Ako presvedčiť svojho šéfa na 4-dňový pracovný týždeň?

Na výhody štvordňový pracovný týždeň už bolo povedané veľa (ako 40-hour, alebo asi 38 hodín). Dnes sme rozprávať o tom, ako presvedčiť svojho šéfa, aby vám robiť experimentu prácu s prechodom na 4-dňový pracovný týždeň. Ak si to skúsiť a nepýtaj, nikdy neviete, tak choďte do toho!

1 krok. Hodnotiť svoj pracovný rozvrh

Predovšetkým pohľad na svoj rozvrh a zistiť, či všetko ísť naozaj o 4 dňový pracovný týždeň. Po tom, premýšľať o tom, ako organizovať "nová" pracovný deň: čo budete robiť a ako prerozdeliť úlohy, ktoré v konečnom všetko fit za 4 dni.

Experimentovať s harmonogramom, pretože možnosti sú tu mnoho. Napríklad, môžete si dojednať 4-dňový pracovný týždeň alebo raz za dva týždne k zmene víkend. Môžete tiež pracovať 4 dni, 10 hodín denne, alebo ísť na 32-hodinový pracovný týždeň a prác 4 dni, 8 hodín denne. Hrať so svojím plánom, až máte pocit, že máte plán, ktorý pracuje pre vás a vyhovuje vášmu zamestnávateľovi. Pamätajte si, že zostať produktívne 10 hodín denne - veľmi, veľmi ťažké predtým, vyberte túto možnosť.

Aj v tejto fáze budete musieť spýtať sami seba, o príčinách prechodu na skrátenom týždni:

- Ak chcete dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a osobným životom?

- To preto, že ste neustále v práci domov?

- Ty zabiť, budete tráviť veľa času sa dostať z domu do práce a späť, a len chcete preskočiť deň?

Možno máte iný dôvod.

Vaše dôvody - je súčasťou plánu presvedčiť šéfa, aby sa ubezpečil, že znelo presvedčivo.

Krok 2. Cformiruyte plán

V druhom kroku by malo byť vytvoriť skutočný plán a posilní argumenty v prospech plánu skrátenom týždni. Prínosom argumenty "pre" veľmi veľa. Experimentovať s 4-dňový týždeň v Utahu Ten potvrdil, že zamestnanci sú šťastnejší, aj napriek 10-hodinový pracovný deň. CEO of 37signals, Jason Fried sa domnieva, že 32-hodinový pracovný týždeň, produktivita rastie. Model práce 37signals naznačuje, že za šesť mesiacov sa pracuje na systéme so 4-dňový pracovný týždeň, a potom sa vrátiť k obvyklému rozvrhu. Ďalšie argumenty? blog NPR Verí, že keď je človek spokojný so svojim rozvrhom práce, má väčšiu šancu robiť veci, a to aj v krátkom časovom období.

Potom začať pracovať na detailoch svojho plánu. Aký bude harmonogram? Ľudia budú aj naďalej kontaktovať cez víkend? Ste pripravení ísť na rokovania vo svoj deň? Premýšľajte o každom detaile, ako svojho zamestnávateľa môžete požiadať o tom. Premýšľať o odpovede v predstihu.

V prípade, že nový plán má vplyv na ostatných zamestnancov, uistite sa, že hovoriť s nimi a to, čo sa zaujímajú o tom taky.

Ďalším dôležitým bodom je, že nový plán by mohol pomôcť tímu obnoviť sám. V prípade, že nárast vo vašej firme - nie je možné, toto oprávnenie môže byť výbornou alternatívou.

Krok 3. Show boss plán

Teraz by ste mali mať vytvorený plán pre štvordňového pracovného týždňa, hovoriť s kolegami a vytvoriť zoznam vecí k zlepšeniu v súvislosti s prechodom na svojom novom pláne. Je čas hovoriť so šéfom!

Zvoliť rovnaký prístup ako by ste robili ponuku práce na diaľku či pružnej pracovnej doby.

Podľa CNN, to je považované za dobrej forme, aby predložili svoje otázky ako obchodné ponuka. To znamená, že najprv oznámil myšlienku, potom prítomné argumenty a dôkazy na podporu skutočnosť, že zvýši produktivitu, a potom ponoriť sa do podrobností.

Majte na pamäti, že váš zamestnávateľ môže byť pult-ponuka, takže je otvorená na maximum. Ak váš šéf bude susediť, ponúkajú skúšobné obdobie je dĺžka mesiac vidieť, ako to funguje.

V prípade, že idea hacknut na vinici, vyskúšajte verzii s flexibilným plánom.

V prípade, že plán zlyhal

Ak váš šéf variant s štvordňovom týždni nie je možné, nie je všetko stratené! Stále môžete niečo zmeniť. Jednou z možností, aby sa pokúsila Myšlienka s alokáciou 20 percent pracovnej doby že ste naozaj zaujímavé. To znamená, že každý deň v práci budete venovať nejaký čas na non-projektové práce. Môže to byť 10 minút za deň alebo jeden deň v týždni (rovnako ako zamestnanci spoločnosti Google), ale skutočnosť, že vy "zlomil" svoj pracovný čas s niečím produktívny, ale nie priamo súvisiace s vašou aktuálnej projekty.

Ďalšou možnosťou - presvedčiť šéfa, aby vám umožní pracovať na diaľku. Jeden deň v týždni práce na diaľku môže byť dosť, aby si oddýchnuť od svojej kancelárie, a potom sa reštartuje.