Ako začať kariéru bez vyššieho vzdelania

Získať čašník v pohostinstve môže byť hneď po škole. Problém je v tom, že neexistujú žiadne vyhliadky burgernoy - pár rokov absolvent pôjdu hľadať inú prácu. Avšak existujú oblasti, kde si môžete rásť a rozvíjať sa bez vyššieho vzdelania. Jedná sa o digitálny marketing a IT technológií. Nie je učil na univerzitách, pretože veľké podniky pestovať profesionálov s nulou.

Prečo sa nebojí začať kariéru bez vzdelania? Ako HR-manažéri sa pozrieť na nedostatok diplom? Ktoré profesie v digitálnom sú k dispozícii hneď po škole? Popíšeme v tomto článku.

Kedy podniky vybrať zručnosť skôr než diplomu

Pravidelne. Pätnásť medzinárodné korporácie (Google, Apple, IBM a ďalšie) už oznámili, že sú ochotní najať ľudí s maturitu. Západnej spoločnosti sú pri pohľade na praktických skúsenostiach žiadateľa, rovnako ako talent a pracovnej disciplíny. Pre diplom tiež požiadal, ale jeho absencia nebudú zasahovať do zamestnania.

Ruskí digitálny-spoločnosti nie sú pozadu: nábor bývalých študentov v nižších polohách, vedenie školení a dni otvorených dverí. V tom majú svoj vlastný záujem: rastúce špecialista od základov, spoločnosť dostane zamestnanec, ktorý zdieľa naše firemné hodnoty.

Dodatočné potvrdenie: posledná služba hľadaní zamestnania superjob odmietolSuperjob rozhodol opustiť stĺpec "vzdelávanie" pri umiestňovaní voľných pracovných miest podľa stĺpca "vzdelávanie" v práci. Spoločnosť uviedla, že zamestnávatelia dôležitejšie skutočné úspechy z kandidátov.

Ako nájsť prvé zamestnanie

Nájsť svoju vysnívanú prácu na prvý pokus je takmer nemožné. Lepšie len naladiť na dlhom hľadaní - je to jednoduchšie, aby sa s zlyhanie. Urobte si krátky zoznam zaujímavých miest z rôznych zdrojov a pošlite svoj životopis.

Čo pomôže pri hľadaní?

Hľadanie práce Sites

Je potrebné začať s nimi. Headhunter pridal pri hľadaní zamestnania pre kandidátov na 14 rokov, a je vhodné sa pozrieť na superjob prácu bez vyššieho vzdelania.

firemné stránky

Ísť na stránky, ktoré Vás zaujíma podniku. HR-služby často zverejňuje aktuálne ponuky tu. V prípade, že požiadavky na pozíciách uviedla vysokoškolské vzdelanie, je možné, že zamestnávateľ zváži kandidátmi bez diplomu. Niektoré firmy špecificky označujú prácu začať kariéru.

Stáva sa, že na mieste nie sú žiadne voľné miesta. To nie je dôvod, prečo je potrebné rozrušiť. Iv prípade, že spoločnosť nie je hľadá jeden žiadateľ má právo na prácu v servise. Najhoršie, čo sa môže stať - bude ignorovať list. Avšak, tam je vždy šanca sa dostať na palicu HR-managerKtorí si pamätajú perspektívu kandidáta a zavolať neskôr.

Priatelia a príbuzní

Podľa nedávnej štúdie, "Romir", 65% Rusov hľadajúPriestor pre ich vlastné. Koľko Rusov dostať prácu ako známosť? práca cez kamaráta.

Ak chcete efektívne využívať tento zdroj, spýtajte sa priateľov, umiestniť informácie v sociálnych sieťach. Mnoho start-up sú tiež hľadá pre zamestnancov v sociálnych médií - repost priatelia vám pomôže splniť.

---

Keď nájdete zaujímavú prácu, pošlite životopis a motivačný list. Na internete veľa informácií o tom, ako sa im robiť.

Napíšte prípad, a nie ísť do argumentu: nikto nie je záujem. Zahrnúť všetky práce na čiastočný úväzok a stáže, rovnako ako kurzy a semináre, ktoré sa konajú nezávisle. Ak žiadnu inú informáciu, prosím, povedzte nám o zaujímavom hobby: Image-guľatejší (napríklad boxer-filatelista) sa môžu zapojiť zamestnávateľa. A byť úprimný: lož ľahko odhalil v rozhovore.

Čo budú požiadaní počas pohovoru

Dobré správy - vaše meno v rozhovore. Bad - s najväčšou pravdepodobnosťou, že máte veľa konkurentov. Ak nemajú žiadne skúsenosti, prenájom službu porovná základné zručnosti a mäkké zručnosti kandidátov - schopnosť plniť úlohy a budovať vzťahy v tíme. Existujú aj ďalšie témy, ktoré sú určite vplyv na HR-manager.

vek

Najať 17-ročný zamestnanec - nie je to isté, ktoré využívajú pre dospelých. Zákonník práce kladie zvláštne nároky na prácu detí a mladistvých: skrátený pracovný týždeň, bezpečné pracovné podmienky, nízku fyzickú aktivitu. Nie všetci zamestnávatelia sú ochotní toto.

motivácia

Buďte pripravení hovoriť o dôvodoch, ktorá viedla začať kariéru. Tam je dôležité, logika: mladý človek musí predstaviť, kde a prečo sa mu dostane, čo chce naučiť.

