Aký ročnom obdobie je najlepšie hľadať prácu

január

Smutný čas pre hľadanie zamestnania. Dlhá dovolenka, a núdzový režim v predvečer sviatkov viesť k zvláštnej situácii. Zatiaľ čo niektorí úradníci pomaly a uvoľnene súčasťou nového pracovného roka, zatiaľ čo iní ponáhľali dokončiť výročnej správy. Máloktorý z nich sú konfigurované pre komunikáciu s personálnym oddelením o voľných pracovných miest v oddelení.

Schvaľovaní ročného rozpočtu v prvých mesiacoch sa skutočne deje, tak taky, financie, kým je všetko jasné: spoločnosť vytiahnuť iného zamestnanca alebo racionálne robiť bez neho.

Žiadatelia podporiť tento trend: sú odpočíva po dovolenke a čaká na prvý skutočne pracovného mesiaca - február.

Všeobecne sentiment odráža štatistikyštatistiky Ruska Headhunter.

Čo je dôležité,

Hľadať prácu v januári, ako je to možné, ale navyše k získaniu zručností potrebných a viac šťastia. Ide o obdobie, kedy väčšina firiem, a to aj v prípade otvorených pozícií, so zreteľom na kandidátov nie je príliš aktívny. Ak všetko ostatné zlyhá, nenechajte sa odradiť - je to nie si ty. Alebo aspoň,

Nie je vám len.

Od februára do mája

Napriek množstvo sviatkov, zamestnávatelia v týchto mesiacoch, záujem o nových zamestnancov, začína rásť. Pozície sa stáva väčší a je to spôsobené dvoma faktormi:

1. Spoločnosť vyšiel z hektickej aktivity decembra a januára hibernácie, schváliť rozpočet, o ktorom sa rozhodlo o cieľoch pre rok. Sú pripravení doplniť tím, ktorý bude vykonávať ďalekosiahle plány. Počas tohto obdobia, tam sú pracovné miesta nielen priame, ale aj vo vedúcich pozíciách: Správy z uplynulého roka ukázali, ktorí obaja pracovali.
2. Organizácia aktívne hľadajú zamestnancov pre sezónne odvetvie: cestovný ruch, stavebníctvo, a tak ďalej. To výrazne ovplyvní počet voľných pracovných miest.

Čo je dôležité,

Ak sa rozhodnete Späť do práceJe čas aktualizovať svoj životopis. Skvelý nápad - využiť údaje z výročných správ, ktoré ukazujú výsledky práce v aktuálnom mieste. Malo by však byť upravená tak, aby súťaže: voľné miesta sa zvýšila, ale i konkurentmi.

Od mája do augusta

Máj - mesiac hranica, ktorá je platná majú byť zahrnuté do oboch obdobiach. Na jednej strane, personalistov zamestnanie viac zatvoriť, otvoriť skôr, na druhej strane - Májové sviatky a začiatok prázdnin došlo k zmene priorít.

V lete útvarov zriedka fungovať v plnej sile. Niekto ide na dovolenku, úlohy sú rozdelené medzi zostávajúce zamestnancov, aby mali čas sa nechať rozptyľovať výcviku nováčikov a rozhovorov s personálnymi službami. V prípade, že guľa naznačuje, že v lete je možné pracovať v uvoľnenom režime, otázka otváranie voľných pracovných miest tiež nevzniká.

Ale to neznamená, že úloha nemôže byť nájdený, pravý opak. Niekoľko pozícií, ale tiež trochu žiadateľov, konkurencia je veľmi nízka. Za takých okolností, akurát získať prácuČo je to napríklad v apríli, ste nemohli snívať - ​​jednoducho preto, že z nedostatku lepších kandidátov. V tomto rozhovore kolesa môže trvať niekoľko týždňov, pretože skutočnosť, že jeden alebo druhý bude hlava dovolenku.

V auguste sa na trhu práce ako celok je animovaný a pripravuje sa na búrlivé septembra.

