7 otázok je potrebné sa pýtať na pohovore
Work And Study / / December 25, 2019
Pri pohovore sa môžu ujať iniciatívy a riešiť niekoľko otázok od zamestnávateľa, potom nemusí byť neznesiteľne bolestivé pre talentless váš čas.
1. Aké zručnosti by mal mať ideálneho kandidáta na túto pozíciu?
Si si istý, že ste si prečítali podmienky, pri pohľade pozície, ale je otázkou stále nebude zbytočná. Ten vám poskytne ďalšie podrobnosti o situácii. Pravdepodobne bude zamestnávateľ určiť požadovanú úroveň znalostí a podrobne popísať, čo oni sú povinné. Okrem toho odpoveď môže znieť úplne nové informácie, ktoré z nejakého dôvodu neboli zahrnuté v reklame.
2. Čo by mohlo byť zvýšenie stĺpika v najbližších rokoch?
Stagnovať na desať rokov - pozostatok sovietskej éry stagnujúcich organizácií. Preto je vhodné objasniť, akým smerom sa bude firma uberať a aké sú vyhliadky pracovné príležitosti konkrétne od vás. Dotazom na túto otázku, môžete tiež ukázať, že máte záujem o dlhodobých záväzkov zamestnanosti. To je cenený v organizáciách, ktoré majú plán udržateľnosti - to, čo potrebujete.
3. Čo vás najviac o tejto spoločnosti páči?
Osobný postoj korenené zamestnanca k svojmu zamestnávateľovi - lakmusovým papierikom súčasných problémov. V prípade, že pýtajúci je ťažké prijať alebo odmietnuť to, že stojí za zváženie, či je spokojný so svojím postavením. Pravdepodobne na mysli veľa negativity, ktorý bol nevidel jediný svetelný bod. Vlyapyvatsya v tomto príbehu - jediný čas nazvyš.
4. To, čo spoločnosť dosiahla v posledných rokoch?
Predtým, než sa spýtate na túto otázku sa dozvedieť viac o zamestnávateľovi. Zmienka o zmenách alebo nových produktov, ktoré spoločnosť nedávno zavedených. To sa prejaví vaša povedomie a záujem o budúcej miesta výkonu práce. Tiež budete naliehať na zamestnávateľov k úprimnému rozhovoru o stratégii podniku a jeho cieľov v ďalekej budúcnosti. Iste pochopíte, ak ste naozaj zapadnúť do tímu a môžete pomôcť svojim kolegom.
5. Čo je najdôležitejšie pre spoločnosť?
Niekde ako peniaze napriek všetkému, a niekde ocenia ľudí, ktorí im prinášajú. Zistite priority zamestnávateľa a porovnať ich s ich očakávaniami. Otázkou ukáže, či budete môcť normálne pracovať, v súlade s firemnej politiky. Tie by nemali postroj seba v pozícii, ak je zrejmé, že naladiť na celkovej vlnu stále nemôže uspieť.
6. Aj niečo nové v tejto pozícii naučiť?
Problematika nesie iba tri strategicky dôležitých bodov. Po prvé, rozumní ľudia si uvedomili, že to je nemožné vedieť všetko, a neváhajte si to priznať. Po druhé, túžbu učiť sa - znamenia zvedavého ducha a triezvych ambícií. A za tretie, pekný zamestnávateľa, aby vedeli, že nováčik prišiel na zručnosti, nie najjasnejšie v zošite.
7. Ako hodnotíte úspešnosť svojich zamestnancov?
Môžete ísť s prúdom alebo do práce s cieľom v nedohľadne, aj keď je to tak na zem ako materiálne odmenu za ich prácu. Pochopenie toho, čo vyzerá ako silný zamestnanec, ujasniť si svoje vlastné perspektívy. V tomto prípade, otázkou Ukazuje zamestnávateľovi, že ste vážne o zodpovednosti a ochotní tvrdo pracovať, aby preukázal svoju hodnotu.