# Menyanevzyali 11 príbehov, že aj najlepší špecialisti raz nepovolený
Work And Study / / December 25, 2019
V ruštine Facebook získava popularitu Flashmob # menyanevzyali. Začala svoj reklamná agentúra zamestnanec Great Artyom Kudryavtsev, ktorí sa rozhodli podporiť nezamestnaný priateľ. Užívatelia sociálnych sietí začali aktívne zdieľať svoje príbehy o neúspešnej úlohy.
Boris Akunin, Writer
Vasily Utkin, športový komentátor
Katerina Askerov, vedúci katedry na prácu s reklamnými agentúrami, "Yandex"
Basil Esmanov, spoluzakladateľ internetového vydania Look At Me
Catherine Movsumov, vydavateľ The Moscow Times, mentor pre kariéru
Nikolai Hlebinskej, zakladateľ maloobchodné Rocket
Sergey Egorushkin, podnikateľ, zakladateľ elektronického Club 100% prírodné
Gregory Konštantínopolu, režisér, scenárista, herec
Igor Belkin, digitálne riaditeľ RTVi
Artem Krasheninnikov, SMM-špecialista spoločnosti "syr Shaggy"
Anton Hubička blogger
Čo keď ste nevzal?
1. Prvá zastávka starostí a ukazovať prstom na seba. Môžete byť skvelý profesionál, ale nejdú na subjektívnych dôvodov. Napríklad, prišli ste, neschopný niesť obliekanie vašej spoločnosti sa javí ako príliš odvážny manikúru alebo vzdorne svetlé tenisky.
Rada: správať sa slušne ako je to možné. než vyrazíte na pohovor, Prečítajte si, ako sa obliekať vo vašej organizácii, kam ísť usadiť, určiť, či tímový hráč alebo individualistické potreby. Ak ste zásadne nechce prispôsobiť a majú v úmysle dokázať svoju nezávislosť a ľahostajnosť k obchodnému štýlu, snáď na mieste s prísnym obliekania jednoducho nie je pre vás.
2. Stáva sa tiež, že počas rozhovoru žiadateľ je veľmi znepokojený tým, že nakoniec sa maže prvý dojem. Schopnosť prezentovať - je veľmi cenná. V ideálnom prípade, že chcete ukázať svoj záujem o zamestnanie v tomto mieste, demonštrovať ich motiváciu. Ale hlavná vec je, aby to preháňať: Ostentatívne sebavedomie a uvoľnenie môžu odradiť zamestnávateľov.
Rada: Prax doma pred zrkadlom, hovoriť reč, vopred zvážiť odpovede na prípadné otázky personalistov, vrátane najpopulárnejší, "Prečo chcete pracovať z nás?"
3. Niekedy žiadatelia záujem o plate, rekreačných podmienok možnosť poskytnúť náhradné voľno, za prítomnosti sociálnych balík, ale len málokto opýtať na povinnosti, ktoré majú plniť, firemnej kultúry, pravidlá stanovené v spoločnosť. Táto nerovnováha môže byť tiež dôvodom na odmietnutie.
Rada: nutne zaujímať v živote spoločnosti. Ale ak si myslíte, že sa dostať do tohto miesta sa budú môcť vrátiť za slušné súbor sociálnych dávok a štedrých bonusov, stokrát lepšie premýšľať o tom, či je potrebné túto prácu iba. Ak chcete získať to všetko bude musieť potiť, so žiadnym potešením.
4. Ak ste odmietol, stále sa snaží nájsť príčinu. Reflexia je užitočná: môžete pochopiť, čo presne by sa malo zmeniť (snáď získať skúsenosti, niečo opraviť v vzhľadu, naučiť sa dostaviť). Táto skúsenosť je veľmi cenná.
Rada: zapísať na kus papiera všetky klady a zápory rozhovore, si spomenúť, ako správal náborář, čo ste robili v tej chvíli. Skúste sa pozrieť na proces očami vonkajšieho pozorovateľa a hodnotia sami objektívne: ak si sami vzali muža pre túto prácu?
5. Nadmerné mnohovravnosť, kritika bývalého vedenia, rozprávať znova najnovšie klebety o spoločnosti, od ktorej ste v poslednej dobe v dôchodku - to všetko vás Vzdialenosť od získania požadovanej polohy.
Rada: nedávajú nepotrebné informácie o kolegov a bývalých šéfov, aj keď ste veľa o to požiada. Pamätať: Toto je test pre istotu, pretože je možné, že ste sa práve chystá na chatu a o tejto spoločnosti.