50 Life Hacking pre úspešné dotazovanie
Work And Study / / December 25, 2019
Samozrejme, vaša profesionalita a úspechy - A 80% úspešnosť pri rozhovore, ale ako tých, náborář príde ďalších päť, a to je dôvod, prečo nižšie ako 20% zložiek úspechu vám pomôže vyhnúť sa im.
Tu, rovnako ako v športe: víťaz z porazeného oddelený len zlomku sekundy.
Poďme!
Predpokladajme, že ste už Pripravil som svoj životopis, V ďalšej fáze - rozhovor.
1. Prejsť úspešne telefonický rozhovor
Prvé volanie náborář - nie je len volanie, toto je prvý a najviac reálny rozhovor. Aj tu máte k lesku:
- Úsmev v jeho hlase.
- Okamžite nájsť pokojné miesto.
- Názov náborář repeat pri súloži 3-5 krát, nezabudnúť.
- Buďte pripravení hovoriť o dôvodoch pre hľadanie nového zamestnania (ďalší vývoj, to sa vyčerpal všetky možnosti, žena ide na materskú dovolenku - definícia).
- Koľko peňazí chcete prijímať.
- Či môžete prísť na pohovor v určenom čase (ak nie ste ochotní prísť na pohovor do troch dní, náborář je tu niekto, kto bude pripravený).
2. Zložiť písomný rozhovor
Boj musí byť vyhral pred bitkou. Nemáte právo ísť na pohovor bez prípravy. Vaša príprava - to je napísané, to zdôrazňujem, že písomné odpovede na otázky, ktoré sa vás opýta, náborář.
tu si zoznam otázok, ktoré musia byť zodpovedané písomne:
- Ktorý všetky svoje úspechy v práci je najvýraznejší? Teraz by ste mohli vrátiť v čase a povedať mi o tom?
- Aké boli tri alebo štyri najdôležitejších úloh, ktoré treba prekonať?
- Aké výsledky boli získané?
- Keď sa to stalo, a čo spoločnosť?
- Koľko vzal riešenie časovej problému?
- S tým, čo situáciu narazíte, keď zapojení do tohto projektu?
- Prečo to robíš? Vy sám prevziať iniciatívu? Prečo?
- Aká bola vaša pozícia? Kto ste pracoval na úlohe? Aký postoj bol držaný svojho šéfa?
- Aké technické zručnosti sú potrebné na dokončenie úlohy? Aké zručnosti sa dostanete prevedením úlohy?
- Popísať proces plánovania, svoju úlohu v tomto a ako bol prijatý plán. Popíšte, čo sa stalo a ako to rozhodnúť.
- Aká bola vaša úloha v tomto projekte?
- Dať tri príklady, kedy ste prevziať iniciatívu. Prečo?
- Aký je najväčší zmena alebo zlepšenie došlo?
- čo bolo ťažké rozhodnutieŽe ste mali vziať? Ako si to vziať? Bolo to správne rozhodnutie? Ju, keby som mohol by sa zmenilo?
- Popíšte prostredie - zdroje, svojho nadriadeného, úroveň profesionality.
- Čo najväčší konflikt sa pozeráte? Kto to bol a ako sa rozhodnúť?
- Uvedie príklady, kedy ste pomohol niekoho alebo mať mentora.
- Uvedie príklady, kedy ste skutočne ovplyvňovať ostatné alebo sily ostatných, aby zmenili svoje názory.
- Ako sa vaše zmeny osobnosti alebo zvýšená v dôsledku vyriešenie problému?
- Čo sa vám najviac a najmenej rád?
- Teraz by urobil inak, keby mohol?
- Aký typ uznanie, ktoré ste dostali za projekt?
- To bolo vhodné, podľa vášho názoru? Prečo áno alebo prečo nie?
Tieto problémy sú opísané v knihe, autora najlepších náborář pre Lou Adler (MÝTUS pripravuje knihu preložená do ruštiny).
Tým, odpovede na tieto otázky, ste na 80% bude pripravená za rozhovor.
