Ako, aby sa váš životopis je videný častejšie

Človek môže stráviť hodiny zlepšovanie pokračuje a pilovať jazyk, ale všetko nadarmo sa nebude čítať. Žiadateľ rozrušený, preklínal nedostatok profesionality náborářů, algoritmy, webové stránky a prísť s konšpiračných teórií. Ale v skutočnosti je všetko oveľa jednoduchšie.

Kandidáti často existujú desiatky, ba stovky odpovedí. V HR-odborníkov nemajú čas čítať všetko. Miesta pre hľadanie zamestnania vám umožní zobraziť zoznam odoslaných samostatne, bez toho aby museli otvoriť a učiť sa tá najdôležitejšia vec: spôsobilosť, posledné miesto zamestnania, mzdových očakávania. V prípade, že dokument prišiel na poštu, zamestnanec by mal mať záujem stačí kliknúť na ňu.

Preto je dôležité pracovať nielen na prehľade, ale aj ťažké, aby to pre začatie otvorené.

1. Prispôsobiť názov zamestnania životopis

Povedzme, že ste práve odišiel ako PR-manager, ale súhlasiť s akúkoľvek prácu, ktorá sa cíti ako to. A tu budete posielať životopis na práce novinárov, textár, SMM-špecialistov, správcu obsahu a vedúci inzertného oddelenia. Ale stále meno je ešte napísané «PR-manager".

Je veľmi pravdepodobné, že ste zhrnutie ignorovať, pretože nábor mnoho relevantných odpovedí. Aj keď, ak ste strávili chvíľu upravovať titul, to by boli zahrnuté do vzorky.

Opakovane som sa dostal na pozíciu obchodný riaditeľ obnoviť prevádzku manažérov (nič také skoku, nie?). Potom, čo v pozícii obchodného manažéra letel "razgonyatel mraky."

Inna Kruntyaeva, vedúci katedry na prácu s personálom Občianskeho zákonníka Dzotov Partners

Nebuďte leniví opakovať životopis. miesta zamestnania umožniť duplicitné dokumenty a upravovať samostatne. To je skvelý spôsob, ako ukázať, individuálny prístup ku miest.

2. add photo

Predstavte si sami seba v mieste HR-odborníkov: Prezeráte si tanier "čiapky" zamestnanie v niektorých snímok tam na druhej strane - no. V akej oneskorené o tom myslíš? Samozrejme, že v obrazoch.

Pridať fotografiu - skvelý spôsob, ako prilákať pozornosť. To poľudšťuje písmená a čísla z dokumentu a pomáha k víťazstvu v tejto fáze. Ale je dôležité, aby sa obraz ukáže, profesionálne. To znamená, že žiadne zábery z pláže, Self, náčrtky rodinného života. Avšak, ako fotografie na pas tiež nie je tou najlepšou voľbou. Je to nuda, a jednotky sú atraktívne v tomto formáte.

Žijúci portréty Photo v obchodnom štýle - to, čo potrebujete.

3. Adekvátne posúdiť mzdových očakávaní

Táto linka je dôležité pre HR-odborníkov. Ak schopnosť spoločnosti, aby zodpovedal podľa svojich predstáv, to je ďalšou výhodou. Žiadatelia, ktorí chcú oveľa viac, nie je vhodná, ak zamestnávateľ nie je ochotný zaplatiť toľko, prečo sa pozerať na životopis? a keď plat očakávania výrazne vyššia ako priemerné mzdy na trhu, to spôsobuje aj ďalšie otázky.

Často vidíme množstvo 2-3 krát horných popruhov na trh a stáva sa zaujímajú o to, čo bolo na expertnej úrovni boha. Určte realistické očakávania. A potom to všetko závisí na tom, či štát jeho peniaze, alebo nie.

