6 známky skutočne efektívne zamestnanca

Ak ste mimo kanceláriu posledný, a dom aj naďalej plniť pracovné úlohy, nepovažujem sa super-efektívne pracovník. Všetko, čo je pravý opak.

Maxim Yurina

Managing Partner v Little Big agentúry. Pôsobil ako riaditeľ v spoločnosti SMM-Red Keds.

Ďakujem moc a tvrdo pracovať? Často vľavo neskoro v noci? Vezme prácu cez víkend? Nedávno hrdinsky splnila prácu iného oddelenia? Neustále musieť robiť všetko sám, pretože je ťažké nájsť niekoho, kto je lepšie poradiť so svojimi úlohami?

Gratulujeme, sú neúčinné.

Neustále sledovať pásku na pozíciách spracovanie, exkluzivitu a nepostrádateľnosti, absencia troch rokov, dovolenka, Hrdinstvo v duchu: "Pil som 8 šálok kávy a zjedol pár upokojujúcich a ešte dokončený projekt - ach, čo som Výborne! "

Autorom týchto miest sa zvyčajne spája s neochvejnou vierou v to, že sú neuveriteľne efektívny a cool. A všade okolo lenivý a bezcenný prostrednej: oni tiež dokončiť pracovný deň len o pol hodiny neskôr, niekedy dokonca ísť do práce načas, a väčšinu úloh sú prenášané na ostatných!

C na prvý pohľad sa všetko zdá dokonalé: zamestnanec robí viac než ostatní, chorým jeho práca, nemá ustupovať pred ťažkosťami. Zázrak.

Ale to nie je zázrak, a tu je dôvod, prečo.

1. Jednotky môže udržať toto tempo po dlhú dobu. 99% horieť. Typicky, po niekoľkých mesiacoch od začiatku zlyhania: pracovník sklamaný vo svojej pozícii / školiteľom / odbor. Začne tragický prepúšťanie, nájdenie seba samého, "Letel som cvičiť jogu a čakry otvoriť v Goa." Navyše, často títo ľudia sa začínajú valiť hlaveň pre spoločnosť, že "používané a podceňovať."

2. Taký človek (najmä ak je v hornej polohe) sa vrhá do priepasti falošné účinnosti všade okolo nich: podriadenými, dodávateľmi, agentúry, sekretárka, doma, mačkou. Všade okolo sa začínajú convert, Rushing z jednej veci na druhú, snaží sa chytiť všetko. Ak chcete mať na viac, než by mali. Aby sa zapojili do zahraničnej jednotky. Koniec koncov, životné prostredie (a najmä podriadení), tiež chcú stretnúť s "hlavu z super-efektívne". Výsledkom je, že spoločnosti sú postupne začne diať nekontrolovaný chaos, veľký obrat, argumenty a všeobecne visí nezdravú atmosféru.

3. V čele týchto ľudí je tiež ťažké. Keď niekto z pracovníkov mimo oblasti pôsobnosti právnych predpisov (aj keď to v pozitívnom smere), vedúci ťažké kontrolovať, často musí prísť so zvláštnymi podmienkami pre neho ukázať zvláštne postoj. Napríklad odpustiť vinníka, pretože bol "posledný týždeň pred 22:00 ľavej prácu." To všetko vedie k chaosu.

V strednodobom a dlhodobom horizonte efektívne iný typ zamestnancov. Tí, ktorí môžu:

• organizovať svoj pracovný čas a procesy tak, aby plnili svoje úlohy v rámci pracovnej doby (osobne sa domnievam, že je 4-5 hodín čistých pracovných hodín za deň);
• čas prideliť von pokojne myslieť, správne usporiadaný jeho pracovné postupy a procesy spoločnosti, k ich optimalizáciu, vpred a realizovať nové nápady, čítanie / pozri niečo užitočného pre seba a spoločnosť, ale nie je v priamom vzťahu k prúdu činností;
• usporiadať súbory, dokumenty, procesy, úlohy a povinnosti, ktoré môžu byť ľahko pochopiteľné a napríklad preniesť do ďalších;
• nájsť osoby, na ktorú sa môžete delegovať úlohy a správne delegovať im;
• v súlade s normálnou rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, majú záľuby, osobný život, iné hodnoty, okrem práce;
• odmietnuť a hovoriť "nie" nové úlohy, povinnosti a všetko, čo by bolo v rozpore s prvými piatimi bodov.

Ak ste zamestnávateľ alebo vedúceho muža zastávky príliš radovať z jeho úspechu, a spracovanie. Pokúsiť sa zmierniť jeho horlivosť a dobrý zmysel, aby ju riadiť do normálnych medzí. Môžete ťažiť z jeho super-účinnosti teraz, ale je pravdepodobné, že stratí v budúcnosti: bude klesať, záchvaty hnevu, hrozby, chaos medzi ostatnými zamestnancami.

Ak ste taký "super-efektívne" pracovník najprv zastavenie kecať, alebo sa sťažujú na Facebook. Po druhé, vráť sa domov čoskoro dnes, mŕtvica manželka, objatie mačka a znovu re-čítanie a súhlasí s prijatím 6 bodov je skutočne efektívna zamestnanca.