Všetko, čo potrebujete vedieť o dovolenke: ako počítať a kedy sa dostať
Zbohatnúť Work And Study / / December 20, 2019
K tomu, aby predaj
Podľa Zákonníka práceČlánok 114 LC RF. Ročný počet platených sviatkov Zamestnanci rok musí byť pripustená. V tej dobe odpočinku po tom, čo zachránil názov pracovnej pozície a plat. Okrem toho, že sa platí: za každý deň dovolenky vám bude účtovaný poplatok vo výške priemerných denných zárobkov v kalendárnom roku.
Ak nechcete platiť za dovolenku
Zamestnanec má nárok na rodinné okolnosti alebo z iných dôvodov požadovať od zamestnávateľa, aby mu dal voľno bez nároku na odmenuČlánok 128 LC RF. bez plateného voľna. Už z názvu je zrejmé, že v tomto prípade nemôžeme čakať na peniaze.
Voľno bez nároku na odmenu nenahrádza ročné zaplatené. To je príležitosť k ďalšiemu uvoľneniu pracovných dní v prípade zásahu vyššej moci.
Keď platenej dovolenky
Peniaze pre všetky dni dovolenky budete musieť dostať tri kalendárne dni pred štartom alebo pred - závisí na rýchlosti účtovníctva. Ale nie neskôrČlánok 136 LC RF. Postup, miesto a čas vyplácanie miezd toto obdobie.
Pripadne posledný deň, kedy budete musieť zoznam odmeny za dovolenku, peniaze budete mať víkend alebo sviatok predvečer
Letter of Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť 30. júla 2014 Číslo 01.6.1693 Na načasovanie platenie dovoleným a oznámenie o personálu predčasného prepustenia.Ako sa predávajú
Za každý deň pracovného voľna, vrátane tých, ktoré pripadajú na víkend, budete platiť priemerný plat. pre výpočetČlánok 139 LC RF. Výpočet priemernej mzdy Je potrebné množstvo miezd, nabiehajúci za posledných 12 mesiacov, deleno 12 a potom 29,3 - ako priemer dní v mesiaci. Patch pri výpočte sa berie do úvahy prémie, príspevky, príplatky za spracovanie.
Predpokladajme, že sa chystáte na dovolenku od 1. augusta, a pred tým spočívala v júni minulého roka. V tomto prípade, pred 1. januárom, dostanete 44 tisíc mesačne, od 1. januára - 50 000 v marci, ste dostali ocenenie za 5000 rubľov. Potom výpočty sú nasledovné:
(5 x 7 + 44 x 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630
V súlade s tým, ak sa chystáte na dovolenku po dobu 10 dní, za to vám dá 16.3 tisíc.
Ak sa vydáte na dovolenku - za kalendárny rok a bez obsahu - pri pracovnej neschopnosti alebo bol prepustený z práce z akéhokoľvek iného dôvodu, v týchto dňoch a posudzované z hľadiska peňazí, sú vylúčené z výpočtov.
Napríklad v apríli ste vzal dovolenku po dobu jedného týždňa. Ak chcete zistiť, koľko dní sa berú do úvahy pri výpočte priemernej dennej mzdy v apríli, má byť rozdelená na 29,3 počet dní v mesiaci a vynásobený rozdielom medzi počtom dní v mesiaci a počtu dní, kedy ste nemali v práci:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
V súlade s tým, vzorec pre výpočet priemernej dennej mzdy je tiež transformovaný. To sa zmení počet pracovných dní a budú vylúčené z predaja hrubé príjmy apríl:
(5 x 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 tisíc
Môžem dostať náhradu za nevyužité dovolenky
Trvanie Minimálne dovolenka je 28Článok 122 LC RF. Poradie poskytnutie každoročnú platenú dovolenku dní za rok. Potrebujú mať istotu, že ho oslavoval.
Vo výnimočných prípadoch, zvyšok môže byť prevedená do jedného roka. V tomto prípade môže organizácia neopustí zamestnanca bez povolenia na dobu dlhšiu ako dvaČlánok 124 LC RF. Predĺženie alebo prevod platenej dovolenky za kalendárny rok rokov. Takže zamestnávatelia, ktorí nechcú žiadne problémy s kontrolnými orgánmi, budú neustále posielať k odpočinku.
Ale niektorí pracovníci opustiť doba sa zvyšuje v súlade s federálnymi a miestnymi zákonmi, alebo na žiadosť zamestnávateľa. Ak tak neurobíte tehotná žena nepracuje v nebezpečných podmienkach, a tie sú staršie ako 18 rokov sú k dispozícii pre ďalšie dni odškodnenie dovolenkyČlánok 126 LC RF. Výmena vyplatené náhrady dovolenky za kalendárny rok v hotovosti.
☝🏻
- Ako môžem získať odškodnenie za nevyužité dovolenky
Zamestnávateľ má právo, ale nie povinnosť nahradiť kompenzácie dovolenku, takže možno ešte musieť ísť na dovolenku.
Čo robiť s nevyužitú dovolenku na prepúšťanie
Ak ste sa hromadili nevyužité dni dovolenky, odškodnenie pre tých, dlhujeteČlánok 127 LC RF. Uplatňovanie práva na dovolenku na prepustenie zamestnanca dať odstupné. A nezáleží na tom,Rozhodnutie Ústavného súdu 25. októbra 2018 Number 38-P "Na prípade o ústavnosti § 127 a prvú časť článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie v súvislosti s reklamáciou občanov MV Danilov, K. Kondakov a ďalšiePresne, kedy bol vykonaný na svojej dovolenke v tomto roku, alebo pred piatimi rokmi.
Zamestnávateľ, ktorý nechce náhradu platu, môže byť zodpovedať na súde. Na to budete mať za rokČlánok 392 LC RF. Podmienky obracať sa na súdy pre riešenie individuálneho pracovného sporu odo dňa prepustenia.
Ako vypočítať kompenzáciu
Rovnako ako dovolenku: za každý deň nevyužité dovolenky dostanete priemerných denných zárobkov.
pozri tiež🧐
- Ako písať aplikácie správne
- Ako požiadať o zvýšenie platov
- Som unavený, ja odchádzam. Čo je sabbatikal a prečo ju budete potrebovať