zručností

Nikto neočakáva, od bývalého študenta pôsobivé portfólio, ale budú musieť preukázať minimálny vedomostí. Nováčik programátor bude požiadaný, aby zobraziť kód, SMM-špecialista - účty v sociálnych sieťach.

profesijné ambície

Spomeňte si na obľúbenú otázku pracovného prevádzky: "Kto si sami vidíte za 5 rokov" Okrem zistenia priority v živote, pre spravodlivosť sudca charakter mladého odborníka. Či už opustí spoločnosť v mesiaci, pretože unavený z práce, či ruky klesne pri prvom neúspechu.

osobné vlastnosti

Sú dôležité, nie menej ako profesionálne. Začiatočník by mal ukázať, psychická stabilita a odhodlanie, "dospelosť" riešenie. V prípade, že absolvent chce do práce "pretože to je v pohode," alebo "povedala matka," to je nudný, takže moja matka a povedať.

Čo robiť, keď nemáte prácu hneď na prvýkrát

Stáva sa, že niekoľko rozhovorov v rade zlyhá. V tomto prípade sa nehanbi požiadať HR-manager, prečo spoločnosť odmietla. Ak je dôvodom vo vašom veku nie je, to je to, čo môžete urobiť.

1. preškolenie

Ak sa zaujímavú prácu bez skúseností neberú, žiada o stáž. spoločnosti často pozývajú talentovaných študentov na prácu stážistov. Nedáva peniaze, ale získať predstavu o profesii. Buď sám sebou - byť vyzvaní, aby štát.

2. nezávisle čerpaná

Pri hľadaní zamestnania, vyvíjať. Urobte si zoznam zručností, ktoré chýbajú, vyzdvihnúť nástroje: Knihy, kurzy a semináre. Kurzy v oblasti digitálnej a IT ponúkajú "Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik a ďalšie. Okrem získavania vedomostí, budete môcť pridať informácie o kurzoch v našom portfóliu.

3. Počkajte a skúste to znova

Na trhu práce je pomerne pružný. Vo veľkých mestách, tam sú desiatky miest na dennej báze. Tí ľudia, ktorí vás zvolili, môžu zamestnávatelia neprejde podmienku. Dokonca aj keď vám bol odmietnutý prvýkrát, žiadny zákaz reagovať na nové pracovné miesto.

4. opakované učenie

Zhodnotiť svoje schopnosti: Možno nie sú príliš v dopyte, alebo rámy trh zažíva pokles. Napríklad pred niekoľkými rokmi došlo k rozmachu infografiky, a veci sa pozerali skvelé dizajnérmi. vynikajúci konštruktéri potreboval a teraz, ale nie v takom množstve.

Aktuálne informácie o vývoji na trhu možno nájsť na odborových portálov a webových stránok na zamestnanosť. Ak ste nespadajú do trendu, Rejoice ste sa dozvedeli o tom pred začatím kariéry.

Bez pracovných miest, môžete začať kariéru

Poďme sa baviť konkrétne, aké profesie v oblasti digitálnej a IT vhodná pre absolventa. Sme zostavili zoznam s kľúčovými zručnosťami.

SMM-špecialista

Je zodpovedný za podporu sociálnych sietí, píše atraktívne pozície, práca s účastníkmi.

Kľúčové zručnosti: gramotnosť, kreatívne myslenie, pochopenie sociálnych sietí.

traffic manager

Vytvára reklamy na sociálnych sieťach, píše zahŕňajúce obsah.

Kľúčové zručnosti: gramotnosť, schopnosť používať sociálne siete.

kontextová reklama Špecialista

Prispôsobí a riadi reklamné kampane v "Yandex. Direct "a Google Adwords.

Kľúčové zručnosti: analytické schopnosti, znalosť Microsoft Excel, gramotnosti.

vyhľadávacích propagácie špecialista

Podporuje webové stránky na popredné pozície vo vyhľadávačoch, zhromažďuje sémantické jadro odporúčania pre optimalizáciu webových stránok.

Kľúčové zručnosti: Základná znalosť princípov SEO a vyhľadávače pracujú.

textár

Píše texty na rovnakú tému na miestach, adresáre, sociálnych sietí.

Kľúčové zručnosti: gramotnosť, láska text, textové editory držanie.

programátor

Vyvíja softvér.

Kľúčové zručnosti: technickú myseľ, pochopenie princípov programovanie, znalosť aspoň jedného programovacieho jazyka.

tester

Zistí chyby v programoch. Testovanie softvérové ​​závady, ktoré majú vplyv na výkonnosť programov a aplikácií.

Kľúčové zručnosti: technickú myseľ, starať, základy programovania a testovanie softvéru.

Čo keď sa bojí začať kariéru bez vzdelania

Vzdať sa obvyklý spôsob života - školy, univerzity, práca - ochotný málokto. Ale s rozvojom internetových technológií boli profesie, ktoré sa neučia na univerzite. Hodnota diplom spadá aj cielené zručnosti - rastie. Začína pracovať po škole, absolvent obdrží handicap pre profesijný rast. Po piatich rokoch to bude stáť za na trhu práce v čase drahšie ako peer-študentov.

Samozrejme, to je ideálny scenár. Avšak šanca na úspešnú kariéru nezávisí na miere, ale na učenie, osobné efektivity a ľudských úspechov. Rast, vlak - a budete budovať úspešnú kariéru s akoukoľvek základnej zostave.