Ekaterina Dementievová, HR Director "Nová cloud computing"

4. Určite kľúčové zručnosti

Toto pole má rad miest pre hľadanie zamestnania, a to je veľmi dôležité. Po prvé, algoritmy miest odporučíme pracovných miest založených na kľúčových zručností. Po druhé, Pomáhajú HR-špecialisti rýchlo identifikovať, osloviť vás pre danú pozíciu, alebo vôbec nie. Takže myslíte, aké sú vaše najdôležitejšie kompetencie. Chur tolerancie stresu a družnosť nie sú akceptované - to je unavení.

5. Prečítajte si pozorne popis práce

Často sa stáva, HR-odborníkov skrýva tam úlohy na preskúšaním odbornej starostlivosti. Napríklad ponuka na spustenie list od niektorých slov. Aj keď je váš životopis je dokonalý, bude dávať prednosť tým, ktorí našli silu vysporiadať sa s požiadavkou.

Keď vidím odpoveď bez vykonania takého úlohy, znamená to, že sa žiadateľ alebo nepozorný, alebo vedome porušila ho - snáď sa považuje za zhora a "zostúpil" do svojich firiem odozva.

inna Kruntyaeva

6. Pridať sprievodný list

Tu, znalecké posudky rozchádzajú. Keď príde na stavbách a líniových funkcií, je možné sa zaobísť bez sprievodného listu, v prípade, že opis pracovného miesta nie je uvedené inak. S najväčšou pravdepodobnosťou, odpoveď bude toľko, že pracovníci personálne oddelenie nebude čítať ďalšie materiály.

Pomerne často sa otázka, či je čítanie HR-špecialistov sprievodný list, či to priťahuje pozornosť na začiatku? Pravdepodobne nie. V prípade záujmu náborář životopis, si je istý, skúmať všetko, čo ste dali okrem životopisu.

Ekaterina Dementieva

Ale ak si poslať životopis priamo do samostatného dokumentu, personalizovaný sprievodný list To môže byť podnetom, aby sa objavil. V ideálnom prípade je nutné napísať na základe práce - dodávať presne to, čo vám vyhovovali požiadavkám spoločnosti. Byť stručné, nejdú hlboko do bludiska a vyhnúť sa stereotypné, neosobné jazyk.

Write s veľkým začiatočným písmenom, keď je to potrebné, umiestnite bod, nie skratka slov. "N-R" namiesto "napríklad" nie je šetriť čas, ale príčina zmätku medzi zamestnávateľom. Skontrolujte, či vaše meno a podpis v nastavení Mail. Napíš vlastnými slovami, predstavte si, že vaša vysnívaná práca príde ďalších 20 reakcie s rovnakým znením. Vypnite-kopipaster robota.

Veronika Ilina, HR-expert "Yandex. workshop "

7. Urobiť čitateľný dokument

Ak posielate životopis ako samostatný súbor, uistite sa, že je otvorený na počítačovom cieľu bez skreslenia. To sa najlepšie hodí pre tento súbor PDF: Formát nie je bude plávať a čítanie programy nemajú prakticky žiadny kancelársky počítač.

8. Používať alternatívne spôsoby hľadania práce

Na základe odporúčania pracovnej stále funguje dobre. Možno preto, že svoj životopis a začínajú otvárať častejšie, ale každý pohľad je v býčie oko, dokument prečítať.

Je reagovať rovnako dôležité rýchlo. Ak HR špecialista vybrala stack páčilo zhrnutie prvý prišiel, veľké riziko, že ostatní vidia, že bude preč. Takže nie len spoliehať na stránky pre hľadanie zamestnania.

Spriateliť sa svojimi HR zaujímavých firiem v sociálnych sieťach, monitory miest na lomových miestach a telegram kanálov a predložiť životopis priamo na týchto kontaktoch. Aktívne pozície zvýši svoju šancu na získanie zamestnania snov.

Ekaterina Kovalevskaya, HR-obchodným partnerom vzdelávacieho portálu GeekBrains