10 nástroje pre rast počtu zamestnancov v rámci spoločnosti

1. Corporate University

V hornej časti miliardách dolárov investovaných do vytvárania vlastných univerzít: Disney University, Gamburger University of McDonald, P & G Professional University, ABBYY Academia. V Rusku, z ktorých najznámejší je považovaný Sberbank Corporate University.

Vzdelávanie v takých inštitúciách prebieha formou seminárov, prednášok, školení - rovnako ako u bežných škôl. Ale smer je čisto praktické: teach interné firemné zásady, projektový manažment, zlepšiť svoje zručnosti na živé stretnutie a on-line.

Vzdelávanie v podnikovom univerzite hradí spoločnosť. ak zamestnanec rozhodne prerušiť vzdelávací proces alebo rezignovať pred dohodnutej doby, bude musieť vrátiť peniaze.

2. Partnerský kurzy

Nákladovo efektívny spôsob výcviku personálu. Spoločnosť uzatvára zmluvu s existujúcimi vzdelávacích centier - univerzity, školy, kurzy - a posiela ich do svojich zamestnancov.

Okrem tréningu, pomáha prilákať nových zamestnancov a zlepšiť imidž spoločnosti.

Napríklad ABBYY Academia usporadúva prednášky v spolupráci s oddelením rozpoznávanie obrazu a spracovanie textu, rovnako ako oddelenie počítačovej lingvistiky MIPT. Študenti a zamestnanci sú školení spolu ABBYY.

3. Prípadová štúdia alebo mock štúdie

Teória stranou - obchodnej školy dnes teach podnikatelia Príklady prípadov (prípadové štúdie). Výcvik situácii pomáha rozvíjať manažérske zručnosti, byť vo vedúcej úlohe. Tu sú ovplyvnené, analytické a kritické myslenie.

Mock študijné prispôsobí každému podniku, transformovanej do obchodnej hry. Napríklad advokátskej kancelárie vykonávať školenia skúšky (mock trial) a zdravotné strediská sa snažia zistiť diagnózu.

4. "Man rozhodujúci"

Dennis Bakke umožňuje zamestnancom robiť dôležité rozhodnutia na vlastnú päsť. Na univerzite študoval príklady prípadových štúdií, trénovaných k riešeniu problémov. Potom si uvedomil, že je to najlepší spôsob, ako rozvíjať. Potom, čo založil dve spoločnosti - AES a sieť charterových škôl Imagine Školy Energy Corporation - a to ako aplikovať svoju taktiku. Bakke povolené zamestnancom, aby sa zapojili do rozvojovej stratégie firmy rozpočtu. Experiment bol úspešný: firma rozrástla mnohokrát. Jeho idea Bakke podrobne popísané v knihe "muž rozhodujúci».

5. metaforický hra

Myšlienka je jednoduchá: vziať skutočné prípadové štúdie, prípadové štúdie, a posúvame do fiktívneho príbehu. Napríklad, transfer do umeleckého sveta filmy, knihy, alebo hry.

Po prvé, tento problém je formulovaný, napríklad "The klient kategoricky nesúhlasí s podmienkami spoločnosti." Potom vybrané predmety hru: hlava, zamestnanci, zákazník. A dej, ktorý sa stretol s podobnou situáciu: napríklad Tyrion Lannister na súde Kinga pristátie.

Táto metóda pomáha zbaviť sa stereotypného myslenia a pôsobí ako terapia: vo fiktívnom komické podmienky stres a negatívne emócie odpariť, nebráni hľadanie riešenia.

6. Mobilná aplikácia pre výcvik

Mobilná aplikácia môže byť užitočná nielen pre komunikáciu v rámci spoločnosti, ale aj pre výcvik pre daný režim. Program možno pridávať, a prípadové štúdie a cvičenia na základe znalosti špecifík práce a dokumenty s podnikovými zásadami a všeobecných úloh na rozvoj tímového ducha. Texty, prezentácie, videá, podcasty - akýkoľvek formát vojde dovnútra.