3. Zhromaždiť odporúčania od svojich rozhodcov
Skôr alebo neskôr bude náborář vás požiadať o zoznam ľudí, ktorí vám môžu odporučiť. Buďte pripravení poskytnúť zoznam. Ale to nebolo neočakávané, trávia mini-rozhovor s vašimi rozhodcami. Opýtajte sa ich odovzdať virtuálne rozhovor s náborář a položiť otázku:
- Aký vzťah bol kandidát s zavádzač?
- Aká je pozícia v tej dobe obsadeného oboje?
- To, čo je v súčasnej dobe názov odporúčací klient?
- Ako dlho už spolu pracovali?
- Prosím, povedzte nám stručne o silných a slabých stránkach kandidáta.
- Ako slabý kandidát ovplyvnený ruka v práci?
- Aké sú hlavné úspechy?
- Môžete uviesť príklad kandidáta, ktorá udáva tón?
- Ako to hodnotiť ako 10-bodovej stupnice manažérovi? Môžete uviesť príklad takého hodnotenie?
- Ako efektívne pôsobil v tíme (tím vyvinul v prípade, že pozícia bola vedúca)?
- Ako hodnotíte svoje odborné znalosti a kvalitu na 10-bodovej stupnici? Môžete uviesť nejaký príklad?
- Má kandidát vyrovnať sa s úlohami v čase? Môžete uviesť nejaký príklad?
- Opýtajte sa, ako kandidát odkazuje na kritiku a pracovať pod tlakom. Opýtajte sa, ako ťažké pracovné podmienky v podniku.
- či kandidát je úspešná pri rozhodovaní? Môžete uviesť príklady svojich rozhodnutí a spôsob, akým sa ich vzal?
- Bys vziať späť do práce? Chceli by ste, aby práca s touto osobou znova? Tie by sa pracuje na jeho príkaz? Prečo áno alebo prečo nie?
- Ako hodnotíte jeho charakter a osobné hodnoty? Prečo?
- Čo to je v porovnaní so zvyškom personálu za rovnakú prácu? Prečo je to silnejšie, alebo slabšie?
- Ako by ste hodnotil celkový výkon kandidáta v 10-bodovej stupnici? Čo to bude trvať, než produktivita raise o 1 bod?
- Je nejaká rada si môžete dať tejto osobe?
4. Urobiť dobrý prvý dojem
Uvedomte si, že prvý dojem je vytvorený po dobu 5-10 sekúnd a potom je veľmi ťažké ovplyvniť. Všetky školenia sú založené na personalistov ignorovať prvý dojem o kandidáta, a to je veľmi ťažké vzhľadom k tomu. Čo je dôležité:
- Pozdrav.
- Usmievať.
- Povedzme, že bol rád, osobné známosť.
- Nebuď ticho, povedzme ako v kancelárii, ľudia sa stretol, označiť nejaký detail interiéru.
- Usmievať po celú dobu.
- Povedzte meno náborář je.
- Usmievať.
- Usmievať.
- Usmievať.
- No, chápete. :)
5. piť kávu
Zvyčajne káva robí trochu viac aktívny, takže ak sú ponúkané na čaj alebo kávu rozhovor, potom objednať kávu. Tiež šálka kávy pred pohovorom.
6. Predstavte si, že cieľ
Všetci športovci vedia, že jediným účelom ich vizualizácie pomáha im, aby sa stala majstrami. Arnold Schwarzenegger vo všetkých svojich knihách a v reklame hovorí, že je dôležité, ako ste dosiahli svoj cieľ.
7. Ak ste nervózny - piť upokojujúce
Ak ste ten, kto je tak nervózny, že nemôže uvoľniť počas pohovoru a viesť normálny konverzáciu, len piť sedatívum. To vás uvoľní, odstráni starosti a dať príležitosť, aby pokojne pokračovať v konverzácii.
8. Opýtajte sa sami seba na túto otázku, mali by ste vziať sám do práce?
Po rozhovore, spýtajte sa sami seba na túto otázku. Ak tomu tak nie je - môžete vidieť, že to nie je tento prípad. Schopnosť učiť sa zo svojich chýb - to je to, čo oddeľuje úspešné ľudí z smoliarovi.
9. Naučte sa dôkladne webové stránky spoločnosti
je "Čo viete o našej práci" v 50% prípadov, jeden z prvých otázok? Hotovo.
