Ako najať dobrého programátora, ak nechcete pochopiť programovania

Niekedy firma vyvíja dobre postavené grandiózne plány a vedenie (váš šéf alebo sami ako vodca) sa rozhodne najať programátor štátu vyriešiť niektoré problémy.

Možno, že táto údržba miesta a vývoj ďalších funkcií, alebo možno programu pre zamestnancov alebo CRM systémom. Ponúkame núdzový plán, keď delegát užívateľovi, ktorý vyhľadáva špecialistov, a to je nemožné, aby boli presne rozhodnuté - programátor byť.

Čo musíte urobiť, než začnete vyhľadávanie

Než začnete hľadať programátor, použite tri dôležité rady.

1. Odpoveď na otázku, prečo je potreba programátor

Pochopiť základy: čo je nevyhnutné pre prácu ako programátor a aké zručnosti programovanie Budete musieť platiť. Ospravedlňujem sa, či strach, ale výučba nie je nič potrebovať: je potrebné určiť, ktoré konkrétne úlohy, ktoré je potrebné programátor. Povedzme, že pre vývoj webov. Ďalej si môžete prečítať na internete, aké zručnosti sú potrebné pre to, ktoré vyžadujú IT firmy od konkurencie. Napríklad znalosť HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, plátno, bootstrap.

Nebojte sa z týchto mien, len chvíľku a prečítať si o týchto veciach aspoň v "Wikipédia".

2. Zistiť náklady na služby programátora

To je zrejmý fakt - k ničomu špecialista stojí za tie peniaze. Odpudzoval priemerné platy na trhu v oblasti programovania.

Povedzme, že budete potrebovať servisné špecialista na webe a vývoj doplnkových funkcií (formulárov pre spätnú väzbu, filtračných produktov, a tak ďalej). A samozrejme, využil prvej dosky a pozrel sa na to, aké zručnosti by mal človek mať.

Prejdite na webovú stránku s voľných pracovných miest (HH.ru, Rabota.ru alebo iné), pomocou vyhľadávania kľúčových slov ( «php-programátor" «Web-programátor"), a jednoducho vidieť, koľko ponuka na strednej úrovni programátor, ktorý je s dlhoročnými skúsenosťami - nie za rok, najmenej však dva. Middle - to nie je začiatočník existuje, a to môže pomerne rýchlo dostať pohodlne vo svojich projektoch. To je asi toľko, a budete musieť zaplatiť takú kamarátku.

3. Engage pripojenie

Mnoho z mojich kolegov boli najatí prostredníctvom slovo z úst: S niektorými som práve diskutoval jednorazové práce na čiastočný úväzok, niekto išiel do kurzov. Preto by ste prejsť na jeho spojenie, ak existujú. Porozprávajte sa s priateľmi, hľadať fóra. Najčastejšie cenné pracovníci sú získané týmto spôsobom.

Ako si vybrať dobrý programátor

Ak cez kamarátov nájsť profesionálne sen zlyhal, prejdite na webe na prácu. A pripravte sa na ten veľký zdrojov bude chcieť veľa. To nie je vždy dobrá vec, ako každý dobrú prácu so slušným platom bude stúpať všetko a na životopis je jednoducho nereálne definovať inteligentný profesionáli. Čo robiť? Ja vám poviem ďalej.

vytvorenie úlohy

Po prvé, písať objemové a krásne. Tak sme vytvoriť pozitívny prvý dojem z vašej firmy. Skvelá voľba - ako ozdobiť pracovných miest IT firiem. Vezmite páčilo klasifikovaný ako šablónu a zmeny pre seba. Dôležité: ak vidíte neznáme slovo, hovoria niektorí AJAX, a neobťažoval sa zistiť, čo to je, že je lepšie mazanie, alebo vložiť svoju pozíciu.

Po druhé, bol úprimný a písať čo najviac do detailu, bude robiť to, čo váš zamestnanec, aké zručnosti musí mať, pre ktorého bude navrhnúť program. To sa prejaví čo zodpovednosť To so sebou nesie len brvno.

preosievať

Vykonali ste otvorenú pozíciu triedených kandidátov životopis a vybranými odborníkmi na pohovor.