Aplikácia pomáha učiť na diaľku, v príjemnom prostredí, bez ohľadu na to, aké rozptýlenie. Neexistuje žiadne obmedzenie v čase: ísť všetci naraz alebo postupne získavať vedomosti, napríklad čítať na ceste do práce. Po absolvovaní kurzu pre začiatočníkov vítané, môžete otvoriť novú úroveň: zlepšenie zručností.

Je možné vytvoriť uzavretý podnikových aplikácií a použiť tie, ktoré sú vo verejnom vlastníctve. Napríklad, Android a iOS aplikácie je k dispozícii zadarmo Skill Pill c cvičenia a video kurzy údom.

7. firemná knižnica

Okrem firemného časopisu so správami a výskum, môžete si dojednať predplatné publikácie o súvisiacich témach, nákup vedeckých kníh vo svojej knižnici. Nejde len o odbornú literatúru a užitočné knihy o psychológiu: ako organizovať svoj čas, vyhnúť stresovým situáciám, vzdelávať vodca. Sberbank, napríklad, má svoje vlastné vydavateľstvo "Sberbank knižnice", čo znamená kníh o pestovaní pod krytom značky.

Oznámenie príjmy zamestnanci v e-mailu môže byť odoslaný do knižnice nenápadne vyzve čítania.

Webové stránky spoločnosti môžu organizovať e-knižnicu a pridať do nej predplatné video tutoriály, podcasty a ďalších užitočných zdrojov dostupných na webe. Napríklad školenia videá na internetový marketing od "Netologii, nebo video tutoriály cudzie jazyky Lingualeo. Spoločnosti tréningu sa stretnú s cieľom vytvoriť priaznivé podmienky.

8. odborná verejnosť

Členstvo v odborných spoločnostiach povzbudzuje k účasti na konferencií a stretnutí, aby sa dozvedieť o novinkách a zoznámiť sa s vedeckými objavmi.

Obchodné spojenie pomôže vytvoriť prostredie, v ktorom je príliv tém, vedú diskusie. Potreba neustálej komunikácie s odborníkmi z oblasti pôsobnosti povinnosti prispievať k push-hĺbkové štúdie tém. Napríklad zdravotnícke združenia na konferenciách prerokúvaní nových liekov na trh, inovatívne prístupy k liečbe. Okrem toho, že tieto stretnutia sú plné informácií, ktoré stimulujú ďalší výskum.

9. Spolupráca s médiami

Speech zamestnanec ako odborník nielen zvyšuje dôveryhodnosť firmy, ale tiež pomáha osoba, ktorá má sledovať novinky a zostať na vlne.

Môžeme ísť ešte ďalej - k napísaniu analytický článok alebo vykonávajú svoju kolónu v každom vydaní, aby sa stal editor firemného časopisu. Ako obyčajný novinár pracovať na článok osoba musí hľadať informácie, aby preskúmala veľa zdrojov, napríklad prečítať štúdiu, obráťte sa na štátne orgány pre upresnenie.

možno budete stal publicista Layfhakera. Sme vždy otvorení novým autorom a jedinečné nápady. Ak ste ochotní dať dobrú radu zdieľať znalecký posudok o športe, zdravie, vzťahy, obchod, a povedz mi, čo môže urobiť život o niečo jednoduchšie a viac produktívne, zašlite svoje články na [email protected].

10. nadväzovanie

Doslova, táto metóda znamená "sbratřování". Ak chcete zamestnanec je pripojený nadriadeného, ​​skúsenejší expert zo spoločnosti a sleduje jej priebeh, delená rád. Tam je dôležitá spätná väzba, možnosť jedného posúdiť, a ďalšie - to vziať. Najčastejšie je táto metóda sa používa pre výučbu začiatočníkov. Ale môže byť použitý aj skúsený personál: každý z nás je ťažké pozerať sa na jeho prácu zvonku, objektívne.

Layfhaker obdržať províziu od nákupu tovaru, uvedených v publikácii.