Ako ísť do práce po tom, čo vyhláška
Work And Study / / December 25, 2019
Kedy ísť do práce
Ak chcete začať s budeme chápať, že tento výnos a to, čo jej. Podľa zákonníka práce ruského (články 255 a 256), po celú dobu, ktorú nazývajú "dekrét", sa skladá z dvoch častí.
- Prvý z nich - doba materskej dovolenky. Udeľuje po dobu 140 až 194 dní, v závislosti od priebehu tehotenstva. V skutočnosti to je analóg v nemocnici.
- Po druhé - dovolenka na starostlivosť o deti do troch rokov. A jeden a pol rokoch nárastu zisku, po jednej a pol roka - nie je nabitá. Táto verzia môžu využiť nielen pre matku, ale aj otec, babička a dedo alebo dieťaťa (v prípade, že skutočne vykonávať starostlivosť o dieťa).
vy plechovka ísť do práce každý deň predbežné oznámenie zamestnávateľovi príslušnú aplikáciu, a nie čakať, až dieťa dosiahne tri roky.
a vy povinný ísť do práce na druhý deň potom, čo oslavuje tretí deň narodenia. Od toho dňa na dovolenke je u konca, bude neprítomnosť na pracovisku považovať za absencie.
môžete prepustiť
Niekto sa bojí vrátiť sa do práce, pretože nechcú, aby časť s dieťaťom. A niekto zažíva, že na prvý deň potom, čo vyhláška dostane pracovnú knižku v ruke.
Prepustiť vás počas materskej dovolenky, zamestnávateľ nemôže, ale organizácia sama o sebe nie je vylúčená.
Ak prídete do práce skoro a vaše dieťa ešte nemá tri roky, tie sú tiež relatívne bezpečné. V súlade s článkom 261 Zákonníka práce, rozísť sa s vami pracovnoprávnych vzťahoch z vlastného podnetu môže zamestnávateľ, ak je likvidácia organizácia alebo ak ste hrubo porušil pracovnú disciplínu.
Ale keď dieťa vyrástlo do troch rokov, je zamestnávateľ môže strieľať ste aspoň druhý deň (výnimka - samoživitelia, rodiny s mnohými živiteľov rodín a rodičia detí so zdravotným postihnutím).
Iba je potrebné sa starať o ženy, ktoré podpísali na dobu určitú pracovnú zmluvu. Ak je jeho činnosť je u konca, môžete si byť informovaný o ukončení. Predĺžiť dobu platnosti zmluvy je zamestnávateľ povinný iba počas tehotenstva a počas voľna z dôvodu starostlivosti o deti - no.
Ako získať prácu a udržať sa na ňom
Z hľadiska hlavy, situácia s mojou matkou, ktorá prišla po vyhláške je nejednoznačný. Zamestnanec, ktorý pracoval tri roky v správnych polohách, zvládnutú a ukázal svoju lepšiu stránku, a robotník po dlhej prestávke, ďalšie je potrebné obnoviť a kvalifikovaný pre vstup do pracovného rytmu. Nový príspevok otázka "dekretnitse" podľa zákona nemôže mamička vrátila na rovnakú prácu, ktorý išiel na dovolenku. Okrem toho všetkého sa obávajú, že mladé matky majú väčšiu pravdepodobnosť, že zmiznú v nemocnici a požiadať o dovolenku na matiné.
Čo to znamená? Že bude musieť prísť na pracovisku v predstihu a rozhovore s šéfom, a nie čakať na koniec prázdnin.
Uveďte svoju ochotu vrátiť sa k práci a obrane, hovorí o podmienkach, za ktorých by ste začať pracovať znova. Možno, že po takomto rozhovore urobíte závery o tom, či sa dostať von zo skrine alebo office suit je čas aktualizácie resume a nájsť nové miesto.
Zistite si, čo sa na pracovisku zmenila počas vašej neprítomnosti. Ktorý prišiel do tímu, ktorý starcov zostal na svojom mieste, ktorý bol povýšený. Opýtajte sa, ako sa situácia vyvíja v organizácii: plánovanej expanzii na nové trhy, alebo naopak, v prednej časti období úsporných opatrení pre všetkých.
Čítať odbornú literatúru. To je užitočné, že nebude chýbať dôležité informácie a dostať mozog fungovať v prevádzkovom režime.
Pozrite sa na profesionálne komunity, pozrite sa na video. Takže môžete držať prst na tepu vo svojom odbore.
Ako sa pripraviť na nový režim
Keď ste ho prvýkrát vzal do škôlky po treťom dni narodení dieťaťa, a to veselo beží na prácu, všetko bude zlé, naozaj. Týždeň po dramatickom začiatku nového režimu čakáte na katastrofu: neporiadok doma, dieťa je naštvaná, ty vyžmýkaný ako citrón, nešťastná v práci. Pripravte svoje telo a rodinu k zmene skôr, než spadnú na hlavu.
Vyriešiť problém so záhradou a opatrovateľka v predstihu. Dieťa bude musieť zvyknúť na nové prostredie a režimom. V 99,9% prípadov sa čaká na ranné slzy. Pripravte svoje dieťa k novým okolnostiam a aby mu dať viac času v dopoludňajších hodinách a večer.
Privstať. Ak ste zvyknutý chodiť do práce, napríklad po dobu 15 minút, a dieťa môže zbierať po dobu 30 minút, vzorec pre výpočet času bude nasledujúci: (15 + 30) x 2. A toto je minimálne zásoby. Budete vždy niečo, čo je dôvod, prečo môže byť neskoro. Vzhľadom k tomu, Murphyho zákon funguje bez prerušenia.