10. Honor-the-art book na jeho profesiu, ktorá bude len nájsť
To vám poskytne najnovšie poznatky. Budete mať niečo predviesť pri pohovore.
11. Vyberte si čas, kedy nebudete volať
Ak hovoríme o čas na rozhovor, vybrať niečo, čo nikto nebude volať. Nemusíte premýšľať o možnom ukončení hovoru sa šéfom alebo významného klienta.
12. Naplánujte si dve hodiny aj na pohovor po dobu jednej hodiny
Často rozhovory sú utiahnuté. Ak sa poponáhľať, bude to predstavovať nie ste v tom najlepšom svetle.
13. Pozhuy žvanec
Svieži dych počas rozhovoru - kľúč k úspechu. Ale nezabudnite hodiť žuvačku pred pohovorom.
14. Dať na svoje najlepšie hodinky
Hodinky vždy zvýšiť stav osoby. Nenechajte si ujsť príležitosť, aby sa v prípade pretenduesh do vysokého úradu ukázať.
15. večerať
Fyziologicky, ľudia sú závislé na včasnom jedle. Na lačný žalúdok, aby usilovne premýšľať, a v prípade, že posledné jedlo bolo dávno, napätie a stres môže mať bolesti hlavy.
16. Odpoveď sa písomne na otázky týkajúce sa miezd
Odpovedzte na nasledujúce otázky týkajúce sa ich budúcej mzdy:
- Pomenujte požadovanú úroveň mzda.
- Aké sú vaše minimálnej mzdy.
- Aké sú úroveň, pod ktorou nie ste pripravení, aby zvážila.
- A ak sa vám ponúknuť trochu menej, podmienky, za ktorých sa dohodli, že ponuku prijať?
Je potrebné klásť otázky tak dlho, kým kandidát bude mať istotu odmietnuť, ak ponukami na túto sumu.
17. Rozhodnite sa, aké sú vaše motivácia
Jednou z hlavných otázok, ktoré náborář budú chcieť zistiť: Aká je vaša motivácia. Náborář chce pochopiť:
- Prijmete svoju ponuku zamestnania, keby to sformulovať.
- Budete pracovať v podniku najmenej po dobu 2-3 rokov.
- Budeš riešiť problémy, ktoré budete čeliť, ako budete bojovať o svoju pozíciu.
18. usmievať
Jediná vec, ktorú by ste mali pamätať z tohto článku, pretože je to nutnosť vo svojej úprimné a rýchle úsmevom v rozhovore.
19. Nosiť svoje obľúbené oblečenie
V rozhovore, to všetko závisí na váš zmysel pre seba ako prvý. To sa prenáša na náborář, a to tvorí jeho dojem. Preto je treba vyvinúť všetko úsilie, aby cítiť veľmi pohodlne.
Pet oblečenie - jeden z prvkov vaše pohodlie. Samozrejme, je potrebné dodržiavať obliekanie. Ale v prípade, že malá odchýlka od neho vám dá väčšie pohodlie, potom by to malo ísť.
20. Vziať rannú sprchu
Zamierte na viac ako na pohovor musia byť čisté. Obaja muži a ženy. Okrem toho si sami musia cítiť svieži. A samozrejme, čisté oblečenie a spodnú bielizeň.
21. Príďte 30 minút
Dokonca aj keď ste 100% istí, že máte čas, vždy predtým. Turistika po kancelárii, počkajte na recepcii. Zvyknúť si na mieste, to brať s nadhľadom.
22. Pred pohovorom si prečítal knihu
Dobrá odborná kniha bude osviežiť myseľ a dať tie správne nápady pre rozhovor.
23. Vypočujte si, čo chce náborář vedieť
pozorne načúvať, aký druh súborov otázok náborář. Snažte sa pochopiť otázku, ako dlho a je potrebné podrobne reakcia a čo klásť dôraz na to.
24. Nastavuje ako NLPshnik. rezonuje
Pre nastavenie rýchlosti reči, tón partnera, zaujať podobnú pozíciu (ale nie skopírované). Používajte slová, ktoré sa používajú u nábor a jeho slang.
25. preskúmajte obliekanie
Uistite sa, že sa opýtať, čo sa obliekania v podniku v prípade pochybností. To vám pomôže nesmie byť v pasci.
