To, čo potrebujete vedieť o skúšobnej dobe, obhajovať svoje práva

Skúšobná doba je kladený na zamestnancov a zamestnávateľov, aby zistili, či do seba zapadajú. Zdá sa, že je výhodné iba pre zamestnávateľa, ale nie je tomu tak. Ak ste pochopili, že pracovné podmienky neznesiteľné, a personál je hrozné, nebudete musieť do práce po dobu dvoch týždňov. V rovnakej dobe, zamestnávateľ nie je tak ľahké ťa prepustiť, v zákone existujú obmedzenia v tomto ohľade.

Poďme skúmať práva a povinnosti oboch strán.

Ako zariadiť skúšobnú dobu

Jazde, keď vám bude ponúknutá pracovnú zmluvu po skúšobnom období, časté, ale aj nezákonné. Takže zamestnávateľ uľahčuje život: nepotrebujú papier a môžete odkop každý deň bez platenia.

v súlade s pravidlamiZákonník práce Článok 67. Forma pracovnej zmluvyPracovná zmluva je uzatvorená do troch dní odo dňa prijatia zamestnanca do zamestnania, a nie je ovplyvnená dostupnosť podmienku. Ale ak je to, že je stanovené v dokumente. Zvyčajne sa tak deje v podobnej formulácii: "Za účelom overenia vhodnosti zamestnanec pridelený prácu nastaviť skúšobná doba:. __ mesiacov"

Ak to nie je špecifikované, nie skúšobnej doby. Nainštalujte si ho - právo, nie povinnosť zamestnávateľa.

Kto môže vymenovať skúšobnú dobu

Zákon má niektoré obmedzenia. To znamená, že skúšobná doba nemôže byť nastavený na:

• tehotným ženám a matkám detí do šesť rokov;
• maloletí;
• absolventov vysokých škôl a vysokých škôl, prvýkrát získať prácu vo svojom odbore po dobu jedného roka odo dňa ukončenia štúdia;
• obsadený volenú funkciu s platbou;
• zamestnanca, preložené z iného zamestnávateľa;
• pracovníci so zmluvou na dobu kratšiu ako dva mesiace.

Aká dlhá je skúšobná doba

V predvolenom nastavení sa skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace. Pre manažérov a ich zástupcov, hlavný účtovník a ich zástupcovia, ako aj hlavy štrukturálnych divízií môže trvať až šesť mesiacov (a ak je osobitný zákon, alebo ešte viac pre to). Pokiaľ je pracovná zmluva uzavretá na dobu až šiestich mesiacov, vyskúšať zamestnanec nemá nič viac ako dva týždne. Neexistuje žiadny minimálny prah.

Ak zamestnanec chýba v práci z dôvodu choroby alebo iných závažných dôvodov, skúšobná doba sa zvýšila za toto obdobie.

Ako zaplatiť za prácu v priebehu skúšobnej doby

V popise miest často ukazujú na nízkej úrovni plat a sľubujú ju zvýšiť po uplynutí skúšobnej doby. Je to tak bežné, že sa zdá byť logické a jasné: zamestnávateľ je stále ešte len zoznamujú s danou osobou a nechcete, aby ho zaplatiť v plnej výške.

Ale to je nezákonné. Zákonník práce zakazujeČlánok 132 LC RF. Platba za práce Diskriminácia pri stanovení miezd. Napríklad stíhanie pokutu v Dolnom NovgorodZa diskrimináciu zamestnancov spoločnosti administratívno povinnú Spoločnosť preto, že zamestnanci na skúšobnej dobe získal 30% menej ako kolegovia v obdobných pozíciách. V oddelení pocit, že zamestnávateľ by mal mať rovnaký plat za rovnakú prácu. A to nie je jediný prípad.

Ako viete, že ste prešiel skúšobnú dobu

Je to jednoduché. Ak budete pokračovať v práci po skončení skúšobnej doby, míňal.

Ako podať výpoveď v skúšobnej dobe

Ak sa rozhodnete, že práca nevyhovuje, oznámte to na potrebu zamestnávateľaČlánok 71 LC RF. Výsledok testu v najímanie najneskôr do troch dní pred prepustením. Ak to chcete vykonať, je nutné predložiť normu prihláškaŽiadne zvláštne dokumenty nie sú nutné.

Čo keď nesúhlasí s prepustením na probačnej

Nemáte-li vyrovnať sa s ich zodpovednosťou, môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu. Hlásiť, že má aspoň tri dni pred prepustením písomne ​​a s uvedením dôvodov. Odstupné nie je k dispozícii, ale dni práce sa musí zaplatiť.

Zákonník práce nestanovuje dôvody, pre ktoré môže byť vyhodený v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ sám posúdi, či je dôstojník povinnosť konzultovať. Avšak, toto neznamená, že musíte súhlasiť, ak jeho vysvetlenie sa zdá pritiahnuté za vlasy. Musíte po dobu jedného mesiacaČlánok 392 LC RF. Podmienky obracať sa na súdy pre riešenie individuálneho pracovného sporu odo dňa prepustenia ísť na súd a zamestnávateľ bude musieť preukázať, že ste pracoval zle.

Tie, na druhú stranu, môžete nájsť dobrú prácu a potvrdiť - je tiež možnosť - porušenie zo strany spoločnosti. Napríklad, ak ste boli povedal o odvolaní posledného dňa skúšobnej doby, je to porušenie.

V prípade, že súd bude na vašej strane, budete obnoviť pozíciu, alebo zmeniť položku v pracovnom procese na "dobrovoľnom odchode zo zamestnania" - ako sa vám páči.

si uvedomiť, že

• Skúšobná doba nesmie strašiť, ak je všetko správne prevedený a pracovná zmluva uzavretá s vami.
• Znížiť mzdy nemôžu byť v skúšobnej dobe.
• Prepustiť zamestnanca na skúšobnej dobe môže byť, ale nie je tak jednoduché, ako sa zdá.