy je väčšia, než by bolo nutné. Ktorá je dôvod, prečo často zakazujú spoločnosti adekvátne súvislosť medzi manažérom a podriadeným: môžete si nikdy nemôžeme byť istí, že bežní zamestnanci išli do dobrovoľníckej kontaktu a nebol nútený urobiť.
Narušovanie súkromia je tiež problém. Často podriadený sa objaví niečo ako pochabý mladík, ktorého múdry starší učia otcovsky spôsobom, z výšky minulých rokoch. Iba to nefunguje. Po prvé, odborník v odbore môže byť absolútna laik v iných krajinách. Po druhé, váš osobný život je žiadny z jeho podnikania.
Ak si robiť svoju prácu, neporušujú zákony, predpisy pracovné zmluvy a miestnych zákonov, nie je povinná plniť akýkoľvek rozmar konania.
Rozhodnúť, ako konať v prípade, že šéf zasahuje do vášho života, Budú mať svoje vlastné. Hovoriť, že to je dosť vydržať, príliš trúfalé, pretože veľa záleží na zisku.
Bolo by však mylné sa domnievať, že pracovný pomer, v ktorom sa cíti správa nárok byť hrubý a naučí vás život - normu. Šéfovia nie sú dobrá víla, ktorá prepožičiava vám peniaze. Nevoľníctva bolo zrušené, a tie sú plné účastníci pracovného postupu. Iným spôsobom taky, to je - to je dôležité mať na pamäti, v prípade, že máte pocit, že niet úniku.
No, ak máte pocit, predpoklady stať revolucionár, len hovoriť s hlavou - jemne a bez hrubosti, nie asimilovať. Je možné, že ste potom ešte na odstúpiť. A nie formálne kvôli rozhovoru: môžete napríklad prestať platiť poistné. Vedenie má páky, ako vytvoriť svoj pobyt v podniku neznesiteľný. Ale pretože ste aspoň bude prvý, ktorý bude robiť to jasné, že to, čo sa deje - nie je normálne.
Trpezlivosť nie je hlavnou cnosť a sebavedomie - základná kvalita človek. Ak ste už nemôže niesť nespravodlivosť ticho v práci, zdieľať text.
pozri tiež🔥🔥🔥
- Prečo homofóbia je nebezpečný pre celú spoločnosť, a to nielen pre gayov
- "Keď rodiť?": Ako sa ženy brať právo na svoje vlastné telo
- Čo sa deje s vaším názorom a preto premení hrubosť