10 dôvodov, prečo nepracovať vo veľkých korporácií

UPD. Text aktualizované 6. augusta 2019.

1. nízky príjem

Ak korporácia chcieť vidieť konkrétne, ponúkne priaznivé podmienky lákať z aktuálneho miesta výkonu práce. Tí, ktorí pošle sám znovu a tvrdia, že je lineárna pozíciu, spravidla nie ponúkajú veľa.

A tak musíte byť vďačný za to, čo ste volal spoločnosť s názvom - to možno považovať za doslovné citácie HR manažérov v niektorých spoločnostiach. Okrem toho je úroveň príjmov je často ovplyvnená skúsenosťami z práce v tejto firme. Vystúpiť na slušný doplnok, je potrebné neustále pracovať, a v prvých rokoch sa uspokojiť s Krtkom.

A konečne, v podnikoch vo všeobecnosti pôsobí rigidné personálne. tebe zvýšený platNestačí, aby sa pokúsila byť najlepší. Budete musieť presunúť na kariérnom rebríčku, ale to môže byť problém.

Raz som bol povolaný do práce v najväčšej mediálnej holding. Odhaduje sa plat zmätený: bolo polovica priemeru za celý priemysel v Moskve. V reakcii na zmätku mi bolo povedané, že práca sama o sebe v holdingovej spoločnosti - šťastie a náhoda, a mal by som byť vďačný k nim.

Mary odmietol prácu v korporácii

2. Predvídateľný a pomalé kariérny postup

Corporation - veľký objekt s veľkým počtom zamestnancov. Počet hláv štrajkov a za nimi sú ďalší poslanci námestníkov hlavy.

V súlade s tým, jasne vidíte všetky kroky kariérnom rebríčku. To je len vyliezť, bude musieť počkať, kým sa uvoľní. Pre zvýšenie možno dúfať, že po celé roky a voľné miesto bude veľa žiadateľov.

Dokonca aj keď ste génius, svoj talent na vrchol hory nie je vidieť, takže výstup nebude ľahké.

3. byrokracia

Práca v korporácii, sa dozviete, ako písať poznámky na poznámky a začať šikovne vyplniť vo všetkých úradných dokumentoch. V tom je určitý zmysel. Vzhľadom k rozvetvenej štruktúry veľkých podnikov je takmer nemožné iným spôsobom osloviť susedných departementov, a to najmä dostanú, čo chcú od nich. Preto je nutné písať oficiálne listy a odosielať ich s odkazom na kópie vášho všeobecného nadriadenému, takže príjemca nemal možnosť vystriedať.

Navyše, oficiálna korešpondencia pomáha zbaviť sa zodpovednosti za brnkacie termíny a zlý výkon v práci, pre ktorú ste zodpovedný nie je. Keby nič iné, budete mať dôkazy. Avšak, to nemusí vždy pomôcť.

Šesť z ôsmich hodín, ktoré som musel napísať oblasť systému, podpísať ich trupy sú zodpovedné ľudí - s elektronickým potvrdením nestačilo, museli sme ísť. A čo je najdôležitejšie, to nebolo vôbec potrebné. Keď som si uvedomil, že som tu, skôr high-zaplatil kuriér, utiekol.

Natalia, opustil spoločnosť po dvoch týždňoch

4. sporné povinnosti

Vaše služby budú vzrušovať niekoho len vtedy, ak potrebujete, aby urýchlene prepustiť. V podstate všetko, čo sa bude opierať o príslovečný tímového ducha. Ak oddelenie vykonáva plán, alebo robiť niečo zaujímavé, potom chváliť byť celé oddelenie. Aj keď je to len vaša zásluha. Na každej ďalšej etapy týchto úspechov sa pripojí vedúci odborov a všetkých druhov. Takže nakoniec všetko bude vyzerať rovnaké chlapci, a to je škoda.

Ale vzhľadom k zodpovednosti za zlyhanie veci trochu inak. Ak je to váš hrubky, tak sa najprv dostanete napomenutie ako súčasť tímu, a potom jednotlivec - a to nielen od úradovAle aj od tých, ktorí trpeli kvôli tebe. Ak ste v žiadnom prípade na vine, stále budete potrestaní.

Prvý mesiac právnických som strávil na to, aby zistili, ako veci fungujú, kto čo robí. Prečo sa táto záležitosť ísť do tohto muža, že to tak nie je. Private Hell - naozaj niečo dosiahnuť od inej osoby, a to najmä ak ste novým. V najlepšom prípade budete ignorovať, av najhoršom prípade - pôjde na generálnym s partiou otázok. To všetko je navyše stres a nervy.

Peter, dvakrát pracoval v spoločnostiach

5. Veľa premárneného úsilie

Korporácia môže dovoliť mať stovky ľudí zapojených do práce kvôli diela. Takže niekedy len ťažko pochopí, prečo a čo robíte. A aj keď sa budete blížiť ďalší projekt s celým svojím srdcom, niekde hore môže zmeniť svoj názor stelesňujú to - len preto, že.

