30 veci abstraktné, z ktorých sa má zlikvidovať ihneď

Podľa webovej stránky CareerBuilder, najímanie manažérov dostávajú v priemere o 75 životopisov od uchádzačov na voľné pracovné miesto. Nemajú čas na starostlivé štúdium hodnoty každého zoznamu, a budete mať asi 6 sekúnd urobiť dojem. takže hneď zhrnutie Musí obsahovať len tie najdôležitejšie informácie. A dostať sa zbaviť všetkého nadbytočná.

1. ciele

Ak máte prácu, je jasné, že vaším cieľom - na svoju prácu. Takže písať o ňom za to nestojí. Výnimkou je iba raz (a to vzácny prípad), ak sa náhle rozhodol zmeniť rozsah činnosti, je potrebné vysvetliť, prečo to robíte.

2. Nesprávne pracovné skúsenosti

Áno, možno ste boli "neprekonateľný majster varenie mliečne koktaily" v reštaurácii, kde pracoval na strednej škole. Ale v prípade, že nová práca nebudete tvrdiť, že titul, je na čase zbaviť sa odpadu v súhrne.

Ako poznamenal Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), odborníka na kariéru a zakladateľ spoločnosti životopis stratégov obsahovať zhrnutie chybného skúsenosť vyplatí len vtedy, ak to ukazuje ďalšie zručnosti alebo schopnosti, ktoré môžu byť užitočné pre vás v novej polohe.

3. osobné údaje

Nezahŕňajú súhrnné údaje o rodinnom stave alebo náboženské presvedčenie. Možno, že v minulosti sa jednalo o štandardný položka. Ale v skutočnosti je táto informácia v žiadnom prípade neplatí pre svojho zamestnávateľa.

4. hobby

Nikto sa nestará. ak váš hobby To nemá vplyv na prácu, pre ktorú žiadate o informácie o tom - plytvanie miesta na stránke a mať čas na čítanie.

5. kto bije

Zamestnanci CareerBuilder site skúmal viac ako 2000 personalistov a zistil, čo je lož bol najpamätnejšie. Jeden kandidát vyhlasoval, že on bol bývalý CEO spoločnosti, ktorá sa snaží získať prácu. Ďalšie uviedol, že získal Nobelovu cenu. Ďalšie tvrdili, že vyštudoval vysokú školu, ktorý nikdy neexistoval.

Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), vedúci náboru u CareerBuilder, povedal, že takýto lož - je "hlúpe pokusy o kompenzáciu úplne nezhody požiadavky zamestnávateľa." Hefner radí zamerať sa na zručnosti, ktoré môžete ponúknuť, než tí, ktorí nemajú.

HR manažéri sú viac tolerantní, než by sa mohlo zdať. Asi 42% zamestnávateľov tvrdí, že súhlasí s tým, aby zvážila kandidáta, ktorý spĺňa aspoň tri z piatich kľúčových požiadaviek.

6. vek

Ak si neželáte byť diskriminovaní na základe svojho veku, nemilosrdne odstrániť túto líniu.

7. Príliš veľa textu

Ak váš životopis polia v pol centimetra a v celom texte je veľkosť 8, takže všetky informácie fit na jednej strane - je to neúspech. Životopis by mal byť veľa vzduchu a čitateľné písmo.

8. voľný čas

Ak máte nejakú dobu nepracoval, ako je z rodinných dôvodov, alebo vidieť svetLepšie informácie v súhrne nezahŕňala. V niektorých spoločnostiach, to bude zaobchádzané s porozumením, ale niektorí zamestnávatelia môžu byť upozornení, že ste opustil predchádzajúce miesto výkonu práce, povedzme, kvôli cestovaniu.

9. odporúčanie

Ak niekto chce získať informácie zo svojich predchádzajúcich zamestnávateľov alebo z vašej školy, budete o tom povedal. To znamená, že ak na konci životopisu napíšete "Odkazy sú k dispozícii na požiadanie", ste jednoducho strácať cenný priestor.

