Chyták nezverejnila potenciálneho kandidáta. Ale veľa hovorí o zamestnávateľa
Work And Study / / December 25, 2019
Rozhovor je sám o sebe veľa stresu pre žiadateľa. Napriek tomu, zamestnávatelia niektorých veľkých spoločností sa snaží rozdrviť ľudských otázok puzzle "Koľko okien v meste?" Alebo "Prečo sú prielezy koleso?". Takéto správanie je nielen hrozne nepríjemné, ale tiež nepomáhaPrečo Hlavolamy nepatrí do pohovorov dozvedieť niečo o kandidátovi. Prečo je to také otázky aj naďalej byť požiadaný? Nedávna štúdiaTemné motívy a voliteľný Využitie hlavolam Rozhovor Otázky hovorí, že dôvod pre osobné vlastnosti zamestnávateľa.
V štúdii tejto problematiky sa 736 dobrovoľníkov podieľali - odborníci v rôznych oblastiach. Každá strana dostala zoznam otázok (tradičných i náročných), z ktorých si musel vybrať tie, ktoré by sa opýtať potenciálnych zamestnancov, aby interview.
Výsledky ukázali: záludné otázky prednosť subjekty, ktorých úroveň sociálne kompetencie bola nižšia, a sklon k narcizmu a sadizmu - vyššie ako u ostatných účastníkov štúdie.
Takže zamestnávatelia zažívajú pocit nadradenosti, v prípade, že žiadateľ o pracovné miesto nemôže odpovedať na otázku, a získať potešenie z toho. Aj v prípade, že odpoveď nebude podávať žiadne cenné informácie.
Laszlo Bock, bývalý viceprezident ľudských zdrojov v spoločnosti GoogleTieto otázky nepomáhajú robiť nejaké predpovede. Oni len aby pýtajúci pocit múdrejší.
Takže ak ste sa opýtať potenciálnych zamestnancov, koľko golfových loptičiek sa zmestili do lietadla, budete vedieť len jednu vec: nie ste moc dobrý človek.
pozri tiež🧐
- 33 Life Hacking pre túto prácu, ktorá zdvojnásobí plat
- Ako najať najlepších zamestnancov: 10 Life Hacking od skúseného HR-odborníkov
- 6 známky toho, že čas pre vás skončiť