Ako sa pripraviť na najčastejšie otázky na pohovor

Začíname

Prečítajte si viac o spoločnosti

Prečítajte si články o spoločnosti, ktoré ponúkajú vyhľadávače. Prejsť na jej webové stránky a určiť, aké produkty a služby, ktoré poskytuje, čo jej poslanie a hodnoty, kde bola, kto to riadi. Otvorte sekciu na public relations a prečítať najnovšie tlačové správy. Môžete uviesť tieto údaje v priebehu rozhovoru ukázať ich informovanosť.

Zistiť, čo sa od vás očakáva

Je pravdepodobné, že bude otázka, prečo by ste mali vziať prácu práve pre vás. Stavať odpoveď, ako ukázať, aby ste pochopili potreby spoločnosť. K tomu, pokúsiť sa zistiť vopred, čo zručností zamestnávateľ hľadá v kandidát. Preskúmať opis pozície a oficiálne stránky v sociálnych sieťach, pozrite sa na video o prácu vo firme.

Pozrite sa na informácie o sebe vo vyhľadávačoch

Pozrite sa, čo spoločnosť je asi viete, ako ste na tom v očiach partnera. Ak sieť obsahuje niečo negatívne, odpovede na pravdepodobné otázky, ale neospravedlňujú príliš veľa.

Prejdite rozhovor so sebou samým

Opýtajte sa sami seba, prečo ste prišiel k navrhovanému poštou. Definovať svoje jedinečné vlastnosti. Možno ste niečo špeciálne na dokončenie projektu? Dosiahnuť niečoho, čo iní nemohli? Oni ponúkol na vyriešenie problému a urobiť to?

Premýšľajte o svoje zručnosti a úspechy. Select tell o nejakom potenciálneho zamestnávateľa.

Prax a plán

Zákon rozhovory s priateľom alebo kolegom učiteľom. Zoberme si odpovede na najčastejšie otázky k tomuto stretnutiu. Voliteľne naučiť naspamäť. Len rozhodnúť, akú stratégiu bude držať.

Mnoho spoločností sa teraz pýtať správanie pochopiť, ako sa kandidát myslí a chová. Zvyčajne začína slovami: "Povedz mi niečo o dobe, kedy ste ..." V reakcii na Krátky popis situácie, ako sa s tým vyrovnať a aký bol výsledok. Advance pamätať príbehy, ktoré odrážajú svoje úspechy či správanie v ťažkých situáciách. Ak bezprostredne nič príde na myseľ, zvitok myslieť na niekoľko hodín a zapíšte dva alebo tri takéto prípady.

Jednoduchú otázku o chybaŽe máte povolené, môže byť mätúce: to nie je tak ľahké odpovedať, ak nie ste pripravení. Poznačte si takýchto prípadoch vopred a budete mať oveľa jednoduchšie navigáciu počas konverzácie.

Zoberme si predchádzajúce rozhovor

Spustiť dokument záznamoch minulých rozhovorov. Osláviť ich trvanie, svoj dojem manažéra, a čo je najdôležitejšie, fix, čo ste sa pýtali, a ste odpovedali. Uistite sa, že upozorniť na problémy, ktoré by mohli reagovať inak. Študovať svoje záznamy a postupne zlepšovať svoje schopnosti vyjednávania.

Jasne stanoviť ich ciele

Na ne požiadal najčastejšie. Zoberme si túto otázku v predstihu a snaží sa byť úprimný pri pohovore. Nekonzistentné odpovede vám nespôsobí na potrebnú rešpektu a dôvery od manažéra.

Byť pozitívny postoj

Dokonca aj keď je potrebné hovoriť o nepríjemnej situácii, premýšľať o tom, ako to urobiť v pozitívnym spôsobom. Nehovorte zle o predošlých manažérov. Negatívne reakcie väčšie povedzme o Vás a Vašich obchodných kvalít, než vám urazil človeka.

sa uvoľnil

Príprava a prax sú dôležité, ale ešte potreba komfortné cítiť v priebehu rozhovoru. V prípade, že schôdzka nemôžete byť sami, vyššie taktika nebude fungovať.

