Či pristúpi na prácu študenta
Work And Study / / December 25, 2019
argumenty pre
1. Od "nuly" je jednoduchšie, aby "ich" špecialista
Každý človek vedome či nevedome vlečie do nového miesta výkonu práce profesionálneho zázemia: pracovné návyky, pravidiel a predpisov, ktoré zvíťazilo vo svojom poslednom mieste práce, a tak ďalej.
Napríklad človek, ktorý pracoval niekoľko rokov v organizácii, ktorá bola jasne regulovaný pracovný deň, je ťažké, aby sa prispôsobili voľný rozvrh a organizovať svoj deň, takže v čase, všetko bolo plánované. Alebo v prípade, že predchádzajúca úloha nie je podporovať iniciatívy, ak je človek zvyknutý pracovať v zmluve "Nemyslite si, urob to, oni hovoria, "to bude ťažké spočiatku cítiť atmosféru slobodnej tvorivej činnosti a naučiť sa prekladať svoje myšlienky do life.
Tam sú tiež niektoré zábery s bojovnosťou, z ktorého môžete často počuť frázy ako: "Ale na mojom poslednom zamestnaní ..." "A my sme úplne inak ...".
Niet pochýb o tom, aby sa žiak naozaj "vlastné" špecialista je oveľa jednoduchšie, než sa preškoliť zamestnanec už prebehla s jeho vysoko profesionálny vzhľad.
2. Študent - zdroj nových nápadov
Na ktoré sa podobajú každodenné priemerný človek, ktorý venuje práci osem hodín denne? Správne: home - práca - home - život - život - život. Ak žijete v meste, potom sa pridajú do tohto neuveriteľne dlhú cestu z domu do práce a späť, po ktorom je tam len jedno želanie - ísť spať, a nie prebudiť o niečo dlhšie.
Život študentského preukazu zvoliť iné očkovacia schéma. Štúdia, neustála komunikácia s rovesníkmi, konferencie, výstavy, návštevy iných miest, kde sa môžete zoznámiť s mnohými odborníkmi v danej oblasti a naučiť veľa nápadov. Vzhľadom k tomu málo študentov porodiť rodine v priebehu štúdia, je potrebné poznamenať, že v každodennom živote nie sú kúri tak hlboko ako ich starší kolegovia.
Študenti sa rýchlo na nohy, sú menej konzervatívne názory tkvejúcich v nich stále silná je detská túžba po živote a kuriozity pre všetko nové a doteraz neznáme.
3. Zamestnať študenta rentabilné
Ak ste zamestnaný na plný úväzok študentov, môže byť daná do práce v jednom z najlepších štyri hodiny denne, to znamená, že budú mať nárok na polovicu stávky.
I keď budete mať k práci na čiastočný úväzok študentov alebo vechernika, všetky rovnaké to bude mať sedenie, vzdelávacie stretnutia a ďalšie stretnutie, ktoré budú skôr či neskôr bude kradnúť čas od pracovného dňa.
Tieto okolnosti ovplyvňujú odmenu: študent nemôže uplatňovať nárok na plnú mzdu, pretože nemá možnosť pracovať fultaym.
4. dodatočne
- Ak máte vytvoriť produkt, hlavný cieľovú skupinu, ktoré sú práve mladí ľudia, potom študent v stave - skvelá príležitosť lepšie pochopiť svojich zákazníkov, ich potreby a spôsob life.
- Zamestnať študenta, môžete ľahko pridať do svojho zoznamu dobrých skutkov iné, pretože budete pomáhať mladého človeka dostať von zo začarovaného kruhu "Nemôžem nájsť prácu, pretože tam nie je žiadna skúsenosť; Nemôžem získať skúsenosti, pretože neberú v práci. "
argumenty proti
1. žiadne skúsenosti
Skutočnosť, že na začiatku bol označený ako plus, z iného uhla pohľadu, môžeme ju považovať za negatívne. A tu je otázkou nielen, že študent bude ťažšie vykonávať ich priamych pracovných povinností. Pre neho bude nový všetko. Napríklad, bude ťažké vziať do úvahy skutočnosť, že meškanie 16 minút, čo je univerzitný dostatočne utíšiť bežný ospravedlnenie a narýchlo vymyslel zámienku, práca by mohla čeliť disciplinárnemu zotavenie.
2. Vysoká pravdepodobnosť neúspechu termínov
Študenti sú rôzne. Niekto - klasická varianta - štúdium a práca na čiastočný úväzok, a niekto - poduchivaetsya funguje. Ak ste chytil klasický študent, štúdie, ktorých prioritných prác, potom sa oneskorenie a pracovné úlohy vykonané zle, pravdepodobne nedá vyhnúť.
3. Služobné cesty sú nepravdepodobné
Priemerný zamestnanec dostane služobnú cestu ako druh dovolenky: je to možné, a zmena prostredia, a vidieť svet, a prestávka od obvyklej rutiny. Študentovi, že to nie je také ružové, najmä ak chcete, aby ho poslal na misiu do doby štúdia: je chýbajúce triedy, a nevyhnutné problémy s učiteľmi a úspešní.
Sme zvažovali klady a zápory študenta v stave, dobre, voľby, samozrejme, zostáva stále s tebou. Pri rozhodovaní musí brať do úvahy špecifiká vašej organizácie. Musím zamestnanca byť prítomný na pracovisku osem hodín denne alebo majú možnosť pracovať na relatívne voľná grafika? Ako často budete musieť ísť na služobných cestách a pre rôzne schôdzky mimo kanceláriu? A tak ďalej.
Myslíte si zamestnať študentov? Podeľte sa o svoje skúsenosti v komentároch.