Najvhodnejší čas pre hľadanie zamestnania, v mojich skúseností - v auguste až septembri. A mnoho návrhov a kandidátov aktívne reagovať na list zamestnávateľovi.

Elizabeth Rogalyov

Čo je dôležité,

Ak si neveríte, že je potrebné zmeniť zamestnanie, ale premýšľať o tom, všetky rovnaké aktualizácie zhrnutie. Letné brigáda trochu, ale oni sú často dôležité a naliehavé: sú navrhnuté tak, aby uzavrieť dieru v štáte, alebo riešiť problémy na podnikovej úrovni sa objavili náhle. To znamená, že náborář sú aktívne vyhľadáva na trhu a kandidáti môžu sami nájsť vás - bez úsilia z vašej strany.

Keď je zápas o pozíciu, neváhajte: v prípade, že sú uvedené požiadavky, ku ktorým nemáte vydržať trochu, je to stojí za to vyskúšať. V extrémnom prípade, budete mať čas sa učiť všetko, až do septembra, kedy workflow pôjde dole do normálu.

Okrem toho, že je horúca sezóna pre učiteľov všetkého druhu. Leto - najlepší čas na zmenu školu alebo univerzitu. Učitelia môžu začať hľadať pre študentov preniknúť do akademického roka s plným zaťažením.

Od septembra do novembra

Vzostup pružina bola len predohra k pádu činnosti. To je spôsobené tým, že mnohí kladú hľadaní zamestnania až do septembra, aby sa uskutočnilo na dovolenku a nabrať sily na kariérny úspechy. Podobná logika a firmy: prvých šesť mesiacov odhalila skutočné potreby pre pracovníkov, je tiež potrebné mať čas k uzavretiu pozícií pred novým rokom, realizovať plán.

Personálne pracovníci pracujúci dostatočne rýchlo a hladko, takže voľných pozícií s postupom času bude stále menej a menej.

Čo je dôležité,

Mnoho voľné miesta, pokračovať ešte viac, konkurencia je veľmi vysoká. Ak žiadate o vedúcu pozíciu, bude musieť bojovať s mnohými žiadatelia preukázať, že ste najlepší. Pre zamestnancov linky šanca nájsť si prácu je veľmi vysoká: Dodržiavať všetky možnosti a hľadanie zamestnania, je pravdepodobné, že niečo nájsť.

december

V decembri, hľadanie práce je naozaj ťažké. Všetky oddelenia zhrnúť rok, výplne správy ponoriť do priepasti firemnej a ísť na dovolenku. Aj keď podnik má veľa voľných pracovných miest, a to aktívne sleduje interviewS najväčšou pravdepodobnosťou, že konečné rozhodnutie odložené na január. A po prázdninách sa tiež môžu rozhodnúť, že noví zamestnanci nie sú tak nutné.

Spoločnosti ročnej uzávierky, rozpočtovanie a dovolenka - tu nie je nájsť zamestnancov. Ale v tomto okamihu - v decembri, januári a máji - sa stáva viac ponúk pre stážistov a učňov.

Elizabeth Rogalyov

Čo je dôležité,

Ak chcete nájsť trvalé zamestnanie v decembri, musíte mať šťastie. Ale mnoho firiem je potrebné dočasní zamestnanci sezónne zamestnanie. Predajcovia na veľtrhoch, animátori, organizátori festivalu, a mnoho ďalších - venovať pozornosť.

si uvedomiť, že

1. Ak sa vám nedarí nájsť prácu v decembri alebo v januári, to nie, to vyžaduje zázrak.
2. Ak chcete si vybrať z celej rady miest, kam je na jeseň alebo na jar. Ale konkurencia bude vysoká.
3. Ak plánujete urobiť kariéru skok, nie odpočinúť v letnom období. Využite nízkou konkurenciou, a nebojte poslať životopis s najlepšími pracovných miest.