6 zručnosti, ktoré vám pomôžu zarobiť viac

1. vyjednávanie zručností

Muž s výrečnosti schopný prezentovať svoju prácu v priaznivom svetle a úspešne vyjednať zvýšenie platu alebo propagácie.

Mnohí nie sú schopní urobiť z niekoľkých dôvodov. Po prvé, ľudia sa boja hovoriť, pretože tam je vždy riziko negatívneho výsledku. Ale hlava viď prepustiť na žiadosť zdvihnúť plat. Áno, môže odmietnuť, ale nikto prihrávka trest za takých pokusov.

Po druhé, aj keď niekto žiada o odvahu, keď nevie, ako to dokázať pravdu. Zamestnanec jednoducho nemožno nazvať dobré dôvody pre navýšenie, ktoré robia to vyniknúť medzi ostatnými kandidátmi.

Po tretie, veľa príliš rýchlo prijať zápornú odpoveď a koniec rokovaní.

Často sa slovo "nie" - je len začiatok.

Možnosť zapojiť sa do dialógu, ktoré vám pomôžu dosiahnuť čo najlepších podmienok pre aktuálnej úlohy alebo získať náskok na druhý. Zdokonaliť sa môže začať s knihami, ako je Pre-dohovore Robert Cialdini a "Rokovania bez porážky"Roger Fisher, William Ury, a Bruce Patton.

Po teóriu, ísť do praxe, hladenie zručnosti v menej dôležitých situáciách. Zakaždým, keď máte na rokovanie alebo niekoho presvedčiť, pomocou umenia knihy. Akonáhle budete cítiť dôveru v seba, sa snaží upozorniť na problém miezd.

2. Odvahu vyjadriť svoje názory

Väčšina zamestnancov veľmi často sa nevyjadril k obtiažnosti alebo neúčinnosť pracovného postupu. Títo ľudia sedia s poklesnuté nosy, robiť svoju prácu, mlčí o problémoch, a čo je najdôležitejšie, nevykazujú žiadnu iniciatívu vôbec.

Verte tomu alebo nie, ale takéto správanie sa pripravujú sami vyššie mzdy a postupu na kariérnom rebríčku. To robí neviditeľné a nepostrehnuteľné zamestnanci nie sú odmenení.

Odvahu vyjadriť svoj názor, je to nutné, a to aj v počiatočných fázach kariérnom rebríčku. A so zvýšením počtu zamestnancov jeho význam rastie len.

Samozrejme, že je potrebné rozlišovať medzi konštruktívne vyhlásenie zo sťažností. S posledným chcete, aby sa rozdiel len v ich prospech, a to aj v prípade, že sa neúmerne komplikuje prácu kolegov. Konštruktívne pripomienky sú zamerané na víťazstvo v celej spoločnosti. Tie môžu byť poznatky o obchodné problémy a ako ich riešiť. Sťažovať len v zúfalých situáciách, boli tam len preto, ak budete mať prospech.

Ak chcete vysloviť svoj názor, musíte mať odvahu, najmä keď sa vám môže pridať k svojej práci. Ale to je schopnosť hovoriť dramaticky zvyšuje hodnotu ako zamestnanec.

3. Správne hospodárenie s časom

Všade tam, kde budete pracovať, po dobu nevyhnutnú na monitorovanie všade. Schopnosť tráviť cestu vykonávať úlohy včas, je vhodné, aby každý odborník.

hospodárenia s časom vám umožní ukončiť vec, bez toho aby museli pracovať nadčas. Okrem toho, že pomáha, aby sa viac, než je obvyklé odlíšiť od ostatných. Správne hospodárenie s časom tiež znižuje stres z práce, dá koncentráciu mysle a pocit kontroly.

Existuje mnoho prístupov k riadeniu času, ale väčšina z nich - Variácie zoznam úloh.

Zapísať vašu firmu a pridať nové v prípade potreby. Potom sa sústrediť na najdôležitejšie úlohu a robiť to čo najefektívnejšie.

Ľudia, ktorí často chodia na schôdzky, najlepšou kombináciou zoznamu úloh a kalendára, kde je prípad naplnené priestoru medzi schôdzkami. Aby práca na tomto systéme s malým množstvom úloh bude celkom obyčajný poznámkový blok s perom.

Pre zložitejšie workflow môžu mať lepší prehľad v podobe mobilnej aplikácie, ktorá umožňuje synchronizáciu s počítačom. Napríklad dobrá voľba by bola Todoist v spojení s «Google kalendárov."