A áno, nezabudnite varovať ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť radu o tom telefonáte do vášho potenciálneho zamestnávateľa.

10. heterogénne formát

Vzhľad vášho životopisu je rovnako dôležitá ako jej obsah. Najlepšie formát - ten, ktorý bude jednoduché použitie. Je dôležité, že manažér bol schopný ľahko nájsť svoje schopnosti a overiť, či požiadavky zamestnávateľa. Potom, čo rozhodla o formáte, držať sa ho. Napríklad, aby všetky dáta v zhrnutie rovným dielom.

11. OSOBNÝ

Súhrn nesmie obsahovať slová "I", "ja", "ona", "my" a tak ďalej. Všetko je tak jasné, že tu všetko súvisí s vami a vaše skúsenosti.

12. Ponuky v prítomnom čase z minulej práce

Nepopisujú vaše minulé skúsenosti s existujúcimi návrhmi. Táto doba môže hovoriť len o prebiehajúcich prácach.

13. neprofesionálne email

Prestať používať starú adresu elektronická pošta v duchu [email protected] alebo [email protected]. Získať novú poštu a neobťažoval moc s názvom: Vaše meno bude robiť. Bude to trvať len pár minút.

14. Akékoľvek zbytočné, jasné slovo

Nie je potreba písať slovo "telefón" v prednej časti svojej izby. To je blbosť! Je zrejmé, ako je to telefónne číslo. To isté platí aj pre "e-mailu".

15. Krycie prvky, päty, tabuľky, obrázky a grafika

Takýto bizarné vloženie inšpirovať najímanie manažérov iba jednu odpoveď: "To myslíš vážne?"

Samozrejme, že dobre formátovaný pokračovať so zaujímavými obrazy a grafiky môžete pridať niekoľko bodov a zvýšiť dôveryhodnosť. Ale je tu nebezpečenstvo, že taký súhrn nemôže prejsť automatizovaného systému výberu zamestnancov, ktorý sa v posledných rokoch často začali používať veľké podniky. A aj keď ste ideálnym kandidátom, existuje malá šanca, že váš životopis nebude mať na stole do HR-manager.

Okrem toho, ak sa uchádzate o miesto návrhár, An ilustrátor alebo špecialistom v tvorivej oblasti, Váš životopis môže vyzerať divne. Takže predtým, než vytvoríte pôvodné zoznam, ako myslieť.

16. Obráťte sa na aktuálne miesto výkonu práce

To je nielen nebezpečné, je to hlúpe. Ste si istí, chcete potenciálni zamestnávatelia, aby vám zavolal v kancelárii? A mimochodom, váš súčasný šéf môžete prezrieť firemné e-mail a volania na číslo do práce. Takže, ak nechcete, aby sa potupne prepustení, opustiť svoje pracovné kontakty s nimi.

17. Pomenujte svojho šéfa

Nezahŕňajú názov životopisu šéfa, ak nie 100% istý, že mu nebude vadiť, komunikovať so svojimi potenciálnymi zamestnávateľmi. A všeobecne sa odvolávajú na to má zmysel len vtedy, ak jeho meno je známe, vo svojom odbore a zaslúži pozornosť.

18. Špecifická odbornosť prijatý vašej spoločnosti

Uistite sa, že Váš životopis nie je slová, ktoré sú zrozumiteľné len pre vás a vaše kolegami. Ide o to, aby si zvykli na meno vašej spoločnosti zo softvéru, technológií a procesov.

19. Odkazy na osobné stránky v sociálnych sieťach

Odkazy na vrtné blogy, Pinterest a Instagram nepridávajú žiadnu hodnotu svojho životopisu. Kandidáti, ktorí veria v hodnote osobných účtov v sociálnych sieťach, často sú odmietnuté. Ale byť istí, že majú byť zahrnuté do súhrnu odkazy na stránky, ktoré sú spojené s vašou odbornou činnosťou, ako je napríklad LinkedIn.

