To je dôvod, prečo vy a nie vziať v práci: 10 prepadne chýb v rozhovore

Chyba 1. ste neskoro

Surefire spôsob, ako odcudziť HR-manager pred začiatkom rozhovoru - byť neskoro na schôdzku. Len málo ľudí ochotných pracovať s tými, ktorí nevedia, ako riadiť svoj čas. Táto presnosť môže byť vnímané ako neúctivé. Alebo ešte horšie - ako znamenie, že nemáte naozaj ani potrebovať prácu.

čo robiť

To možno považovať za prvú skúšku. A ak presnosť nie je najsilnejšia vaša strana, mať čas pripraviť sa na stretnutie.

• Poor zacielenie v neznámom priestore? Výpočet trasy pre on-line mapy a výjazde s časovou rezervou.
• Riskujete uviaznuť v dopravnej zápche? Nechať auto a ísť na schôdzku vo verejných dopravných prostriedkoch.
• Všetky rovnaké, neskoro? Volajte zástupca firmy a povedať - je to trochu zlosť dojem.

Tam je dobrý spôsob, ako nestratiť na ceste na pohovor a potom nebuďte neskoro do práce. Je len potrebné nájsť zavrieť ponuku na úvod a pohodlnejšie pre vás k stanici metra, keď žijete v mestách. služba Avita Jobs je vyhľadávacie funkcie na "Radius / Metro". Môžete vybrať požadovanú stanicu alebo bod na mape, a potom nastavte polomer hľadania zamestnania - od 1 do 100 kilometrov. Service bude vydávať relevantné reklamy a vy už nemusíte ručne odfiltrovať prácu na druhej strane mesta.

instagram viewer

Chyba 2. Ste zle oblečený

Alebo skôr sme nemali venovať pozornosť tomu, ako vyzeráte. Vzhľad - prvá vec, ktorá priťahuje pozornosť ľudí na schôdzi. Zvlášť ak tento HR-manager. Predpokladá sa, že nám chýba len 17 sekúnd, aby sa prvý dojem z rozhovoru. Môžete byť skvelý technik, ale náborář, ktoré trápia vaše špinavé topánky a zatuchnutý košele sa nikdy nedozvie o tom a je nepravdepodobné, že by ľutovať.

Je tiež dôležité, ako idú do práce tam, kde by ste chcel dostať. Nie všetci kandidáti prichádzajú na pohovor s firmou obliekanie, vhodne oblečení. Ale pre mnoho náborářů je dôležité: v prípade, že žiadateľ neobťažoval pohľadom, alebo to nemotivuje ani príliš leniví sa učiť o obliekaní.

čo robiť

Ísť na pracovný pohovor, darovať čas a vybrať džínsy oblečenie v obchodnom štýle. Priniesť sami, aby sa vyzerať čistý a uprataný. Nepoužívajte parfumy, radšej deodorant bez zápachu.

Čo keď ste v podstate sa nezmestia žiadne pravidlá upravujúce vzhľad v kancelárii? Vyhľadávať vzdialenú prácu, ktorá môže byť vykonané ešte v pyžame. na Avita Jobs mnohé z týchto návrhov. Stačí použiť filter, ktorý chcete výberom parametrov pohodlné prácu.

Chyba 3. Nie ste vedená vo svojom životopise

Hoci HR-manager Váš životopis bude pred vašimi očami, stále budete požiadaní, aby nám povedali niečo o sebe. V prípade, že žiadateľ nemôže robiť, že je zmätený v názvoch a termíny, to je tučne mínus. Je otázkou, či vôbec niekedy napísal pravdu tam.

Je nepravdepodobné, že ste jediným kandidátom, s ktorým náborář hovoril v posledných niekoľkých dňoch. HR nemôže spomenúť na obsah vášho životopisu. Ale ak nechcete pamätať - to je divné.

čo robiť

Pred pohovorom, skontrolujte svoj životopis, nezabudnite základné etapy kariére. Nie je to tak dôležitých právnych názvov miest, kde ste pracovali, ako vaše funkcie a tam dosiahli. A v čase zasadania, rozprávanie o skúsenostiach v každej pozícii, uveďte informácie o stručné CV ,.