Priradiť zodpovednosti. Voľno na starostlivosť o dieťa zvyčajne zahŕňa aj domácej starostlivosti. Teraz nebudete mať dostatok času na všetko naraz. Požiadať o pomoc a distribúciu zodpovedností medzi členmi rodiny, a nie zblázniť s nákladom.
Dať nové obchody na tej doby. Ak je nový režim daná ťažké, nikto si myslí, že o ďalšiu činnosť. Ale niekedy ženy zažiť šialený nával energie. Nakoniec je potreba toľko času! Túžba navštíviť všetky výstavy, každý deň ísť na školenie či kurzy cudzích jazykov. najmä v prípade, vyhláška ste plne sústredí na materskú firmu.
Zdroje tela nie sú nekonečné, pár mesiacov budete lietať a chvenie, a potom budete ťahať ťažké tak unavená, že aj potrebné sily zostanú.
V tejto situácii, princíp "pomalé a stabilné vyhrá - on bude" otvára v celej svojej kráse. Rád by som hory prenášal? Zrolovať, ale postupne. Po prvé, naučiť sa riadiť svoj čas medzi domovom a prácou, a ak máte pocit, že tam je veľa energie, pozrite sa na jej použitie.
Ako sa správať v práci
Po dlhej prestávke sa prísť Zdá sa, že zásah do iného sveta. Budete sa báť a starať o kvalitu ich práce a ich vedomia. Pokúsiť sa upokojiť. Idete do rovnakého miesta výkonu práce, ktoré sú preč. Ste už začala, akonáhle prácu v tejto organizácii. Nič strašný sa vám nestane.
pýtajte sa a nebojte sa ukázať, že existuje niečo, čo neviem. Je lepšie sa opýtať a urobiť správnu vec, než prerobiť. Čím viac otázok sa spýtate, tým rýchlejšie dohnať s kolegami.
Naučte sa mlčať o osobné. Každý, kto hovorí, že je znepokojený, a zažijete pre dieťa.
Spomínam si. Na otázku "? Ako sa vám" by mala byť odpovedal: "Ďakujem, dobre! A ako sa máš? ". A nehovorte, ako sa o vás v skutočnosti.
Nehovorte podrobnosti jeho rodinný život každého kolegu, nie každý chce počúvať, keď vaše dieťa prvé kroky (aby som bol úprimný, je to takmer nie je zaujímavý).
Postupujte podľa obliekania. Iv prípade, že spoločnosť má neformálne obliekanie, business image naladí produktivita.
Čo keď dieťa opustí nikto
Skutočnosťou je, že záhrada nie je všetko šťastie, dokonca na tri roky. Niekedy nechať dieťa nie je nikto, alebo výlet do predškolského bude za niekoľko mesiacov, a je potrebné, aby práca. Bohužiaľ, v tomto prípade je niekoľko možností:
- Hľadať pestúnku.
- Vyjednávať so zamestnávateľom o možnosti práce na diaľku.
- Ak chcete písať žiadosť o neplatenej dovolenky na správny čas.
Môžete začať pracovať ešte pred koncom pracovného voľna pre starostlivosť o dieťa na čiastočný úväzok. Samozrejme, je potrebné sa dohodnúť na otázke so zamestnávateľom.
Očakávajú, že iba dobré vzťahy s šéfmi a ich hodnotu pre spoločnosť. Takže každá rada je uvedené vyššie, by mal byť v poriadku a vo vašom prípade.
A práca nepôjde!
A čo robiť v prípade, že úloha, ktorú nebudete? Zvyčajne ženy, ktoré sa obávajú opačného otázku týkajúcu sa voľna z dôvodu starostlivosti o dieťa. Preto tí, ktorí sa rozhodli z akéhokoľvek dôvodu odložiť nárazovú prácu, zostanú zachované.
Ako opustiť pracovné právo? Snažte sa udržiavať dobré vzťahy na pracovisku. Zrazu sa rozhodnete vrátiť.
Najprofesionálnejší riešením by bolo povedať o svojom zámere vopred, aby zamestnávateľ bol schopný pripraviť a nájsť náhradného zamestnanca. Alebo vyhnal tých, ktorí už pracujú na svojich stránkach.
Predstavuje novinku osobne. Na jednej strane, všetci sme brúsiť výhradne na papier, a podľa zákona je možné komunikovať so zamestnávateľom výlučne pomocou výkazov a "mailová Russia». A čo viac, oznámenie o rozhodnutí opustiť pozíciu, ktorú majú k písaniu. Ale ľudská bytosť je podstatné, že list a vyhlásenie pripojeného konverzáciu. Osobné komunikácia nie je vždy možné (napríklad ste sa presťahovali, alebo nemáte s kým nechať dieťa), ale aspoň volanie.
zvážiť platby. Ak ste sa rozhodli odstúpiť po dovolenke pre starostlivosť o dieťa, uistite sa, že ste zaplatili všetky náhrady, ak ste ísť na dovolenku pred odchodom na materskú dovolenku. A prvá časť vyhlášky (materská dovolenka) je už zahrnutá v skúsenosti, a zvyšok - no.
throw vina. Ak si myslíte, že vaše rozhodnutie máte niekoho k zlyhaniu, ktoré pracujú bez teba nemôže vyrovnať - myslíš. Aj keď ste na materskej dovolenke, všetko fungovalo bez vašej prítomnosti, vaše ukončenie nezničí organizáciu.