Top 10 zručnosti, ktoré sú cenené zamestnávateľmi v roku 2020

podľaThe Future of Jobs World Economic Forum, viac než tretina z zručností, ktoré zamestnávatelia oceňujú v roku 2020, boli považované za nie príliš dôležité, aj v roku 2015. Dôvodom pre takéto zmeny orientácie - rýchlosť technologického vývoja.

Avšak odborníci sa domnievajú, že roboti nie sú úplne nahradiť existujúce profesiu, ale trvať len časť automatizovaných úloh. Ľudia sú tiež naďalej energicky pohybovať na kariérnom rebríčku, je potrebné vyvinúť väčší ako život.

Takže, tu je to, čo zručnosti, ktoré potrebujú na čerpanie v roku 2020.

1. Riešenie komplexný problém

Táto zručnosť nie je len profesionálny kolegovia článkom reťaze, čo je koliesko v stroji. To vám umožní identifikovať problém, identifikovať svoje zdroje, aby pochopili, aký druh nehody by mohli byť dôsledky. A čo je najdôležitejšie, že osoba majúca túto schopnosť možno predvídať, aké potenciálne problémy čaká na projekte, a aby im zabrániť. Podľa odborníkov, v roku 2020, schopnosť komplexne riešiť problém potrebe 36% pracovných miest.

2. kritické myslenie

Technológia zlepšila. V roku 2018 sa prvýkrát umelá inteligencia obišielAlibaba a Microsoft AI poraziť ľudskej skóre na teste čítania Stanford Test ľudskej Stanford pri čítaní a čítanie s porozumením. Avšak, rastúce možnosti robotiky len zvýšiť potrebu pre ľudí, ktorí si myslia kriticky. Táto osoba musí vyhodnotiť, ako optimálne a eticky využívať technológie a ako kalibrovať, že prospech.

3. tvorivosť

Opäť platí, že novinky zo sveta úspechov umelej inteligencie: vývoj Microsoft sa naučilMicrosoft AI môžete kresliť objekty na základe podrobných popisov textových kresliť obrázky na základe znenia technických špecifikácií. Je zrejmé, že toto je len začiatok, takže je potreba jednoduché exekútormi znížená. Ale v kreatívnych ľudí, ktorí budú generovať nové nápady a inovatívne prístupy k riešeniu problémov, zamestnávatelia budú mať veľký záujem. Tento stav je indikovaný na základe výsledkov prieskumov zahraničného obchodu: v roku 2015, tvorivosť Až v desiate miesto v rebríčku zručností v dopyte.

4. Schopnosť riadiť ľudí

Je nielen schopnosti koordinovať zamestnancom spoločnosti a stanoviť ciele, ale aj spôsoby, ktorými sa človek dôležité. V budúcnosti zamestnávatelia potrebujú vedúciKtorí sú schopní motivovať ľudí k rozvoju ich talentu, budovanie efektívnych tímov. To si vyžaduje výrazné ľudské vlastnosti, v blízkej budúcnosti nie sú k dispozícii roboty: charizma, šarm a empatiu.

5. Interakcia s ľuďmi

Tieto prostriedky sú zdôrazniť len všeobecný trend dôležitosti sociálnych zručností v budúcnosti. Zuby na položku hrany z prehľadu "tímovú prácu" získajú rozhodujúci význam. Prispôsobovať novým známym, vyjednávať, spolupracovať, bude relevantné obavy, nie presunúť zodpovednosť zo seba mate - to všetko bude musieť naučiť, ak chcete byť úspešná.

6. emočná inteligencia

Schopnosť človeka rozpoznať emócie, motívy druhých a právo na ne reagovať, podľaDaniel Goleman, Emočná inteligencia Vedci, bola kľúčom k prežitiu v praveku, ako to umožňuje získať spolu s ostatnými domorodcami. Ľudia už dávno opustili jaskyne, ale emočná inteligencia To je stále považované za základné zručnosti pre úspešné fungovanie v spoločnosti. Kompetentní odpoveď na reakciu osoby pomôže zlepšiť vzťahy, a to nielen v rámci tímu, ale tiež so zákazníkmi a konkurentmi. Aj mimo prácu, je užitočné.

7. Schopnosť analyzovať a rozhodovať

informačný kanál sa stáva väčšou, takže zvyšuje hodnotu zamestnanca, ktorý môže organizovať, analyzovať dáta, a potom na základe nich zobrať to najlepšie pre firmu rozhodnutie. V tomto prípade je rýchlosť, s akou odborník k záveru, bude jedným z hlavných kritérií pre posudzovanie tejto zručnosti.

8. zameranie na zákazníka

Zručnosť aktívne hľadajú spôsoby, ako pomôcť niekomu, a je teraz v dopyte v sektore služieb, kde väčšina ľudí na seba vzájomne pôsobia. Avšak, túžba pomáhať druhým, je nutné a v rámci tímu, ak bude prínosom pre celý tím.

9. vyjednávacie schopnosti

Schopnosť riešiť rozpory, aby navrhla ohrozuje vedenie účastníkmi rokovania k spoločnému pohľadu, to je veril, že je zvlášť v dopyte v počítačových a matematických odboroch, ako aj v oblasti umenia a dizajnu.

10. pružnosť myslenia

Špecialista budú musieť naučiť premýšľať o niekoľko myšlienok naraz ísť žiadnu zrejmú cestu, a zďaleka najlepšie realizáciu nových informácií a technológií v pracovnom postupe. Pri obchodovaní s ľuďmi budú ocenené príležitosť conceptualize všetko povedal zdroj a upraviť postup v závislosti na jeho osobnosti.

---

Tieto schopnosti sú usporiadané v poradí, v ktorom sa podľa odborníkov, budú v dopyte zamestnávateľov.

V rebríčku pre rok 2015. CEO tiež dať prvé komplexné riešenie problémov. Skill interakcie s ľuďmi bola na druhom mieste, schopnosť riadiť ľudí - tretí, kritické myslenie - vo štvrtom, zručností Rokovania - piata, klient - siedma, schopnosť analyzovať a rozhodovať - ​​na deviatej a tvorivosť - desiaty.

Namiesto toho, emočná inteligencia a pružnosť myslenia v zozname najvyhľadávanejších zručnosti sú kontrola kvality a schopnosť načúvať.