9 otázok, ktoré by ste mali požiadať zamestnávateľa počas rozhovoru
Work And Study / / December 25, 2019
Otázky, ktoré sa spýtate v rozhovore môžu zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania alebo stratiť navždy.
Ak prídete na interview nepripravený, je nepravdepodobné, že bude robiť dobrý dojem. Pred tým, uistite sa, že sa dozvedieť viac o spoločnosti a pripraviť na niekoľko otázok. Musia byť primerané, opodstatnené a musia preukázať svoj záujem o prácu. Kvalifikovane v zložení otázka vám bude šikovný v očiach zamestnávateľa.
1. Aké zručnosti, okrem profesionálne, je potrebné, aby bola úspešná vo vašej spoločnosti?
Inteligentný ľudia chcú vedieť, či to, čo možno očakávať od budúcej práce. A odpoveď na túto otázku vám pomôže získať predstavu o požiadavkách a firemnej kultúry spoločnosti.
2. Myslíte si, či spoločnosť plní svoje základné hodnoty? Čo robíte pre zlepšenie výkonnosti podniku?
Je dôležité sa pýtať na prípadné nedostatky v práci pred schválením k nej. Okrem toho, bude to ukázať svoje želanie od začiatku lepšie pochopiť pracovný postup.
3. Ako hodnotíte odborné schopnosti zamestnancov?
Znalosť toho, ako vedenie hodnotí úspech svojich zamestnancov, vám pomôže pochopiť, či je možné vybudovať úspešnú kariéru.
4. Ako by ste prispieť k profesijnému rastu zamestnancov?
Pýtať na túto otázku, môžete ukázať ochotu tvrdo pracovať a rásť s firmou.
5. Aké vlastnosti musí mať ideálneho kandidáta na túto pozíciu?
Na túto otázku dáva zamestnávateľ pochopiť, že sa staráte o svojej budúcnosti vo firme. Môžete tiež rozumne posúdiť, či ste prišli na toto miesto, alebo nie.
6. Ak sú zamestnanci obracajú k vám sťažnosti o akejkoľvek otázke, ako budete reagovať?
Ak máte ukázať záujem o to, znamená to, že ste si vedomí, že je dôležité riešiť konflikty pracujú pre úspech a rast firmy.
7. Aké problémy nás čelí práve teraz? Čo robíte, je riešiť?
Reakcia zamestnávateľa na túto otázku vám umožnia lepšie pochopiť jeho osobnosť a ambície, ale tiež sa stretnúť s tým súvisiacich záležitostí.
8. Ako bývalý zamestnanci dosiahli úspech v tejto pozícii?
To je ďalší spôsob, ako zistiť, že vedenie chápe pojem "úspech».
9. Ako vidíte svoju firmu za posledné tri roky, a akú úlohu pri dosahovaní svojich cieľov môže hrať kandidáta na túto pozíciu?
Na túto otázku vám ukáže, ako je človek, ktorý vie, ako myslieť globálne a chcú zostať dlho na túto prácu.