8 náznaky, že hodnoty hlavu z vás, aj keď nevykazuje

Možno, že v práci nie je tak zlé, ako si myslel.

Majú dobrý vzťah s hlavou - to je neoddeliteľnou súčasťou profesionálneho úspechu. Na konci, vaša kariéra je v jeho rukách. Najať, získať povýšenie alebo prepustiť - sa rozhodne.

Suzanne Bates, generálny riaditeľ spoločnosti Bates komunikácie a Autorom všetkých Leader si môžete byť, To pomáha pochopiť V inom ako zjavné známky, že ste na správnej ceste.

1. Vzhľadom k tomu, drsne nákladov

Vedúci vidí svoj potenciál často hodnotia svoju prácu a nie vždy pozitívne. Niektorí by sa nazývajú tento princíp "tepov - tak miluje." A to všetko preto, že váš šéf úprimne verí, že ste schopní vnímať kritika a sú pripravené pre viac zodpovednosti.

Tam je ďalšia možnosť: nie ste obzvlášť kritizovaný, ale nie chválil. Správca možno predpokladať, že ste tak vedomí svojej hodnoty, a nechce, polichotený, alebo Len zabudol dať kladné hodnotenie, pretože ste neustále dokonale vykonať veľa úloh. Namiesto čakania na vľúdne slovo, požiadať náčelníka poskytovať pravdivé spätnú väzbu na svoju prácu - to bude účinnejšie.

2. cítite

Ukázalo sa, že nie je tak zlé, ak si občas prepracovaní.

Hlava vám niekedy dáva väčší prácu než ako si myslíte, že môžete dosiahnuť. Ale nie preto, že chce, aby vás potrestať. To je výzva, pri ktorej budete môcť znovu dokázať svoju cenu.

Suzanne Bates, CEO Bates Communications

3. Oceňujem váš názor

Prestať obávať o boss vám páči, alebo nie. Vzhľadom k tomu, najdôležitejšie - či ťa ctí, nech počúva vaše názory týkajúce sa dôležitých otázok. Súcit nie je tak veľkú hodnotu, ak významne prispieť k spoločnosti.

V prípade, že manažér sa často zaujímajú vaše názory na túto tému, ktorá vám počas stretnutia diskutovaná dosť času sa snaží hovoriť, a potom oceňuje svoj názor - to je dobrá podpísať.

Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinking

4. Predovšetkým zase pre vás

Ak sa dostane nový šéf misie najprv pre vás - je to jasné znamenie, že uvidíte cenné zamestnanca. Nezáleží na tom, či je jednoduchá otázka riešiť, alebo podniknúť potreby projektu za vážny.

5. Dáte ako príklad

Keď ostatní pracovníci majú ťažkosti s vykonávaním úlohy, a šéf pošle na vás o pomoc, pokyny a príklady - to hovorí veľa.

6. Veríte dôležité úlohy

Ak budete vyzvaní k tomu kľúčových zákazníkov - to je jasne naznačovať, že budete veriť. Manažéri často delegovať zodpovednosť na najtalentovanejších zamestnancov. Možno medaily nechcete dostať, ale budú môcť vziať na významný projekt, prípadne i hnacie kolegami.

7. Vaše záležitosti záujem

Ak máte oceniť hlavu a nechce stratiť, že by niekedy zaujímalo, či sú spokojní so všetkým, čo vaše plány. To nie je výsluch - taká konverzácie mu pomohol pochopiť, ako Ak chcete zachovať dobrý tím.

8. Budete vyzvaní k vlaku ostatní

V prípade, že šéf chce, aby ste neustále dohliadať začiatočníkov sa môže zdať, že práve loď vás ďalšiu prácu. V niektorých prípadoch, to je.

Ale tiež to môže znamenať, že je spokojný s vašou pokroku a chce nových zamestnancov učiť sa od majstra. Skôr než sa sťažujú na záťaž padla, použite možnosť zdokonaliť svoje vodcovské schopnosti a preukázať svoju odbornosť.