5 náznaky, že môžete pracovať na diaľku

Áno, nemôžete míňať peniaze a čas na ceste, ale to má svoje nevýhody: z nedostatku komunikácie a nedostatok dokončenie hranice medzi osobným a pracovným čase. Identifikoval päť znamenie, ktoré naznačujú, že prechod bude konať udalonku bezbolestný a pohodlný pre vás.

1. Vaša práca môže byť vykonané vzdialene

Všetko záleží na pozícii, ktorú zaberajú.

Po prvé, existujú povinnosti, ktoré fyzicky nemožno vykonať vzdialene. Napríklad, ak ste manažér predaja pre právnické osoby, je nepravdepodobné, že uzavrieť dohodu bez osobného rokovania s klientom. Pri práci so zariadením bude tiež veľmi ťažké sa dostať preč z kancelárie. Ľubovoľnej polohy, čo znamená, osobný kontakt alebo špeciálne technické vybavenie, a priori nemožno vymazať.

Po druhé, zamestnávatelia nie sú vždy pripravení prijímať pracovníkov v režime diaľkového ovládania. Hlavnými dôvodmi: nedostatok právomoci personálneho riadenia na diaľku, nedôvera, či vysoká miera zodpovednosti za kľúčové pozície. Existujú dve možné riešenia. Prvý z nich - pohľad na zamestnávateľa, ktorý ponúka originálne dielo na diaľku. Druhá možnosť predpokladá, že ste už pracujú v podniku najmenej po dobu dlhšiu ako jeden rok a funguje dobre. Ak ste si založili vzťah s hlavou, porozprávajte sa s ním a pripraviť argumenty o tom, prečo udalonke pracovať efektívnejšie.

2. Vidíte hranica medzi prácou a domovom

Aby bolo možné organizovať - ​​podstatné vlastnosti pre vzdialenú prácu. Môžete byť produktívne, ak plánovať dopredu a plánovať úlohy. Ale sledovať váš plán je niekedy ťažšie, ako to vyzerá.

Ak nechcete žiť sám by mal varovať príbuzných o svojom každodennom živote. Je dôležité vysvetliť, že nemožno spustiť do obchodu alebo sa prejsť so psom len preto, že sú "stále rovnaký dom." Snažte sa nechať rozptyľovať drobnosti. Že nebolo pokušenie skontrolovať službu Facebook každú hodinu pásku, zakážte zvukové upozornenie na poslov alebo nosiť slúchadlá s nevtieravou hudbou.

Váš cieľ - distribuovať všetky úlohy podľa priority a spĺňajú tie najdôležitejšie. Preto vedľa kalendára, to bude užitočné mať task-manager.

Nesnažte sa spustiť naraz. Vyriešiť problém v poradí. V prípade, keď je veľký a vy neviete, ako bol vzkriesený, rozdeliť ich na niekoľko menších. Americkí otázky produktivity poradcu David Allen Vyvinul "pravidlo dvoch minút." Ak úlohy trvá 2-5 minút - to okamžite a až potom pristúpiť k rámu. Zachytenie čas strávený. Takže v budúcnosti bude jednoduchšie vytvoriť pre seba pohodlný rytmus práce.

Bohužiaľ, nie natoľko, aby odstrániť rozptýlenie a sústrediť sa. Má problém opačný - je ťažké prestať. Zvlášť ťažké to je dávané perfekcionisti. Predstavte si, že máte tri naliehavé úlohy. Je lepšie vykonať prvé 80% a ísť ďalej, než na čas kill na pátranie po dokonalosti a nervózny, pretože k tomu, že ešte nevstúpil zvyšok. Nezabudnite o zákone Cyril Parkinson "Práca vypĺňa čas určený k nemu" A tiež pokúsiť nereagovať na kolegov, ktorí píšu v neskoršej dobe. V prípade, že problém nie je príliš naliehavá, môže byť odložené až do zajtra.

3. Viete, ako riadiť svoj čas

Udalonka - formát práce. V niektorých prípadoch, to šetrí čas, iné - práve naopak. Určujúcim faktorom - akú úlohu budete hrať v projekte alebo podniku a ako sú zapojené.