20. Viac ako 15 rokov skúseností

Keď začnete zahrnúť do súhrnné informácie o pracovných miest do roku 2000, manažér stráca záujem. Určite skutočnú skúsenosť, čo je veľmi užitočné na novom mieste: Bol to on, majú záujem personalistov. To isté platí pre osvedčenie o absolvovaní.

21. Údaje o mzdách

Niektorí uchádzači o zamestnanie obsahujú údaje o tom, koľko sa im dostalo v predchádzajúcom zamestnaní. To je úplne zbytočné informácie, ktoré tiež môžu posielať zlú správu k zamestnávateľovi, že máte za dôležitý prvý platu. Koľko chcete prijímať, a nie je potrebné písať. Zhrnutie je primárne určený na preukázanie svoje odborné skúsenosti a znalosti. Otázkou na diskusiu plat v priebehu interview.

22. zastarané fonty

Nepoužívať Times New Roman, a podobné fonty pätky: vyzerajú staromódne. Môžete použiť akýkoľvek štandardný Bezpatkovépísmo: Arial alebo Helvetica. A uistite sa, že vziať do úvahy veľkosť. Hlavná vec je, že text je nielen vyzeral pekne a moderne, ale to bolo jednoduché a pohodlné čítanie.

23. Fancy písma

Niektorí žiadatelia chcú, aby ich obnovenie bolo nezvyčajné, takže idú do vetra, a používať rôzne fantázie písma a údajne vtipné. Verte mi, tieto zhrnutie ľahko čitateľné a náborář je pravdepodobné, že jednoducho odložiť svoj výtvor do strany.

24. otravné buzzwords

V CareerBuilder tiež zistené, že použitie akéhokoľvek výrazu často vedie k zlyhaniu. Tento zoznam obsahuje nasledovné slová a frázy:. "Príjemné hovoriť s" "najlepší svojho druhu", "cieľovo orientovaný", "myslenie mimo krabici", "tímová práca" a Existujú slová, ktoré zamestnávatelia si prial, aby v súhrne však s mierou, "dosiahol", "mohol", "Vyriešili sme problém"" Spustiť ".

25. Dôvody, ktoré opustí predchádzajúce miesto výkonu práce

Žiadatelia si niekedy myslia, že podrobný opis dôvodov odchodu práce, zvýšiť ich šance na získanie nového zamestnania. Toto nie je prípad: čas a miesto nie je najvhodnejšie. Ak sa vám zdá, alebo zamestnávateľa dôležité, budete môcť diskutovať počas pohovoru.

26. ich výsledky

Potom, čo ste vyštudoval školy a univerzity, vaše stupňa stratili svoj význam. Ak sa nemôžete pochváliť vyznamenaním, alebo aspoň dobrý študijné výsledky, zabudnite na ne.

27. Dôvody, pre ktoré chcete túto prácu

To je rozdiel medzi životopis a sprievodný list. zhrnutie Žiadne miesto na dlhšie vysvetlenie, prečo ste ideálny pre túto pozíciu a prečo chcete prácu. Pre vás by mal vytvoriť zoznam vašich schopností, skúseností a kvalifikácia. Ak tomu tak nie je, znamená to, že Váš životopis je v zlom stave, alebo si nastaviť pamiatky na prácu, ktorá v súčasnej dobe nemôžete dovoliť.

28. fotografie

Možno, že niekedy v budúcnosti sa stane normou. Ale dnes sa zdá divné, ak nie bez chuti, alebo dokonca odpudivé.

29. Názory, nie fakty

Nesnažte sa sami draho predať, prisudzovať sám rad subjektívnym hodnotením. "Účinne Týmto hlásiť informácie k druhému", "vysoko organizovanej a motivovaní," - to je len názor, nie je fakt, a preto nemusí byť nevyhnutne pravda. Náborář chcú len fakty. Oni rozhodnú, či sú tieto odhady sú vhodné pre vás, po bude hovoriť s vami.

30. krátkodobé zamestnania

Nezahŕňajú súhrnné informácie o dočasnú prácu, alebo o miestach, z ktorých ste vyhodili, alebo sa vám nepáči.