Okrem toho, že je vždy lepšie hovoriť s pokojným a sebavedomým kandidáta, a nie s tými, ktorí agresívne reagovať na všetky alebo sa správajú provokatívne. Cvičiť na upokojenie nervov. V čase rozhovoru, zamerať sa na to, ako môžete dokázať, že ste sa stal cenným prínosom pre spoločnosť.

Príklady odpovedí na 7 najčastejšie otázky

1. Povedzte nám niečo o sebe

Tam môže byť skrytý háčik. HR-manažéri zo zákona nemajú právo klásť niekoľko otázok, ale môže sa snažiť, aby vám hovoriť. Nehovor mi, že niečo, čo vám môže ublížiť.

A ne prerozprávať celý príbeh svojho života: druhá strana na to nie je presne ten prípad. To je najlepšie hovoriť o záujmoch spojených s prácou skúsenosti, ktorá sa bude hodiť k navrhovanej polohy.

2. Aké sú ich silné a slabé stránky

Silný kvalita hovorí ľahko. Napríklad, môžete spomenúť, že si všimnete malé veci, alebo dobre pracovať v tíme. Je tiež potrebné povedať, aké oblasti vývoja, ktorý vidíte a aké kroky boli podniknuté, aby rast.

Je ťažšie odpovedať, keď bol požiadaný, o nedostatkoch. Neopakujte starú frázu, že ste tvrdo pracovať taky. Ale nehovorí to slabosť, ak máte prekonať ho v sebe. To najlepšie, čo povedať o niečom, čo ste už zvládli. Napríklad pred ste často neskoro, ale potom sa naučil, že je na čase, pretože si uvedomujú, aké dôležité je pre kolegov.

3. Kde vidíte sám seba za päť rokov?

V skutočnosti sa človek chce vedieť, či je príspevok je váš plán kariéry. Musia pochopiť, čo ste reagovali na pozíciu: rýchlo dostať niečo, alebo budovať dlhodobý kariéra. Vaša odpoveď bude tiež ukázať, ako realistický vaše očakávania, či už ste premýšľal o dlhodobých cieľov alebo majú v úmysle odstúpiť od novom mieste niekoľko rokov.

Ukazujú, že plánovanie nie je cudzie, čo dúfate, že profesijný rast a vziať na ďalšie povinnosti. Ale nehovorte hlúpe veci páči, "neviem" alebo "Chcem, aby svoje miesto."

Nikto nedokáže predpovedať presne tam, kde to bude za päť rokov. Ale druhá strana potrebuje pochopiť, ako veľmi ste sa zaviazali k ich práci a priemyslu ako celku.

V prípade, že zamestnávateľ má dojem, že to je to pravé miesto pre vás len medzistupeň, je nepravdepodobné, aby prijali. Povedzme, že zistíte, že je ťažké vymenovať ich presnú polohu v piatich rokoch, ale v ideálnom prípade, že chcete presunúť na kariérnom rebríčku v spoločnosti.

4. Povedzte nám, čo ste mal problémy s nadriadeným či kolegom a ako ste ich prekonať

Snáď najťažšie časť práce - to nie je samo o sebe práce a vzťahy s ostatnými. Väčšina ľudí niekedy mali problémy s riadením, alebo spolupracovníci. Spôsob, akým sa správate v takej situácii, veľa hovorí o vás. Vysvetlite, ako ste boli schopní prekonať tieto ťažkosti - to zlepší vaša šanca.

Michael odporúča, ktorý hovorí: "Áno, tam boli. Všetci sme ľudia, a pritom často spôsobené trenie. V takýchto situáciách, vždy som zdieľať emócie a fakty a pracoval len s ňou. Vysvetlil svoju pozíciu alebo akcie, ak je hlava z nich kritizoval alebo požiadal mnoho otázok o objasnenie, ak nechcete pochopiť. Najčastejšie bolo zistené, že príčinou ťažkostí - nedostatok komunikácie, a po detailné diskusiu o zložitosti išiel ".