Samozrejme, to je najlepšie sa zbavili tých nevhodných kandidátov vo fáze výzvy, ale to nie je vždy cenovo dostupné riešenie, ak máte málo pochopenia v programovaní.

Avšak, vždy môžete naučiť, rozhodnúť, či tento programátor k takým problémom, a čo so svojimi skúsenosťami. Tiež nájsť úloha jednoduchý na internete, posielať kandidáta na post a poskytnúť dostatok času na vykonanie. Áno, to je v súčasnej dobe kontrolovaný, ale pomôže vyradiť veľmi lenivý jednotlivca.

vykonávajú rozhovory

1. Pripravte bojovú úlohu

Už viete, čo budete potrebovať, takže požiadať programátora prevedení určitej úlohy in-house a zaznamenajte čas. Pred svojím príchodom a oznámte overenie, ale úloha to sám nezavolal.

Dôležité! Po prvé, nájsť nezávislý zdroj, koľko času by mal byť dostatočný na vykonávanie: požiadať ústredné fórum, v inom programátor. Môžete dokonca určiť na burze nezávislíHlavná vec - write "naliehavé" a "nutné začať hneď, ako dlho to bude trvať?". Ale to je extrémny prípad: môže preháňať, takže bez záujmu zdroj najlepší.

2. Diskusia o skúsenostiach kandidáta

Zistite si, čo žiadateľ má skúsenosti, "sondy" všetko. Pokiaľ ani začiatočník v programovaní vás zaujmú svojou technickú odbornosť, dôraz je kladený na úspešných projektoch. Maximálna vypočúvaný v informácii o minulých pracovných miest.

3. Chcel vidieť portfólio

Nech kandidátnej šou, ktorú odviedol, a povie vám, koľko času trávia. Áno, môžete ukradnúť portfólia, takže dávajte pozor na to, ako Muž hovorí. Osobne cítim lásku svojich projektov, pripravený o nich hovoriť celé hodiny.

4. Zistite dôvod pre zmenu zamestnania

Veľmi banálne, ale je dôležité vedieť. Hlavná vec - smenu Bolo to dôsledkom neplnenia kandidát jeho úloh.

V prípade, že špecialista šiel s voľnej nohe, to nie je zlé: to znamená, chcel stabilitu. Ak tomu tak nie je spokojný s podmienkami na poslednom mieste práce, to je v poriadku taky. Napríklad programátor KPI viazaná na celý deň, len vyčerpávajúci pre niektorých ľudí.

5. Navrhnúť skúšobnú dobu

Tu hrá len schopnosť presvedčiť a dobre vytvorený kontrakt. Aj urobil tak v prípade, že zamestnanec vykonáva svoje povinnosti, dostane 100% platu, ak nie - 50%. To prispieva k zníženiu nákladov spoločnosti v prípade neúspešného náboru.

Samozrejme, že majú byť prerokované vo vzťahu k počiatku, ľudia by mali vedieť, čo sa deje.

Ďalšie tri rada

1. odmietnuť stereotypy

Programátori - obyčajní ľudia, nie všetky z nich antisociálne a láska, aby zostali doma. Mnoho širokú škálu záujmov tak, že budete príjemne prekvapení. Takže je lepšie sa zaobísť bez frázy ako "Nie som programátor predstaviť." Je to nepríjemné.

Tu je to, čo je pravda - programátori chcel byť lenivý. Takže sledovať ho pri práci, ale nestojí nad dušu.

2. Urobte si zoznam ľudí, ktorí môžu dať za úlohu programátor

Nechaj to byť maximálne dve osoby, takže programátor nie je vytrhol zo všetkých strán. Táto práca si vyžaduje sústredenie, a keď je človek vstrebáva riešenie zložitého problému, je veľmi ťažké prejsť.

3. Rozbiť veľké projekty do etáp

Je ľahšie sledovať priebeh prác. Okrem toho, ak sa náhle objaví nejakú maličkosť, ktorá je potrebné urobiť, programátor bude v tomto okamihu a ďalšie objekty budú spracované s oveľa menším odporom.