Čo sa týka kníh o time managementu, by mal znieť "Ako sa veci do poriadku"David Allen hlboká práce Cal Newport.

4. disciplína

Dokonca aj správu času lepšie ako ktokoľvek iný na svete, môžete sa nezaobíde bez schopnosti doviesť dotiahnuť do konca. To je disciplína - snáď najdôležitejšie zručnosti pre túto prácu. Robí vám veľmi cenný zamestnanec pripravený vysporiadať sa s ťažkosťami pre nové vyhliadky.

Jedným z kľúčových prvkov disciplíny - je koncentrácia. Väčšina naozaj chcú pracovať, ale mnohí nevedia, ako udržať zameranie na podnikanie. Títo ľudia odvádza celému svetu: telefón, kolega, sny a všetky udalosti, ktoré sa vyskytujú okolo nich.

Na lepšie zameranie na dôležitú potrebu zbaviť rozptýlenie. Kedykoľvek je to možné, vypnite telefón, prehliadač, e-mail.

Urobíte, s výnimkou pracovných úloh, nie pre vás neexistuje.

Ďalšou užitočnou stratégiu, ktorá vám pomôže zamerať sa na správne veci - to je meditácia. To môže byť považovaná za ekvivalent výkonu, ale mentálne sval. Stačí dať meditáciu po dobu piatich minút denne, čo je najdôležitejšie - to pravidelne. Len tak sedieť v pohodlné miesto, zavrieť oči a sústrediť sa na dych a. Akonáhle začne sa rozptyľovať im vrátiť k myšlienke.

Ďalším kľúčovým prvkom disciplíny - zodpovedný prístup k práci. Je dôležité si uvedomiť, že budete platiť za to, a zarobiť viac peňazí, je potrebné zlepšiť výsledky. Zamestnávateľ bude investovať do vás za účelom peňazí. A ak niekto iný rieši rovnaké problémy za menej peňazí, alebo ešte v rovnakej výške, bude ťažké súťažiť s nimi. Takže liečiť záležitosť vážne.

5. Schopnosť vytvoriť pozitívny kontakt

Udržiavať vzťahy so spriatelenými kolegami, ktorí nevyžarujú negativitu a snažia nezasahovať s ostatnými ľuďmi. Inými slovami, k získaniu pozitívne kontakty.

Nech sa stane čokoľvek, nikdy uspokojiť každého, ako si nikdy nebudú všetci šťastní. Taká je pravda o živote. Ide o to ani v tom, ako si ľudia myslia o sebe, a ako oni demonštrujú svoj postoj k ostatným.

Veľmi málo chcú rokovať s negatívnymi osobnosťou. Ak tím má takú osobu, môžete si dokonca počítať niekoľko pätolizačov s ním. Ale ak nemá zvláštne privilégiá, dni svojej kariéry sú zrátané.

S pozitívnymi a priateľských spolupracovníkov chcú pracovať veľmi tvrdo.

Nehovoríme o nadmernú veselosťou. Pozitívne ľudia sú schopní byť vďačný a načúvať druhým, ktoré ponúkajú cenné nápady, reagovať na požiadavky, zúčastniť rozhovorov a nikdy kritizovať niekoho na verejnosti. S nimi radosť pracovať, oni sú často podporované.

Byť pozitívny človek a nie palivo konfliktov v tíme. Ak máte kritizovať niekoho, to konštruktívne a v súkromí. Pokúsiť sa vytvoriť pozitívny vzťah so všetkými, ale ak sa stretávajú s negatívnym, ignorovať.

6. Schopnosť byť vodcom

Ak chcete byť vodca, budete musieť prevziať zodpovednosť: ponúkať svoje nápady a konať v mene celého tímu. Vodca nemusí byť manažér: často neformálne vodcovia oveľa efektívnejšie riadiť personál.

Vedenie vážne ovplyvniť plat. V skutočnosti je to kombinácia všetkých vyššie uvedených zručností. Dobrý vodca je schopný efektívne vytvoriť pozitívny kontakty a riadiť svoj čas. Nebojí sa zúčastňovať rokovaní a vyjadriť svoj názor. On je disciplinovaný, vždy aktuálne, vie, ako dosiahnuť zhody.

Ak sa chcete dozvedieť viac o vedení a vyvinúť potrebné vlastnosti, čítať knihu "Začnite s otázkou "Prečo?". Ako vynikajúci vedúci inšpirovať akcii"Simon Seneca alebo pohľadu rekord jeho prejav na konferencii TED Talks.