Záleží na vás, ako si zorganizovať svoj čas a spôsob, akým dokončenie úloh. Ak ste za predpokladu, nielen plat, ale aj časť bonusu alebo záujmu, potom pravidlo priamej úmernosti: čím viac budete pracovať tým viac, tým viac peňazí dostanete. Na jednej strane, spoločnosť vám dáva istotu a dôveru v budúcnosť, na druhej strane - je tu veľká šanca, že sa vám nepodarí ani kolegovia zmeniť stratégiu činnosti celé oddelenie. Ale budete vedieť o tom nie naraz - jednoducho preto, že pracujú mimo kanceláriu. Zlá komunikácia je postavená na viacerých akútnej udalonke. Čakanie na odpoveď od kolegu, ste stratíš čas. A peniaze.

Práca doma, nemôže byť považovaná nezávislý. Nezávislý na voľnej nohe a pracovať pre seba. A byť zamestnanec - tento kompromis s kolegami a kontingentom 40 hodín týždenne, a pravidelný Skype-konferencie.

Pružná pracovná doba sú dve strany jednej mince: ráno sa môžete prebudiť neskôr, ale bude mať tiež reagovať na Príspevky v posla neskoro v noci, pretože tam nie je žiadny koncept udalonke "Nemám office ". Ak je vaša práce na poradenstvo alebo predaja, pracovná doba sú maľované len na minútu presne. Váš plán závisí nielen na vedenie, ale aj zákazníci.

Na druhú stranu, nikto nebude stáť za vami a sledovať, čo robíte. Spoločnosti s diaľkovým zamestnancami často poskytujú príležitosť posunúť začiatok pracovného dňa v priebehu dvoch hodín. S dostatočným predstihom samoorganizáciu, je možné cestovať na prácu.

4. Môžete to urobiť bez toho, aby komunikácia s kolegami

Ak ste nikdy neskúšal udalonku možno nemáte ani podozrenie, že budete mať psychologicky ťažké. V prvom rade láka možnosť pracovať dom papuče a teplo pradenie mačka vedľa. Možno za pár týždňov vám bude chýbať živý dialóg s kolegami a vám nevadí, zmeniť domovskú dres pre obleku.

Ale existuje veľa ľudí, ktorí nemajú problémy pracujúcich v tomto režime a nevyžaduje každodenné off-line komunikáciu. Záleží na psycho človeka a osobnostných charakteristík. Introverti bude jednoduchšiePrecitnutie Introvert: Praktický pamětlivosti zručnosti, ktoré vám pomôžu maximalizovať svoje silné stránky a prosperovať v hlasný a bláznivý svet sústrediť sa na úlohu sám, a extroverti potrebujú vzťah s ostatnými. Porozumieť vopred, koľko vás bude príjemnejší prácu bez kolegami, ťažké. Ale poznať vaše typ temperamentUž teraz je možné predpokladať, jeho reakciu.

5. Tie sú použité pre vytvorenie tohto problému sami

Práce na udalonke často musí prevziať iniciatívu. Niekedy je to kvôli rozmazané oblastí zodpovednosti a nedostatok rýchlu reakciu zo strany kolegov alebo nadriadeného.

Nezáleží na tom, či ste samostatne zárobkovo činná osoba, na štarte či veľké spoločnosti - čakáte na výsledok. Zodpovednosti a vlastnej iniciatívy - základná kvalita udalonke. Trik je v tom, že nikto nebude vŕtať sa pozriete, pripomínajúce termín. A tam je tiež žiadna možnosť prejsť do kancelárie a diskutovať detaily projektu osobne. Takže každý deň budete musieť motivovať sami seba k boju otáľania a premýšľať o tom, ako optimalizovať výkon.

V stredných a veľkých firiem, ktoré zamestnancov najať vzdialených pozíciách, majú svoje vlastné monitorovacie nástroje: vedenie, task-managementu, časovými žetóny. Zamestnávanie vzdialené pracovníkov je vždy riziko pre spoločnosť. Koniec koncov, môže človek kedykoľvek úzke notebooku a nedostane do kontaktu. Na druhú stranu, manažment je psychologicky jednoduchšie rozhodnutiu odvolanie, ako zamestnanec tvoria iba profesionálne vzťahy so žiadnym emocionálne kotvy. V takýchto prípadoch je zamestnávateľ vedené viac čísel, nie sentimentu.

---

Nesnažíme sa odradiť od presunu do udalonku. Skôr by sme pripomenúť, že on-line formáte - to nie je všeliekom na problémy v práci. možno stačí spočívať alebo zmeniť pole pôsobnosti.