Ako k tomu kritiku k svojmu prospechu

Nikto nemá rád načúvať kritike, ale je potrebné rozvíjať a zlepšovať. Ak si neviete, ako sa správať, keď kritizujete, zvážte nasledujúce tipy.

nechráni

Po prvé, snažiť sa pochopiť svoje emócie. Premýšľať o tom, prečo by ste chcel počuť kritiku. Ste hanbiť, alebo v rozpakoch? Alebo ste naštvaná, že vaše úsilie nie je ocenil? Ochranný reakcia je úplne prirodzené, ale v tejto situácii to prinesie viac škody ako úžitku. A tak sa snaží nenechať emócie prevziať nad vami.

Ako by ste nechceli ukázať zlosť, len sa snaží počúvať partnera a dajte si čas premýšľať o odpoveď.

Record počula

Po ochladení sa vrátiť k svojim nahrávkam. To pomôže lepšie pochopiť kritiku a uvidíme, či máte nejaké ďalšie otázky.

Zhodnotiť, či je kritika je platný

Niekedy vodca naozaj chce pomôcť zlepšiť výkon, ale existujú prípady, keď kritika nie je dôvodná. Pokúsiť sa objektívne posúdiť, čo sa pozeráte.

V prípade, že šéf nie je len nadávať, a vysvetľuje, čo môžete urobiť, aby práca lepšie ho počúvať. Ale ak ste boli nespravodlivo kritizovaný s poukazom na faktory mimo našu kontrolu, nenechajte sa zastrašiť alebo zlomiť ducha. Ak k tomu dôjde častejšie, zvážte

pýtajte sa

Zamerať sa na faktoch a nie na svoje pocity. V prípade, že šéf hovorí, že je potrebné zlepšiť organizačné schopnosti, s tým, že má na mysli, a požiadať o príklady.

Napríklad, spýtajte sa: "Čo presne musím urobiť inak, aby zlepšila svoju prácu?" Tak budete presne vedieť, čo má pracovať, a nie tráviť čas a úsilie zbytočné.

Požiadať o pomoc

Keď vás niečo bráni v práci, povedz mi o tom. Možno budete potrebovať ďalšie školenia alebo ak máte nejaké faktory, ktoré váš šéf nemusí vedieť: osobné problémy alebo veľký projekt, ktorý zaberá všetok svoj čas. Diskutovať o týchto prekážok a rozhodnúť, ako ich prekonať.

vymyslieť plán

Kedy ste si uvedomil, že je potrebné zlepšiť v mojej práci, zvážte, aké kroky to vziať. Ako môžete zabezpečiť, aby sa neopakovali jemu chyba? Ako sledovať vývoj nové zručnosti? Urobte si podrobný plán s lehotami, aby sa o nič a nezabudnite sledovať svoje pokroky.

Po chvíli nechal hlavu jeho pokroku

Mnohé z nich sú nie ste istí, či ohlásiť potom nadriadeného o ich úspechy potrebujú. Nebojte sa, ako to urobiť. Po mesiaci či dvoch, Opýtajte sa schádzajú na prerokovanie svoje pokroky, opýtajte sa, či má nejaké ďalšie pripomienky. Vedúci dobrá nikdy nepodarí.