5. Aké sú vaše platové požiadavky?

Odpoveď ukáže, ako máte realistické očakávania, či už sú ochotní vyjednávať, alebo bude stáť na mojom mieste. Snažte sa vyhnúť odpovedi na prvý pohovor, že nebude predávať príliš lacné. Povedz mi, čo možno označiť za vidlica plat, ak budete vážne uvažovať v otvorenej polohe. Ale nech manažér ak to bude možné volať na prvé číslo.

Preskúmať podobné pozície v iných spoločnostiach, aby pochopili, ako veľmi by sa mala venovať takým príspevku. Uvedomte si, že nemusíte sa uspokojiť s úplne prvej vete. Pokúsiť sa vyjednať vyšší plat. Iba týmto spôsobom, za svoje skúsenosti a vzdelanie, rovnako ako oblasť, v ktorej sa spoločnosť - to všetko bude mať vplyv na výšku. Volá jeho vidličku, stručne a jasne prehovoril. A byť pripravení, že potom, čo je zdrojom nejakú dobu ticho.

6. Prečo ste opustil svoje posledné zamestnanie?

Partner potrebné vedieť, že ste osoba: kto hľadá len vysoký plat, alebo ten, kto potrebuje miesto k zostaveniu dlhodobú kariéru. Ak máte nesúhlas so súčasným šéfom, nehovorte o ňom zle. Len mi povedz, čo majú rôzne prístupy k práci. Ak ste sa nudí, povedz im vyzerať zložitejšie a zaujímavý príspevok. Povedzte nám, k čomu je vám prináša to fungovalo a ako to pomôže vám na novom mieste.

Ak ste už opustili predchádzajúce miesto, existuje niekoľko možností:

• Ak ste vystrelil. Nenechajte vodu špinu a bývalého šéfa firmy. Povedz mi, že chápete dôvod prepustenia a vidieť to, čo je potrebné zlepšiť. Vezmete do úvahy ponaučenie, a to vám pomôže lepšie.
• Ak sa porežete. Opäť platí, že nehovorí zle predchádzajúceho zamestnávateľa. Povedz mi, že ste pochopili okolnosti, ktoré viedli k tomuto rozhodnutiu. Zmienku, že ste vážne o svojej budúcnosti a zaoberať sa minulosťou. A my sme pripravení použiť všetky lekcie sa naučili tu.
• Ak ste sa prestať fajčiť. Nechoďte do podrobností s tým, že vám nepáčilo v starom mieste. Hovoriť, čo si cení skúsenosti získané tam, ale máte pocit, že je na čase hľadať nové možnosti rozvoja získať nové zručnosti. Stručne povedané, budete chcieť nájsť spoločnosť, ktorá bude schopná rásť.

7. Prečo musíme vziať to pre vás?

To nemusí znieť priamo. Ale každý otázka, na ktorú odpoviete, by mal pomôcť manažéra pochopiť, prečo sú vhodné pre voľné pracovné miesto. Zamerať sa na to, ako vám vaše skúsenosti robí perfektného kandidáta. Povedzte nám, čo váš príspevok bude k vývoju oddelení alebo firmy. Môžete využiť tohto programu.

Nemyslím si, že musíme vziať to na mne. Malo by to byť najlepším kandidátom, aby sa na túto rolu, bude to prospešné pre spoločnosť a kandidáta. Považujem sa za dosť dobrý, pretože v závislosti na prácu, budete musieť (špecifikovať požiadavku), čo je presne to, čo som urobil v mojom predchádzajúcom zamestnaní. Napríklad som (zoznam poplatku) pre spoločnosť a dostal (špecifikovať výsledok). Okrem toho som naozaj vychutnať svoju firmu, pretože (argumenty).

michael Prytula

Pre-print opis pozície, a zároveň zdôrazňujú tri alebo štyri hlavné časti. Napríklad, ak tam niekoľkokrát tam sú výrazy ako "skupina potápačov špecialistov", "príkaz práca "" tímová práca ", záznamník, prečo by ste mali zvoliť, prosím, povedzte nám o svojich schopnostiach v tejto area.

---

Forbes urobil veľký web zoznam najčastejšie otázky. Zvážiť svoje odpovede na ne, nebyť chytený v dôležitom rozhovore.