26. Prejsť na holiča
Mnoho ľudí preceňovať ich vzhľadu, najmä vlasy. Najmä muži. Dôrazne odporúčame ísť ku kaderníkovi, ak ste tam boli pred viac ako 2-3 týždne.
27. hojdačka
vážne, hojdať sa. Triedy sú ťažké športové Zvýšenie testosterónu - hormón dôvery. Že to pomôže cítiť sa lepšie v priebehu rozhovoru.
28. 50 Urobte si zoznam svojich úspechov
Nie všetci si pamätáme svoje úspechy a pripravení spontánne nazývať na pohovor. Ale to je to, čo náborář chcete vedieť o vás -, čo ste dosiahli v predchádzajúcich pracovných miestach.
29. Popísať svojej vízii budúcnosti
Tu by ste mali premýšľať o tom.
Ktorí chcú vedieť, ako si predstaviť budúcnosť, náborář porovnáva svoje vízie a schopnosti spoločnosti rozumieť, na ceste k vám, alebo nie.
Porozumieť sami, čo je chcete zo seba v budúcnosti, a budete mať čo povedať náborář.
30. získať certifikáciu
Teraz väčšina profesií vyžaduje potvrdenie o prejazde (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL atď.) Všetky tieto certifikáty okamžite ukazujú náborář minimálnu sadu vedomostí máte, a dať náskok pred ostatnými kandidátmi.
31. Čistíte sociálne siete
Áno, tým väčšie a vážnejšie pozície, tým vyššia je pravdepodobnosť, že náborář bude vyzerať za vás na sociálnych sieťach. Skontrolujte, či ste položili tam vonku.
32. Ísť na záchod
Banálne, ale ak počas rozhovoru budete mať túžbu, budete v zhone a začne robiť chyby.
33. Naučte sa, ako reagovať na otázky týkajúce sa Google
Je módne viní personalistov pre "hlúpe" otázky. Zároveň nikto si myslí, prečo náborář spýtajte sa ich.
Skúsme pochopiť tieto otázky. Našiel som nejaké čerstvé:
Že pýtať / Pre akú prácu to bol požiadaný, | chcú zhodnotiť |
"Čo sú to 10 neobvyklé veci, ktoré by ste mohli urobiť z peračník." - asistent v Googli |
tvorivé myslenie Schopnosť nevzdali, v prípade, že odpoveď nie je zrejmá |
"Ako by ste problém vyriešiť, ak sa narodila na Marse?" - náborář na Amazon |
logické myslenie Schopnosť nájsť príčinné vzťahy Schopnosť nájsť a odstrániť riziká |
"Čo najviac kreatívny spôsob, ako môžete zlomiť hodiny?" - stážista u Apple |
tvorivé myslenie Schopnosť nevzdali, v prípade, že odpoveď nie je zrejmá |
"Keby ste bol dopravná značka, čo sa deje?" - Agent v predaji Pacific Sunwear |
rovnaký tvorivosť Schopnosť vidieť veci v neštandardnom štandarde |
"Na stôl top otáča. Máte niekoľko kolíkov. Ako zistiť, akým spôsobom sa zmení? " - inžinier vývoja v spoločnosti Microsoft |
logika Znalosť základov fyziky tvorivosť |
"V rovine leží nekonečný počet čiernych a bielych bodiek. Preukázať, že vzdialenosť medzi čiernymi a bielymi bodov je rovný jednej. " - Technológia analytik spoločnosti Goldman Sachs |
Tu problém nie je jasné, pretože to neznamená, jednotky. Že žiadateľ by sa mal začať klásť otázky objasňujúce. analytické myslenie |
"Tam je vak, ktorý je N struny. Vás dostane zo svojho konca reťazca, potom druhú, zviazať dohromady. Opakujte, kým vám dôjdu v taške reťazca. Ako bude slučka? " - stážistka v obchodnej jednotke Facebook |
Základné znalosti z matematiky |
"Predstavte si, že výrobok alebo službu, ktorá ešte neexistuje, ale ktorá by mohla otočiť myšlienku ľudí na celom svete. Ako by ste ho predať? " - dočasné marketing analytik JP Morgan |
Pochopenie základy marketingu (marketingový mix, USP) |