Chyba 4. Nemusíte nič o firme vedieť

Kandidát, ktorý neobťažuje zistiť, čo robí potenciálneho zamestnávateľa, zjavne rád riskovať. Nie je to, že sa otázka, čo viete o spoločnosti. Ale ak zistíte, že nič neviem, to znamená, že vaša voľba nebola pri vedomí. S najväčšou pravdepodobnosťou ste zúfalý pre prácu a pochopenie pri akejkoľvek práci. A to rozhodne nie je to, čo zamestnávatelia chcú počuť.

čo robiť

Ukázať svoje povedomie, záujem a schopnosť vyhľadávať informácie. na Avita Jobs lebo ani nemusí vynaložiť veľké úsilie. Požadované údaje možno vidieť priamo na mieste. Kliknutím na názov zamestnávateľa v popise práce, choďte na jeho strane, a ak to nie je súkromná osoba, uvidíte v sekcii "O nás".

Na tomto liste, zoznámenie sa potenciálneho zamestnávateľa, aby vyhlásil:

• Dozvedieť sa o tom, koľko rokov je spoločnosť, ktorá fakty o sebe naznačuje. Dávajte pozor na kontaktné informácie: office adresa, telefónne a e-mailové. Vážne spoločnosti používajú firemné e-mail na vlastnej doméne.
• Pozorne si prečítajte popis práce v zamestnaní. Je potrebné podrobne, ale nie príliš. Príslušný zamestnávateľ má záujem v tom, že kandidáti jasne pochopiť, ako má byť zaradený.
• Môžete sa dozvedieť viac o firemnej kultúre spoločnosti v reklamách štýle. To môže byť rezervovaný a formálne, alebo priateľské a tvorivé.

Chyba 5. Ste zmätený nepríjemné otázky

Internet je plný príbehov o tom, ako personalisti sú skutočným stres rozhovor. A človek, ktorý nie je pripravený na prijímací pohovor môže dokonca zmiasť štandard, povedzte nám niečo o sebe a jednoduchých otázok:

• Prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti?
• Z nejakého dôvodu ste opustil predchádzajúce zamestnanie?
• Prečo by ste mali vziať?
• Kde vidíte sám seba za päť rokov alebo viac?
• V akej plat žiadate?

čo robiť

Pripravte si odpovede na tieto najčastejšie otázky a zložité a nečakaný pohľad na internete. Vlak reagovať pred zrkadlom, alebo požiadať priateľov hrať so sebou. Písať svoje odpovede na videu: tak budete mať možnosť pozrieť sa na seba zvonku, počuť zvuky istí, či vaše reč, či už slovné parazitmi. Snažte sa byť ukecaný.

Chyba 6. Nemáte naozaj lojálni

Ideálny kandidát hovorí o minulosti, spoločnosti buď dobré, alebo krátke a neutrálne. To znamená, že žalobkyňa nespochybnila, a budú náležite vzťahovať na zamestnávateľa. Ak ste pripravení povedať ľuďom, s niektorými neposlušné ľudí pred vami musel pracovať, nebude to sympatické. Takáto kritika väčšia hovorí o svojej postave, než na tie, ktoré kritizujú.

čo robiť

Na otázku o dôvodoch odvolania, neprerokovala individuálne manažér a kolegami. Je lepšie hovoriť o nedostatku profesionálneho rozvoja, je nemožné zistiť ich potenciál, vzdialenosť od domu.

Aj v prípade, že pracovné podmienky na poslednom mieste boli jednoznačne strašný, pretože to, čo máte, a prestať neutrálne o tom hovorí. Napríklad v prípade, že spracovanie sa nevypláca, a plat stále meškanie, a povedz mi, nie je k tomu paralely s otrockú prácu.

Chyba 7. Nemusíte veriť v seba samého

Obložené v rozhovore môže znížiť vaše šance na nulu, aj keď vaše zručnosti a skúsenosti v súlade s polohou. Neistý človek je ťažké dokázať byť úspešný uchádzač, s ktorými spoločnosť môže dosiahnuť vysoké výsledky. Rozhovor môže byť stresujúce. A ako budete reagovať na túto stresujúce situácie, môžete povedať veľa o vás svojmu zamestnávateľovi.

