Prečo zamestnanca pracovné zmluvy na a že by malo byť

Čo je to pracovná zmluva

Ide o dôležitý dokument, ktorý určuje váš vzťah so svojím zamestnávateľom. Je to v zmluve budete len v prípade nezhody, a išiel s ním na súd, ak sa niečo pokazí.

Text zmluvy musí byť upresnený zodpovednosť zamestnávateľa i zamestnanca. Najmä zmluva garantuje výplatu mzdy, dovolenky, chorý, v súlade so zákonom a spoločnosť dáva istotu, že potrebné množstvo práce, ktorá má byť vykonaná.

Je dôležité pochopiť, ako je tento dokument vydaný monitorovať dodržiavanie svojich záujmov.

Aké sú pracovné zmluvy

večný

Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú dobu, kým jedna zo strán, ktoré sa nemenia. Napríklad, kým sa nerozhodnete odstúpiť alebo spoločnosť neprestáva existovať.

naliehavý

Pracovná zmluva je na dobu určitú, ktorá nesmieZákonník práce, článok 58. Doba trvania pracovného pomeru presiahnuť dobu piatich rokov. V tomto prípade je zamestnávateľ by mal byť základom pre konštrukcie je taká dohoda, ako je napríklad výmena zamestnanca v čase vyhlášky. Ak dôjde k tomu pádny dôvod, môže súd prijať zmluvu na dobu určitú na dobu neurčitú. To sa vykonáva za účelom ochrany práv pracovníkov.

Niekedy spoločnosti uzatvárať zmluvy na dobu určitú s bezdôvodne prepustiť zamestnanca bez prekážok, ak dohoda končí. Často ide firmám neistej finančnej situácii, ktorá dnes môže dovoliť určitý počet zamestnancov, a zajtra - už neexistuje. So zmluvou na dobu určitú, sa snažia ušetriť na odstupné balíček dohodnutý stranami. ale zákon ako predvídavosť nie je vítaný.

Kto podpíše pracovnú zmluvu

V dohode uzavretej medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovník - fyzická osoba. Ako zamestnávateľ môže byť fyzická osoba, fyzická osoba podnikateľ alebo právnická osoba. V prvých dvoch prípadoch v zmluve je zamestnávateľ dá podpis sám. V mene právnickej osoby, to môže urobiť riaditeľ alebo osoba, na ktorú vydal rozkaz takéhoto orgánu.

Uistite sa, že v zmluve sa právnickej osoby, bolo konštatované na základe dokumentu je podpísaná konkrétnu osobu. Tieto informácie musia byť prítomný na začiatku zmluvy.

Aké doklady sú potrebné

Ak chcete zmluvu, ktorú potrebujeteZákonník práce, článok 65. Dokumenty predložené pri uzatváraní pracovnej zmluvy:

• cestovný pas;
• SNILS;
• História zamestnania, ak je (v prípade prvej operácie, spoločnosť musí vykonať na vlastnú päsť);
• osvedčenie o vzdelaní - diplomu alebo osvedčenia;
• účtovnými dokladmi armády.

Ak je to potrebné, môže zamestnávateľ požadovať potvrdenie o bezúhonnosti, ako aj správne sankcie za užívanie drog. A to všetko, aby sa opýtať priemerný občan nemôže byť ďalšie dokumenty.

Žiadatelia o pozíciách v štátnej správe máZoznam pozícií vo výmene zamestnancov, ktorí sú povinní predložiť údaje o príjmoch, výdavkoch, aktív a pasív hmotnej prírody a poradie predloženie uvedených informácií zachytiť výkaz ziskov a strát.

Ako pracovné zmluvy

Zmluva je v písomnej forme a podpísaná oboma stranami. Ste povinný vydať druhú kópiu. Držať ho ako oko v hlave: je to užitočné v prípade problémov.

V prípade, že zmluva je v podobe písanie nie je pripravený, ale v skutočnosti sa ujal funkcie so súhlasom zamestnávateľa, potom sa dohoda má zaZákonník práce, článok 67. Forma pracovnej zmluvy väzni. v zamestnávateľ Existujú tri dni správne zariadiť všetko.

