Ako najať tých najlepších ľudí: Google tajomstvo, Amazon, Apple a Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - tieto veľké technologické firmy získať viac kvadrilion pokračovať ročne. Môžeme s istotou povedať, že majú ladiť systém pre výber najlepších kandidátov. Ale čo presne robia?

Nie, to nie je na zozname populárnych otázky v rozhovore na Googli, a môžete nájsť sami na webe. Ide o to, že sú starostlivo navrhnuté systém prijímania ďaleko presahuje základné otázky týkajúce sa algoritmov a kvantovej fyziky.

Ak ste príliš chcieť najať tie najlepšie talenty, vyskúšať jeden z týchto stratégií pre prijímanie.

1. Volajte 15 minút pred alebo po stanovenú dobu, alebo to nerob

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí sú vždy pripravení ísť.

Každý, kto bude schopný odpovedať na množstvo otázok, vedúcich, ak počujete hovor na predpokladanom čase. Ale čo sa stane, keď zavoláte kandidáta ešte spí, alebo tancovať, alebo na záchode? Takže predné technologické firmy hľadajú ľudí, ktorí sú ochotní sa k práci kedykoľvek.

2. Urobiť rozhovor mätúce a nepredvídateľný

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí nepotrebujú pokyny.

Uistite sa, že ani kandidát, ani anketár mať potuchy, ako to bude rozhovor. Ukáže, ako bude žiadateľ prejaví, keď pri práci na voľnej nohe stane situácia, a nikto nebude vedieť, čo má robiť.

3. Uistite sa, že sa niečo pokazí počas prezentácie

Prečo? Ak chcete vidieť, ako kandidáti prispôsobiť non-ideálnych okolností.

Úmyselne držať prezentácií v kancelárii, kde sa zariadenie nefunguje (áno, do prvej miestnosti). V prípade, že uchádzač zvládne a nemal námietky proti týmto zmenám, je to dobré znamenie - to bude ľahké s ním pracovať. Extra body budú zarábať tých kandidátov, ktorí majú plán B, C a D Plan plán (tie sú vždy veľmi užitočné pri práci v oblasti technológií).

4. Počas rozhovoru, aby veľa zlých predpokladoch

Prečo? Vyradiť kandidátov, ktorí sú ľahko podráždená.

Ak predtým pracoval kandidát, napríklad na Twitteri, spýtajte sa ho: "Ako dlho ste pracoval v Yahoo»?. Dávajte pozor na jeho tónKeď ťa napráva. prudko reaguje alebo zachováva chladnú hlavu? Takže firmy prísť na to, ako sa ľudia budú správať, keď je neodvratný lietať hovno na ventilátore.

5. Požiadajte kandidáta vyriešiť svoj vlastný špecifický problém

Prečo? Skoncovať s týmto problémom.

Technologické firmy často pýtajú kandidátov riešiť skutočné problémy, ktorým čelia. Okrem toho, pretože to nebude musieť platiť.

6. Počas rozhovoru, v rámci prechodu z jednej miestnosti do druhej

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí vypáliť oči, aj keď sú nepríjemné.

Nikdy umožnia žiadateľom, aby sa cítili v priebehu interview. Takže budete nájsť ľudí, ktorí môžu pracovať v nepohodlných podmienkach, aj keď to bude musieť vymyslieť, že máte k dispozícii po celý deň žiadne konferenčné miestnosti.

7. Klásť rovnaké otázky znovu a znovu

Prečo? Za účelom overenia správnosti.

V oblasti predvídateľnosti technológie - je to dobré. Počas rozhovoru, neváhajte sa opýtať rovnaké otázky znovu a znovu, ako by ste zabúdať, že už bola požiadaná o tom. Výborný nástroj pre kontrolu konzistencie a pravdivosť kandidáta.

8. Stráviť dvojaký rozhovor v štýle "zlý policajt - dobrý policajt"

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí môžu pracovať pod tlakom do režimu univerzálnosti.

Dať kandidát v stredu v konferenčnej miestnosti s dvoma anketárov v rôznych koncoch stola. Bude schopný rozdeliť svoju pozornosť medzi oboma z nich a zároveň odpovedať na Vaše otázky? Alebo je úplne vyčerpaný a už ľutuje, že sa všetci zhodli na pohovor? Jedná sa o vynikajúci ukazovateľom toho, ako ľudia budú správať vo stresovej situácii.

9. Opýtajte sa, a potom začnite písať príliš hlasný

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí zostať sústredený napriek rozptyľovanie.

Klásť otázky kandidátom. A akonáhle prehovorí, začnite písať hlasno. Ospravedlniť sa a povedz mi, čo práve počúvate, jednoducho poznámky. Môžete skutočne robiť poznámky alebo napíšte e-mail svojmu otcovi - nezáleží. Pozrite sa, či kandidátske zostane zaostrený na predmet, alebo stratené. To vám pomôže nájsť zamestnancov, že malé rušenie nič nemení na dokončenie prác.

10. O tri mesiace neskôr, obráťte sa na kandidáta a ponúknuť prácu, že sa nepozeráte

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí sú nerozhodnutia.

To je skvelý spôsob, ako vyradiť tých, ktorí nemajú naozaj chcete dostať, že prvý prácu. Ready, či kandidát bojovať o miesto v spoločnosti? Alebo prijať ponuku, pretože si myslia, že je to najlepšie, čo sa môže dostať? Alebo odmieta, pretože už našlo zamestnanie o mesiac skôr? Dobrá taktika je rozptýliť všetky pochybnosti.