Jeden z najsmutnejších voľby premárneného času - keď urobíte správy alebo predstavenieA spracovanie je späť k vám s poznámkou, že je to k ničomu. Avšak, z vašej práce zostalo 10 percent, pretože v každej fáze každého skúmaného možné vykonať zmeny sám vodca sa niekedy vzájomne odporujú. A vy budete musieť zmeniť výsledok spoločnej práce.

6. času stráveného

Budete mať veľa schôdzok, rokovaní a ďalších diskusií. Na niektorých z nich nebudete rozumieť tomu, čo sa deje na druhej strane - prečo ste znovu dať dohromady, aby vysvetlil zrejmé. Ako sa často stáva, keď je reproduktor zameraný na určitú priemerného zamestnanca - to je nakoniec nikto.

V niektorých korporácií, problém s stretnutie je veľmi naliehavá: budete diskutovať o niečom, ale po dvoch dňoch diskutovať o to isté, ako keby nemal v úmysle vôbec. A napriek tomu, aj zodpovednosť je rozmazaný - takže môžete stráviť celý pracovný týždeň schôdzku.

Peter, dvakrát pracoval v spoločnostiach

7. formálne požiadavky

Malý tím zvládnuť ľahko. Každý chápe, že je zodpovedný za to, ako to ovplyvní celkový výsledok. Malá spoločnosť si nemôže dovoliť zdvojovať povinnosti zamestnancov. Je to pre neho príliš nákladné. Ako výsledok, sledovať výkon zamestnancov je jednoduché.

Vo veľkej korporácie sťažiť. Najmä u ľudí, a sedenie môže byť príliš rozdielne na mieru ich účinnosť, Zapojenie a tak ďalej. Ale to je ľahké vytvoriť formálnu kontrolu: pokuta za neskorý príchod, spočítať počet absenciou v záchodu. Na efektivitu, samozrejme, že postihuje asi nič. Situácia sa nachádza v blízkosti neoficiálne, "máte lacné, alebo ísť?".

A ak budeme aj naďalej pridať KPI, potom všetko bude vaša práca sa točí okolo jednej veci - o dosiahnutie cieľových hodnôt. Ako to bude mať vplyv na výkon - nie je tak dôležité.

8. Striedanie osobného kolektívu

Notoricky známy firemné duch stále sa naďalej rozširuje vo veľkých spoločnostiach. Je to logické, pretože láska malé firmy jednoduchšie. Ste oboznámený so všetkými kolegami, viete, čo každý z nich a aké sú vaše celkové ciele. Nemusíte nutne súhlasiť na každom mikrodeystvie, žijete ich osobné úspechy a neúspechy a samozrejme hrdí na to, že môžete byť súčasťou niečoho veľkého.

firemné názvy sú zvyčajne hlučné, na prácu, ktorú príjemne hovoriť s ostatnými. Ale v skutočnosti, často musí predstierať lásku, než v skutočnosti cíti. Ťažké posúdiť svoj príspevok k spoločnej veci, pretože ste len koliesko. Áno, bez teba, systém nebude fungovať, ale stačí vymeniť.

Za týmto účelom realizácie nie je stlačené, tím čerpá firemné ducha. Budete orientovať celkovo veľký úspech a vlastné je rozmazaný. A to môže byť príčinou frustrácie.

Pre slogany ako "My - jedna rodina" môže skrývať aj ďalšie nepríjemné následky. Ak je spoločnosť - vaša rodina, tak prečo budete potrebovať ešte jednu? Takže stráviť trochu viac času v kancelárii a cez víkend nezabudnite prísť.

Vo firme, kde som pracoval, múry sú vymaľované kancelárii motivačný frázy, bola oblasť s knižnicou a najlepších motivačných kníh o firemných zamestnancov boli prinesené z celej krajiny. Samozrejme, že vo vnútri boli "sektári", ktorí žili skutočnú firemné ducha, ale väčšina si myslí, že to jednoducho ako výstrelok.

Peter, dvakrát pracoval v spoločnostiach

9. Príliš veľa komunikácie

Ak si jednoducho robiť dobrú prácu, budete nevšimol príliš veľa ľudí. Štát, bude musieť zúčastniť rozhovorov, bolo pekné a pohodlné pre úrady, sa smiať vtipom neveselý druhých, prejdite na firemné akcie. Všade tam, kde sa otočíš, kdekoľvek komunikáciu kvôli dialógu, a nie najúprimnejšiu.

Niekedy budete musieť urobiť niekoľko desiatok hovorov len nájsť niekoho, kto je zodpovedný za požadovanú úlohu. A to zjavne nie je najproduktívnejší relácie.

10. monotónna práca

V malej spoločnosti, pre ktorú sú a Švédska, a Reaper, a vole igrets, a to je byť úprimný, postup zlosť. Ale zároveň to predstavuje veľkú príležitosť vyskúšať si nové veci.

Hlavnými úlohami spoločnosti, ako pravidlo, sú rozdelené tak, aby každý robil niečo konkrétne - a nielen oni. V dôsledku toho popálené miesto, Nemáte priestor pre zobrazenie ich talent a prísť s iniciatívami. Posledné tak dlho, bude prehrýzť byrokracia mlynčeka, stačí omrzí čakať, než to skončí.

Už ste pracoval vo veľkej spoločnosti? Podeľte sa o svoje skúsenosti v komentároch.