"Je potrebné, aby návrh v telefóne pre nepočujúcich. Ako to urobíš? " - manažér v Googli Product |
Schopnosť riešiť neštandardné problémy logické myslenie tvorivosť schopnosť presahujú |
"Prečo by sme nemali ťa vziať do práce?" - náborář na Twitteri |
Overenie sebakritiky a motivácia |
"Je potrebné navrhnúť výťah. Čo to bude? " - Interný spoločnosti Microsoft |
Kladenie ďalšie otázky Zameranie sa na obchodné ciele a užívateľov |
"Obrie zaútočil na dedinu a chytil 10 trpaslíkmi. On lemované je v rade raste, počnúc najnižšiu. Obrie náhodne umiestniť na každom z trpaslíkov sú čierne a biele čiapky. Každý z nich vidí všetko smerovalo k prednej, ale nie späť. Obrie naopak, počnúc najvyššie, žiada trpaslíkmi na farbu ich klobúky. Ak hádal zle, mu obrie zabíjanie. Gnome stál za ním nemôže pochopiť, zomrel suseda, alebo nie. Pred distribučné klobúky obrích trpaslíkov dáva náskok a umožňuje diskutovať o svojej činnosti. Aké by mali byť trpaslíci zvoliť stratégiu pre najmenší počet tvorov zomrelo? Koľko musí zomrieť minimálne škriatkovia na ostatných prežil? " - kontrola kvality inžinier automatizácie BitTorrent |
Logické, analytické, matematika optimalizácia |
"Čo môže byť lepšie, pretože produkty spoločnosti Microsoft." - Asistent poradca spoločnosti Microsoft |
znalosť sortimentu Záujem kandidáta v ňom Microsoft |
"Či už sa jedná o binárny strom zrkadlo sám?" - Softvér Engineer na Twitteri |
programovanie Základy |
"Ako by ste rozkrojiť tortu na osem rovnakých častí?" - stážista v odboru investícií do AIG |
logika |
"Aká je hmotnosť lietadlo?" - Operácia analytik spoločnosti Goldman Sachs |
Schopnosť vykonávať výpočty nepozorovateľných vstupov |
"Ako by ste opísali dynamometri osemročné dieťa?" - technik v Tesla Motors |
Schopnosť zjednodušenie popisu zložitých mechanizmov Schopnosť len premýšľať |
"Veríte vo vyššiu moc?" - obchodník na PepsiCo |
Filozofický prístup k životu |
"Ako si vypočítať kolízii dvoch pohyblivých oblastí? Nájsť riešenie, ako pomocou matematických rovníc a algoritmov formou. " - Softvér Engineer v Electronic Arts |
Znalosti matematiky a algoritmirovaniya |
"Čo si myslíte o prácu v extrémnych klimatických podmienkach po celý rok?" - tester vo MTD Products |
odolnosť voči stresu |
»
Stručne povedané, náborář pýtať na tieto otázky tak, aby nebola klásť na čelo: "Ste inteligentná", "Ste priatelia s matematikou" A tak ďalej?. Okrem toho tieto otázky robiť rozhovor o niečo zaujímavejšie.
34. Premýšľajte o svoje koníčky
Najhlúpejší otázku v rozhovore - je to otázka hobby. Ale náborář jednoducho chce vedieť o vás ako človeka, nie je zamestnancom. Preto je prvá otázka, ktorá príde na myseľ - tvoj hobby. Pripravte sa v predstihu na ňu odpovedať.
35. Napísať list. Ďakujem a ukázať, čo môžete urobiť,
Po rozhovore napísať list. Poďakoval za pozvanie, myslel som, že by sa mohol ukázať. Možno, že vaše prezentácie, skôr vyvinula stratégiu alebo čokoľvek iného. To bude pripomínať náborář o vás, svoj záujem, a to je vždy šanca na príkladoch ukázať svoje práce. Samozrejme, že si na NDA a odoslať dôverné informácie.
36. sám načasovať
Náborář často zaneprázdnený a môžu zabudnúť na načasovanie. Na tom nie je nič zlé, ak je ustanovený deň, keď náborář musel odpoveď na vás, dial up svoje vlastné na konci dňa a budete poznať stav.