Pracovná zmluva nadobúdaZákonník práce, článok 61. pracovná zmluva Nadobudnutie platnosti platných v čase jej podpisu oboma stranami. Zvyčajne sa udáva dátum, kedy musí zamestnanec konať ako súčasť ich práce. Ak to nie je vysvetlené, prvý pracovný deň bude budúci po uzavretí zmluvy.

Čo by malo byť uvedené v pracovnej zmluve

pracovné funkcie

Tento dokument stanovuje svoj príspevok. To je dôležité najmä pre tých, ktorých profesia vyžaduje zvláštne pracovné podmienky, ďalšie dni dovolenky, predčasné ukončenie at the dôchodok.

Miesto výkonu práce

Predpísaná adresa úradu, kde sa zúčastní. Táto linka bude chrániť pred situáciu, kedy sa spoločnosť rozhodne vás vyhnať na inú vetvu.

Dátum začatia a dobu trvania zmluvy

Už je to napísané nad ním. Majte na pamäti, že ak sa neobjaví v práci na určenom dni, môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu.

podmienky odmeňovania

Dokument musí byť predpísaná a plat a ďalšie platby a bonusy, a bonusových podmienok. To je dôležité. Ak je nález vydaný v obchádzanie pracovnej zmluvy, môžu veľmi ľahko prestanú platiť. A budete mať nič spoločné ani hádať.

práce a odpočinku

Pracovný týždeň môže byť odlišnáZákonník práce, článok 100. Doba prevádzky Režim ale normálneZákonník práce, článok 91. Koncepcia pracovnej doby. Normálna pracovná doba dlhšia ako 40 hodín, nie. Zmluva by mala byť písomná, ak pracujete päť dní od 9:00 do 18:00 s prestávkou na obed, shestidnevku alebo majú flexibilný rozvrh.

Záruky a náhrady za prácu vo zdraviu škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

Napríklad, tam bude upresnené ďalšie voľno.

Podmienky, ktoré určujú charakter práce

Je otázkou, či chcete presunúť, napríklad ísť pobočkami či zákazníkov. V tomto prípade bude uvedená Corporate charakter zamestnania.

Pracovné podmienky na pracovisku

Pracovisko musí byť posúdenáFederálny zákon "Na špecifické hodnotenie pracovných podmienok" na 28/12/2013 číslom 426-FZAby bolo možné riadne náhradu platu, ak sú zlé alebo nebezpečné podmienky.

Podmienky pre povinné sociálne poistenie pre zamestnancov

Zamestnávateľ vás proste informuje o vašom práva.

iné podmienky

Zamestnávateľ môže sa súťažných prídavkov, pokiaľ nenarúšajú postavenie zamestnanca. To zahŕňa informácie o skúšobnej dobe, nezverejnenia obchodného tajomstva, povinnosť do zamestnania po období prípravy na úkor spoločnosti a tak ďalej.

Dáta na bokoch

Priezvisko, meno a patronymic zamestnancov, ako aj údaje o doklade o jeho totožnosť. k informáciám o požiadavkách zamestnávateľa závisí na tom, kto pôsobí v úlohe. Pre jednotlivcov postačí uviesť údaje o mene a pas. IP dodáva INN. Spoločnosť uvádza, hostinec a informácie. To všetko je predpísaný na konci tohto dokumentu.

Je možné zmeniť pracovnú zmluvu

Áno, ale to môže byť vykonanéZákonník práce, článok 72. Zmena určitým stranám pracovnú zmluvu Iba po predchádzajúcej dohode. To znamená, že musíte súhlasiť s novými podmienkami. Je vydaná ako samostatný dokument.

následok

• Pamätať: pracovnú zmluvu - dôležitý dokument pre ochranu svojich práv.
• Pozorne si prečítajte všetky podmienky. Na znamenie, súhlasíte s tým, aby písomné.
• Uistite sa, že všetko, čo sa dostal do dokumentu, čo ste dohoda v slovách. V opačnom prípade sa podmienky môžu zmeniť v každom okamihu.
• Uistite sa, že vyzdvihnúť kópiu zmluvy a milovať navždy.