čo robiť

• Pred vstupom do kancelárie potenciálneho zamestnávateľa, pripomenúť si zvoliť nielen spoločnosť, ale vy ste.
• Začať prípravy na pohovor, a boj proti neistote v kroku vytvorenie životopisu. Špecifikovať všetko v ňom, ktoré považujete za vaše silné stránky. Oblek a školenia, a známych on-line kurzy certifikáty, ak sa týkajú postavenia kurzov pre ktorú sa uchádzate.

Vytvoriť životopis, keď Avita Jobs veľmi jednoduché, rovnako ako predávať vec - a priamo na mieste z počítača a mobilné aplikácie. Lenže tentoraz budete "predať" sami.

Prihláste sa k svojmu účtu na webových stránkach a v pravom hornom rohu kliknite na, Príspevok zadarmo reklamy '. V ponuke, ktorá sa objaví, vyberte "práca" a potom - "Prehľad".

Vyberte rozsah svojich aktivít a ako sa môžete vyplniť údaje o otvorení online dotazník. Ak je to možné, pridať fotografiu - niekoľkokrát zvýši vaše šance, že budú vidieť. Mimochodom, môžete nahrať fotografie a diplom, osvedčenie, iné dôležité dokumenty.

A nezabudnite vyplniť v sekcii "O mne". Nie je potrebné hovoriť o svojich záľubách a znamenia: Je nepravdepodobné, že by pomôcť pochopiť, ako fungujú. Ale ak sa uchádzate o pozíciu programátora, by mali poskytnúť odkaz na úložisko a povedať hackathon, kde máte čas do Excelu.

Vytvoriť znovu AVITA

Chyba 8. Sám ste overpraise

Sa snaží zapôsobiť na anketára, nemajú preháňať rozsah svojich zásluh. Žiadateľ, ktorý je malebne rozpráva o jeho neuveriteľné úspechy v poslednom mieste, vyvoláva otázku: Prečo je to tak úspešný uchádzač hľadá zamestnanie?

Často kandidáti pretvarovať rozhovor, snaží sa zapôsobiť na HR. Niekto preháňa svoje skúsenosti a zručnosti, niekto bagatelizuje vek. To je fatálne dobrého mena: veľa vecí, ktoré ste zdieľané, ľahko skontrolovať niekoľko hovorov alebo povrchné pohľad na sociálnych sieťach.

čo robiť

Povedzme, že pre vás skutočné fakty. Ak hovoríme o ich úspechu na poslednom mieste práce, spomenúť, že dlhujete, vrátane spoločností a ľudí, s ktorými do práce - ak naozaj nemyslím. Pre HR-manager je dobrý signál: Žiadateľ má tímovú prácu a lojálni k svojmu zamestnávateľovi.

Chyba 9. Ste sa správal podivne

A stuhnutosť a nadmerné naparovania môže zanechať zlý dojem na partnera. Je lepšie riskovať a neprekračujú rámec obchodnej komunikácii zdvorilý.

Mnoho uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú nadviazať kontakt s anketárom, pokúsiť sa vtip, a to je málokedy vhodné. Niektorí kandidáti v nádeji, že ich vlastné neodolateľnosť, snaží flirtovať a flirtovať s opačným pohlavím náborář. A niekto sa dokonca snaží manipulovať správcu, vedie rozhovor, pomocou tipov z knihy o NLP.

čo robiť

Banálne, ale výkonnej rady: správať prirodzene. Necvičí svoje herecké schopnosti, ak nechcete zamestnávať divadlo: profesionálne rýchlo vidieť skrz svoje "triky" a nebudú klamať sami seba.

Chyba 10. Nemáte žiadne problémy

Na konci pohovoru budete pýtať, čo chcete dozvedieť o prácu a spoločnosti. Ak nemáte žiadne otázky, môže sa zdať, že nie sú príliš motivovaní. To znamená, že je vám to jedno, čo robiť, alebo si naozaj nemám potuchy, kam príde.

čo robiť

Spýtajte sa univerzálne otázky - pokiaľ však nebudete dostať odpoveď počas rozhovoru.

• Prečo došlo k uvoľneniu a aké boli silné stránky svojho predchodcu?
• Aké problémy môžu súvisieť s prácou, ktoré Vás zaujíma pozíciu?
• Ako je typický deň na funkciu, pre ktorú sa uchádzate?
• Aké príležitosti k profesionálnemu rastu a vývoja existujú vo firme?
• Je niečo, čo by ste mali vedieť o práci, ktorá nebola v jeho popise?