37. Povedz mi niečo o ďalších ponukách
Ak máte akékoľvek ďalšie návrhy na prácu a sú veľmi reálne, povedzte nám o nich náborář. Náborár musí pochopiť, že je potrebné, aby sa ponáhľal.
38. ponuka
Ak nie ste spokojní s navrhovaným platu, žiada o viac (samozrejme, ak máte dobrý dôvod a príležitosti). Nie je okamžite odmietnuť ponuku, hovoria, že je to zaujímavé, ale je nutné revidovať odškodnenie.
39. Meno kontaktu s náborář
Spomenúť na názov náborář a vždy sa odvolávajú na to podľa názvu.
40. Skúste produkt spoločnosti
Uistite sa, že vyskúšať výrobky (ak je to možné), ktorý vyrába spoločnosť. Ak ste sa snažili pred - študovať ich dôkladne.
41. Vypnite mobilný telefón
Vypnite telefón pred konaním valného zhromaždenia. Ak počas rozhovoru čakáte dôležitý hovor, previesť schôdzku na inú dobu. V opačnom prípade toto stretnutie nedáva zmysel, pretože Vaša odpoveď na výzvu v priebehu interview - instantné jeho zlyhanie.
42. Buď sám sebou, nesnažte sa vytiahnuť topánky ostatných ľudí
Náborář, ak sú vo svojej profesii po dobu dlhšiu ako tri roky, akonáhle vidia na kandidátov, ktorí sa snažia postaviť sami, je to, kto sú.
43. Ak hovoríme o skúsenostiach, kontakt s poslaním a globálnych cieľov firmy
Nemyslite si v rámci svojej práce, a v kontexte toho, ako je to prospešné pre spoločnosť. Atribúty jej úspech na úspechu firmy.
44. Pred pohovorom obnoviť
Spánok, výťah náladu, ísť do jogy, jesť lahodné, kúpiť si darček - urobiť niečo, čo vám pomôže vosstanovitsya a zvýšiť svoju úroveň šťastia.
45. správať pozitívne
Nesťažujú na posledné zamestnanie alebo šéfa, ukáže optimizmus.
Nikto nechce najať porazených.
Prípadné nevýhody, ktoré môžete povedať o minulej práce budú úzko spojené s konkrétnou osobou. Preto, aj keď pracujete v pekle, sa zameriava na pozitívne aspekty (bolo teplo, veselá spoločnosť).
46. Infect náborář emočne
Usilovať sa o to, použiť emocionálne frázy. Prečítajte si článok o ako byť emocionálne leader.
47. Usilovať o spoločnej s anketárom
Ľudia zdieľajú spoločné záujmy. Dávať pozor na detaily. Možno, že máte rovnaký iPhone, alebo si vychutnať rybárčenie dohromady. V prípade, že doba rozhovore nájdete Všeobecne platí, že dávať pozor na to, klásť doplňujúce otázky. To umožní, aby váš zoznam kontaktov viac osobné.
48. Zobrazuje vonkajšie uznanie
Ak máte potvrdenie o uznaní kvality externým subjektom (ktoré ste zadali v hornej časti 20 z najlepších vo svojej profesii, hovorí na konferenciách, write článok) - povedz mi o tom, ale bez prízvuku. Tým sa zvýši vaše profesionalitu v očiach náborář, nie každý kandidát sa môže pýšiť napríklad.
49. Ďakujeme, že náborář, aby kompliment
Náborář nie je ľahké povolanie, ako tucet prosobesedovannyh berie na prácu jedného a druhého deviatich rokov prudko nenávidel, pretože nemohol vidieť v talent. Ich nadávky, odsúdený za žiadnych chýb. Akási slovo od teba kompliment svoje správanie pri pohovore, otázka atď. Bude to obrovské plus.
50. Ceny náborář, kto ťa vzal do práce
A čo je najdôležitejšie: nestavajú ilúzie, že náborář nič neznamená. Čo je to ste tak strmé, že ste sa v práci šéfa. Že náborář sa rozhodol svoj osud. Ukázal svoj životopis a váš šéf vás správne predávané. On vám pomohol. Nezabudnite, že keď pracujete s ním, a byť vďačný elementárne.