8 tipov, ktoré vám pomôžu rýchlo postupoval výš

Už sme tí o chybaŽe v rozpore s kariérnym postupom. Ale tiež je potrebné vykonať, a konkrétne kroky, aby sa rýchlo presunúť na prácu. Niečo, čo už poznajú a robiť, a niečo, čo bude novinka. V tomto článku - jednoduchých tipov, ktoré vám pomôžu vyliezť na firemnom rebríčku. Ak nebudú prijaté tieto opatrenia, potom je cesta na vrchol sa dá utiahnuť.

1. Vedieť načúvať ľuďom

Skúste tak málo, ako je to možné zúčastniť zbytočné konverzácie, a nemajú byť iniciátorom, ale čím dlhšie podieľať na konštruktívnych rokovaniach. Vypočujte si, čo ste povedal zdroj. Verte mi, keď vám niečo povedať a zamyslenie na uvedené skutočnosti vyzerá múdrejší.

Musí byť schopný pozorne počúvať, snažiť robiť to objektívne a pochopiť, čo váš partner chce, aby aj prečo. Naučte sa hovoriť, keď je to naozaj potrebné. A keď hovorí počúvať ako keď poviete zaujímavý príbeh.

2. byť súčasťou

Ak vaši kolegovia existuje nejaký neprekonateľný problém, pomôže mu sa s ňou vyrovnať, a niekedy to ponúknuť pomoc. A ak neviete, ako vyriešiť tento problém, pomáha zamestnancom nájsť zdroje, ktoré vám pomôžu v rozhodnutí, že nebude variť vo vlastnej šťave. Takže budete snažiť presadiť sa s inými ľuďmi, a tiež získať bezplatnú cenné skúsenosti.

To platí aj pre neformálne firemné záležitosti: sviatky, narodeniny, biedy kolegami. Zúčastniť, pomoc s organizáciou, motivovať ľudí. Je neformálne vodcu, ale nie uniesť - tam sú časy, kedy zamestnanci stanú dobrí "verejné muži", ale nič viac.

3. Read Knihy

Odborník si môže dovoliť byť čokoľvek (pamätať Dr. House), ale hlava musí byť najlepší medzi rovnými, otvorený človek, ktorý dokáže počúvať a porozumieť podriadený, povedal v tej dobe "nie", aby bolo možné pracovať v režime multitasking a nájsť spôsob, z najrôznejších situáciách.

Takže budete musieť čítať a rastú rýchlejšie čítať veľa: psychológie, motivácia, managementVplyv, oratórium, plánovanie času. Dobrý čítať 15-20 kníh za rok, a to je uskutočniteľné.

Je to tiež dobrý nástroj navštívi tréning rozvíjať svoje vodcovské schopnosti, obzvlášť dobrý tréning s praktickou aplikáciou. Je nevyhnutné, aby sa zúčastnili aspoň 2-3 tréningy za rok, a nie čakať, až začnete im ponúknuť.

4. Priznať svoje chyby

Najviac potrebné znalosti a skúsenosti máme, bohužiaľ, prostredníctvom svojich vlastných chýb. Keď pracujeme, každý neúspech sa zdá našu skvelú kariéru koniec. Jedná sa vlastne o cennú lekciu, že v budúcnosti nás pozorný, aby rozhodnutie a stanovené úlohy.

Mnoho ľudí v bežnom živote neuškodí to: Mierny vlastné hrdosť a význam, priznať svoje chyby, porozumieť im, analyzovať a nebude opakovať.

Snaží, aby sa ochránili od rozhodovania a zodpovednosť, zamestnanci často nie sú schopní prijať všetky opatrenia, alebo vykonávať prácu nie je v plnej výške. Ale existuje dobrý psychologický trik: "Mám právo robiť chyby, a to aj veľký zle, čo povedať o mne." Nebojte sa robiť chyby, bál sa opakovať ich chyby. Zákon!

Nikdy skryť svoje vlastné chyby v práci, aj keď viete, že za dohľad nad odplaty. Secret vždy jasné. Bude to ešte horšie, keď sa skrýval chyby povedie k negatívnym dôsledkom. Vaša povesť ako robotník budú navždy stratené. Je lepšie nahlásiť správu chýb a navrhnúť spôsoby, ako ju opraviť, ak je to možné.

5. Vynaloží všetko úsilie, aby robiť prácu

Pokusu o vykonanie úlohy, ako by ste to urobiť, závisí od mnohých faktorov (v rozumných medziach) pre seba a od tejto úlohy. Robiť viac, než sa od vás očakáva, že nie 110%.

Zvážiť všetky aspekty daného problému, upgrade, aby sa niečo nové. Sledujte ju, možno až príliš neskoro, ale na prekvapenie niečo iné s prístupom a s výsledkom!

Pamätajte si, že nie všetko záleží na vás, ale úsilie stále dlhuje. Táto vlastnosť ocenia druhý.

6. motivovať ľudí

Povedzte ľuďom, čo môžu, aby sa lepšie robiť, a ich chyby a dočasné poruchy. Diskutovať s nimi konverzáciou tému poctivosti, tvrdej práce, osobného rastu a zodpovednosti. Komunikovať s nimi názor, že peňazí nie je vždy dôležité, existujú aj iné hodnoty.

Verte mi, že aj keď ľudia sú vo väčšine a nechcú počúvať hovoriť o vznešených veciach, a môžu mať pocit, že všetko je len o peniazoch, ale v osobných rozhovorov môže byť vypočutý a ďalšie. Pull ľudia vpred, bez ohľadu na to, a získať podporu.

7. zodpovednosť skrz

Prevziať zodpovednosť, nesú jej bremeno, nevzdávajte to. Áno, môžete byť unavený, ale oddýchnuť a ísť ďalej. Ľudia majú radi, keď tam sú zodpovedná osoba, za poplatok vo všetkom: prísť včas, predložiť vec do konca, vyzerá dobre, ovládať svoje emócie, nehádžte tým po svojej Opiera.

Stal garantom spoľahlivosti v tíme. Nebudete Všimnite si, ako sa povzniesť nad seba - a ich kariéry.

Hlavná vec - je zodpovedný za jeho slovami a činmi, byť konzistentné. Bude vám dobre slúžiť.

8. nájsť mentora

Pre kvalitatívne výťahu po rebríku nájsť sami mentor. To môže byť váš šéf, vedúci iného oddelenia, alebo dokonca svojho priateľa. Sa z nej poučiť, aby sa vám ukazuje na svojich chýb a ukazuje nové horizonty. Spýtajte sa ho na otázky týkajúce sa riadenia technológie - má oveľa viac skúseností ako vy.

Môžete tiež ísť ďalej a získať skúsenosti z hlavy hlavy. Budete nasať vedomosti ako špongia, budete môcť rozšíriť svoje profesijné obzory. Nemyslite si, že ste nikomu nič: všetky lichotilo, keď žiadal o prácu, čo robia a ako oni prišli na to.

Way head - tvrdo, ako sa bude musieť neustále dostať von svoju zónu pohodlia, aby bolo možné urobiť ťažké rozhodnutia a prevziať zodpovednosť za ne, keď všade okolo mlčí. Leader v našej dobe stále disciplinovaní ľudia, ukecaný opatrení, ktorý je schopný načúvať, iniciatívu a zodpovednosť. V tomto prípade môže byť aj introvert a extrovert.

Dobrý spôsob, ako hlava, to je fakt, že budete musieť vytvoriť sami seba ako človeka a zároveň stúpať po kariérnom rebríčku. Uvedomte si, že vedúci sa nerodia, ale stať.