Materská dovolenka: ako vypočítať, aby vydávanie a prijímať platby

Čo je na materskej dovolenke?

V novembri 1917, v ľudových komisárov RSFSR prijala dekrét "na materskej dovolenke". Od tej doby, obdobie, kedy je žena pripravená na materstvo a starostlivosť o novorodencov, ľudovo zvaná materskej dovolenke, alebo vyhlášky.

Z právneho hľadiska je vyhláška sa delia na:

1. rodičovská dovolenka (môže to trvať len nastávajúca matka).
2. Starostlivosť o deti voľno (alebo otec môže mať, napríklad, babička).

Obaja sú poskytované a vyplatia len v prípade, že práca je oficiálne a zamestnávateľ prispieva do fondu sociálneho zabezpečenia.

V čase materskej dovolenky, tá žena zachránil ju umiestniť práce.

Ako dlho trvá materská dovolenka?

Nastávajúca matka potreba pripraviť na pôrod a starostlivosť o novorodenca vyžaduje veľa času a úsilia. Ako opatrenie sociálnej podpory, štát garantuje pracovníčka nárok na materskú dovolenku (BIR).

Materská dovolenka a materská dovolenka sa skladá z pre- a postnatálnom období. Predpokladaný dátum dodania set gynekológa. Lekár tiež píše nemocničné materstve.

Typicky, vo vyhláške pokračuje 30. týždni, a zodpovedajúci dovolenka je 140 dní.

V niektorých prípadoch môže žena prejsť na materskú dovolenku skôr, zatiaľ čo jeho dĺžka bude dlhšia.

Keď žena prijatie je poskytnutá iba časť popôrodnom dovolenky Bir - 70 dní na dieťa a 110 na dvoch alebo viacerých.

Predĺžiť postnatálneho dovolenku na BIR, je potrebné vydať ďalšie nemocnice a napísať list zamestnávateľa.

Môžem ešte predĺžiť materskú dovolenku?

Ak chcete opustiť BIR môže pripojiť normálne. V súlade s článkom 260 zákonníka práce, plánovaná dovolenka môže byť prijaté:

• pred odchodom na materskú dovolenku (30 týždňov tehotenstva);
• Po vyprataní BIR (za 140 dní);
• po dovolenke na starostlivosť o dieťa.

Nezáleží na tom, či je žena v organizácii po dobu šiestich mesiacov, a pracoval na akom dátume dať do rozvrhu dovoleniek.

Ako urobiť materskú dovolenku?

Ak chcete prejsť na materskú dovolenku, je potrebné písať prihláška riaditeľovi.

Aplikácia cap by mal uviesť celé meno a pozície hlavy, rovnako ako meno odosielateľa. Text by mal vyzerať, uveďte voľno Bir (s dátami na základe nemocnice) a posúdi požadovaný úžitok. Na konci - podpis, meno a priezvisko a dátum. K dokumentu je potrebné, aby list postihnutia.

Na základe príkazu je uverejnené v organizácii uznesení o poskytnutie rodičovskej dovolenke. Žena mu chýba pod podpisom. Ale po dobu 10 dní zaútočila fiat.

Ako zaplatiť za materskú dovolenku?

Pred odchodom na materskú dovolenku, žena dostane zodpovedajúcu úžitok.

Materská dovolenka sa platí zároveň aj celkovo pre všetky dni dovolenky.

Materská dovolenka (PPBiR) činí 100% priemerného zárobku za dva roky pred vyhláške. To sa vypočíta podľa tohto vzorca:

PPBiR = zisk po dobu 2 rokov predtým, než vyhlášky / 730 alebo 731 dní × počet dní vyhláškou.

Priemerný plat by nemala prekročiť maximum stanovené zákonom: v roku 2015 tento podiel predstavoval viac ako 670 tisíc rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Okrem toho sa celkový počet dní na dvojročné vylučuje na nemocenské, na dovolenku na vlastné náklady, voľno a iné obdobia, v ktorom je zamestnanec nie je časovo rozlíšené poistné.

Spočítajte si materskú dovolenku, môžete použiť kalkulačka na webových stránkach fondu sociálneho zabezpečenia. Vzhľadom k tomu, materstvo sa vypočítava na základe nemocnice, výpočet sa vykonáva platobný certifikátu pracovnej neschopnosti.

Aké ďalšie výhody a príspevky položený mamičky?

Okrem materstvo, žena má právo očakávať, že niekoľko ďalších výhod (plus materskú kapitál pre druhé dieťa a následnou).

1. Výhoda na výpise z účtu v počiatočných fázach - 613 rubľov (február 2017). Vyplácaných spolu s výhodami BIR, ak žena išla k lekárovi do 12 týždňov tehotenstva a príslušnej žiadosti k zamestnávateľovi.
2. Allowance pri narodení - 16 350 rubľov (február 2017). Jednorazová suma je venovaná jednému z rodičov. V prípade, že matka pripravuje, musí podať žiadosť do rodného listu dieťaťa urobiť a certifikát, že otec nemal použiť nástroj.
3. Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka vo výške 40% priemerného zárobku.

Kto môže mať voľno na starostlivosť o dieťa?

Na konci ženou dovolenku Bir môže mať voľno na starostlivosť o dieťa, alebo ísť do práce. V poslednom uvedenom prípade je voľno na starostlivosť o dieťa môže tiež zabezpečiť otca, babičku alebo iný príbuzný, ktorý bude sedieť s dieťaťom. Môžu dostávať dávky.

Voľno na starostlivosť o dieťa môže trvať až dieťa 3 roky, ale platiť iba po dobu prvých 1,5 roka.

V období od 1,5 do 3 rokov sa vypláca mesačne kompenzácie - 50 rubľov.

Algoritmus pre výpočet príspevkov na starostlivosť o dieťa (PPUR) nasledovnému:

PPUR = zisk po dobu 2 rokov predtým, než vyhlášky / 730 alebo 731 dní × 30,4 × 40%.

V tomto prípade rovnaké obmedzenia ako pri výpočte dávok Bir.

Požiadať o pomoc pri starostlivosti o dieťa môže byť po dobu 6 mesiacov odo dňa, keď sa dieťa obrátil osemnásť mesiacov. Priamo na ňom je zachovaná aj v prípade, že návrat k práci na čiastočný úväzok, alebo sa práca doma.

Ako urobiť dovolenku na starostlivosť o dieťa?

Ak chcete ísť na dovolenku na starostlivosť o dieťa a príjem príslušné dávky, budete musieť písať prihláška Zamestnávateľ a pripojiť k nej:

• rodný list (prijatie) dieťaťa;
• doklad o tom, že druhý rodič, alebo ani jeden z rodičov dostane PPUR;
• výkaz o výnosy z jeho bývalého miesta výkonu práce (ak sa zmenila v posledných dvoch rokoch);
• potvrdenie o zamestnaní v kombinácii, tam PPUR nemali byť pridelené (v prípade, že zamestnanec je pluralitná).

Či prepustiť ženu na materskej dovolenke?

V súlade s článkom 261 Zákonníka práce môže zamestnávateľ neukončí pracovnú zmluvu s tehotných žien a žien na materskej dovolenke.

Žena na materskej dovolenke nemôže byť odvolaný, a to aj v prípade, že pracovný pomer bol dočasné: dobu určitú pracovná zmluva je predĺžená až do konca zájazdu podľa BIR.

Výnimka - likvidácia organizácie. Ale aj v prípade, že spoločnosť by sa zrútila, moja matka bude môcť zhromaždiť všetky výhody prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia.