7 tipov pre vytvorenie dokonalého motivačný list

Získať požadovanej pozície bude jednoduchšie, ak Sustain životopis s motivačným listom. Tieto tipy vám pomôžu, aby sa to správne.

1. Argumenty, že sú účinné

Nič tak dotkne list, ako informácie o tom, čo môže byť užitočné pre potenciálneho zamestnávateľa, ako vaše skúsenosti a znalosti pomôžu spoločnosti k rastu a rozvoju.

Čo robiť? Jasne a musí popisovať prípad, než si môžete pomôcť. Nepoužívajte len opísať zručnosti a dajte im vedieť, ako budú užitočné v ich práci.

2. byť stručný

Ak nie ste žiadať o úlohe kreatívneho autora, lepšiu prezentáciu všetkého najviac stručné a jasné. Regrúti vyzerajú kontroly sprievodných listov a filtrujú je podľa kľúčových slov. Rešpektujú a oceňujú takú kvalitu ako stručnosť. Na pamäti, že cieľom Vášho listu - chytiť a získať čítanie váš životopis úplne.

Čo robiť? Vybratie a uloženie textu do niekoľkých návrhov, ktoré sú k dispozícii, prečo ste najlepší kandidát.

3. Nájsť a používať tajného signálu

Pri hľadaní pre mnoho zamestnancov spoločnosti sú umiestnené v popise pozície takzvaný tajný signál. To je nejaký kľúčové slovo alebo kvality, že očakávajú od uchádzačov.

Každý žiadateľ, ktorý reaguje na túto informáciu vo svojom sprievodnom liste, s najväčšou pravdepodobnosťou dostane na pohovor.

Čo robiť? Starostlivo prečítajte si popis a dajte im vedieť, že máte záujem o konkrétnu úlohu (nie len rozosielanie dávok samostatne).

4. Vybrať ten správny formát

Najlepšie sprievodných listov - vlastné správu. Napríklad, dva krátke odseky, nasýtené dôvera, spolu so zoznamom návrhov na zlepšenie spoločnosti. Takéto listy priťahoval pozornosť nielen preto, zo zoznamov, ale aj preto, že líši od ostatných.

Uvedomte si, že súhrn pomôže nájsť prácu, ale sprievodný list v tomto zmysle - hlavný kľúč k úspechu.

Čo robiť? Urobte si čas navrhnúť sprievodný list, daj prednosť v krátkom formáte.

5. Poskytnúť kontaktné údaje

Prvá vec, ktorú náborář chce urobiť po prečítaní strmý sprievodný list - do kontaktu s kandidátom. Zjednodušujú.

Čo robiť? Spresnenie v texte mobilného alebo e-mailu číslo, takže môžete rýchlo súhlasiť s vami o rozhovor.

6. Zdôrazňujú, že môžete ľahko naučiť nové

Kandidáti, ktorí preukážu schopnosť učiť sa rýchlo - najcennejšie pre podniky všetkých typov a veľkostí. Vzhľadom na to, že sa môže pohybovať rýchlo z jednej polohy do druhej, prispôsobenie sa zmenám.

Čo robiť? Uviesť v liste je kvalita, ako rýchlo sa učí, a mohol vyniknúť medzi ostatné žiadateľa.

7. Ukazujú, že viete, ako sa prispôsobiť zmenám

Ľudia so širokou základňou známostí a kontaktov vždy venovať pozornosť, pretože sú ľahko prispôsobenie sa zmene a riešenie týchto problémov a nevyhnutnosť, ktoré tieto orgány nemôžu ani hádať.

Čo robiť? Povedať, že neustále rozširovať rozsah svojich záujmov a cieľov.